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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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前两天有位从小玩到大的小伙伴在微信上私我，说她最近在看跳槽机会，也面到了一家非常不错的大公司。
富士康部门直招深圳富士康官方直招龙华富士康招聘信息 但是呢，她现在的薪资真的太太太低了，她想一步到位，干脆把薪资做高一点，然后老老实实在新公司多奋斗几年。
所以，想请教我这个在人力资源行业工作的“资深人士”，这样做会不会被HR识破？
作为人力资源行业从业者，我敏感地意识到，HR一定是向她要社保记录和银行流水了。
果然被我一语猜中，HR就是要这些东西作为定薪依据。
富士康内部招聘富士康在线报名 一番沟通过后，我很负责任地告诉她，谈薪有很多技巧可以学习，伪造社保记录、离职证明要不得。
廊坊富士康招聘 而且，银行流水你也敢瞎造？！吃了熊心豹子胆了吧！
1 被开除+巨额索赔我给她举了一个最近还蛮火的例子。
观澜富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 前有翟天临论文造假被撤销博士学位，后有高管简历造假被开除和被索赔30万。
富士康官网龙华富士康内部推荐 北京某经贸公司通过多轮面试录用了自称毕业于芝加哥艺术学院的张某，聘请他担任创意中心总经理一职，并给了转正税后91000元/月的高薪酬。
后公司发现，张某的简历有造假行为，公司遂起诉至法院。经过法院多轮判决，认为张某须酌情返还工资款30万元，法院对公司的诉求予以支持。
往小了说，这一行为违反了诚实信用原则，往大了说，也与诚信友善的社会主义核心价值观相违背。
富士康内部招聘网富士康官方 从法律角度咱们也来说道说道这事儿。
《劳动合同书》第四十条规定，乙方有下列情形，甲方可以随时解除本合同，且并不予支付经济补偿：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，包括但不限于提供虚假应聘资料、简历、资格证书、执业证书、学历、职业经历、工作业绩等。 *富士康在线报名*
根据《劳动合同法》第二十六条关于“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”的规定可认定双方签订的劳动合同无效。 *富士康招聘信息*
我朋友的银行流水这样的入职材料造假，当然也是《劳动合同法》中所规定的欺诈行为之一。
一旦被发现，不但签订的劳动合同可以视为无效，还有可能会面临索赔。
龙华富士康官方直招 另外，像银行流水这种，一般都需要加盖银行的印章，意味着还可能涉及到伪造印章罪，是可能被追究刑事责任的。
富士康官方直招 伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
2 诚信比能力更重要富士康招聘 诚信永远是企业最最看重的根本品德，远比能力重要的多。
成都富士康招聘富士康事业群招聘 老板会重用一个能力很强的人，但TA一定不会重用一个能力强但基本诚信有问题的人。
京东就曾经开除过一个让秘书代打卡的副总裁——只是因为需要送女儿去上学，所以临时让秘书代打了卡而已。
查实下来这种代打卡情况也只出现过两次，这在大多数人看来也不算是很大的错误，比起电商行业常见的返点贪污等简直不值一提，但京东还是毅然决然地将他从高管队伍中清除了出去。
这位副总裁在京东工作多年，为公司的发展壮大立下过汗马功劳，兢兢业业勤勤恳恳的一位高管为何会被无情开除呢？
因为他触碰了公司的底线，那就是诚信。
有句俗话叫做上梁不正下梁歪，作为高管，更要以身作则做好标杆。上行下效，养成风气，后患无穷。
大家在求职过程当中，一定要注意这一点呀。简历上的瑕疵或许可以适当优化，但是一定要注意度，优化≠造假。
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