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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享龙华富士康招聘信息网最新招聘普工的知识，会对观澜富士康官方招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康正式工招聘地点电话是多少
各位观众老师大家好，这里是每天忙碌在#2021云求职体验大赛#的职前菌。
上周我们关闭了大赛报名通道，有不少同学已经率先一批进入到了群面环节。
富士康招聘观澜富士康内部招聘 其实群面是校招中比较常见的一种形式，鉴于有些同学没有参加过群面，对于群面存在或多或少的疑惑，所以职前菌决定给大家出一份群面的通关秘籍，让我们一起揭开它的神秘面纱。
01 群面是什么？龙华富士康内部招聘 群面一般指无领导小组讨论。
无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。 *富士康在线报名*
02 为什么会有群面这种形式？无领导小组讨论（LeaderlessGroup Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
龙华富士康内部推荐 无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。 *富士康招聘信息*
03 群面的讨论形式有哪些？无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为五种：开放式、两难式、排序选择、资源争夺、实际操作。
龙华富士康直招龙华富士康招聘信息 开放式问题
龙华富士康内部推荐 所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广、很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
比如，“你认为什么样的团队氛围是最舒服的？”
富士康在线报名 两难式问题
所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。
富士康内部招聘网 比如，“你认为工资和成长哪个重要？”
排序选择问题
此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察应试者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。
比如，生活中常被问到的一个：“如果自己的另一半和自己母亲同时掉进水里，你先救哪一个？”
资源争夺问题
深圳富士康官方直招 此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。
比如，“5杯水如何分给6个领导？”
操作性问题
富士康内部招聘龙华富士康 操作性问题，是给应试者一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来，主要考察应试者的主动性、合作能力以及在一实际操作任务中所充当的角色。 *富士康在线报名*
如给应试者一些材料，要求他们相互配合，构建一座铁塔或者一座楼房的模型。
04 群面的身份怎么选？群面的身份主要有：领导者，组织者，建议者，总结者，协调者。
领导者：所谓领导者，是团队里主导讨论气氛的人，负责把控整个讨论的进度，引导大家完成讨论的任务，如同复仇者联盟中的美国队长，核心人物。
组织者：也叫TimeKeeper,组织者管理时间，也设定好讨论的框架，比如第一个问题讨论用时为5分钟，每个人发言2分钟等等，如同钢铁侠，需要设计整个讨论的框架结构。
建议者：这个角色一定要提出团队讨论的核心观点，转动脑子，发言要一语惊人，在讨论陷入僵局的时候，提出关键性的建议。如同年轻、思维跳跃的新晋成员蜘蛛侠。
总结者：总结大家的发言提炼出观点，最后总结并汇报，以严谨的逻辑和良好的口才能力表达出最终观点。如同成熟稳重的鹰眼，靠谱。
协调者：这个角色就是要协调每个成员的观点，避免争论。就像黑寡妇一样，化解争端，调整缓和全队的气氛。
这些都是最理想情况下的群面角色，职前菌认为身份其实不必照本宣科的去担当，而是要根据实际情况和你个人自身的性格特点，去表明出身份。
05 群面中如何表现比较好？集中精神
在面试官发布题目时一定要集中精神，注意不要走神，要是怕自己忘记题目，可以简单做笔记来提醒自己。这样做的好处一方面可以加深自己的印象，避免出现忘记题目的尴尬情况，同时也会给面试官留下做事认真的好印象。 *富士康招聘信息*
把握发言的度
廊坊富士康招聘 小组讨论不仅是展现自己能力的个人战，同时也是与组员的合作战。
富士康事业群招聘 展开讨论后，不可太沉默，太沉默会让面试官搞不明白你究竟是不愿合作，还是不知道如何表达。
富士康官网 同时也不要太张扬。太张扬会给面试官留下没有团队意识的坏印象。所以一定要把握好“说与不说”的尺度。
如果发现自己说得太多了，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，这个时候可以加上一句：“XX，对于这个问题你是怎么看的？能谈谈你的想法吗？”这可是一个非常好的表现你的团队意识的机会。
注意素质
成都富士康招聘 当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。反驳对方的观点不要恶语相加，注意素质，要记住你们不是敌人而是一个team。
摆事实讲道理
富士康官方 当自己发言时要立场鲜明，每一个观点后附加一个论据，让自己的观点有理可循。尤其当自己想要反驳他人观点时，要注意言辞真诚可信，通过这种方法可以更有力的说服对方。
避免不必要的小动作
不要做很多不自然的或者潜意识的小动作，说话要注意语气、音量。另外要注意自己的眼神，不要东张西望、闪闪烁烁。像打呵欠、用手指指人这些毛病一定要杜绝。
富士康部门直招龙华富士康官方直招富士康官方直招 以上就是《群面通关秘籍》的全部内容，能看到这里的少侠都是人才！最后，祝大家乒出未来，富士康招聘网！
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