点击进入：富士康内部在线报名>>
温馨提示
本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！
富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
点击进入：富士康内部在线报名>>
富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
点击进入：富士康内部在线报名>>
今天给各位分享观澜富士康员工多少人上班的的知识，会对龙华富士康正式工普工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康的详细地址电话
成都富士康招聘 朋友小白年初换了新公司，现在到了 6月份，正面临转正的问题。
最近他的领导约他谈了一次，聊了聊目前的工作。
深圳富士康官方直招龙华富士康内部招聘龙华富士康直招 之后，领导抛出了一个问题让他措手不及「小白呀，你到公司也有一段时间了，对工作或者公司有什么建议吗？有啥想法都可以大胆说说。」
朋友一时语塞，不知道该如何回答，就讪笑着说「我刚来公司没多久，觉得公司很好，没啥建议。」
过后小白跑来找我，觉得自己当时回答并不好。
龙华富士康 他很苦恼，一方面他不太了解领导为什么要这么问，另一方面他怕回答的不够好影响自己试用期转正。
我安慰他，试用期能不能过得看你日积月累的工作表现，一次两次的谈话影响不了什么。
富士康官方 那么，领导为什么会问这样的问题呢？遇到这样的问题我们又该如何作答呢？
// 领导询问建议的契机 //龙华富士康内部推荐 成熟公司专业的领导，偶尔找下属单独聊聊天很正常，尤其在我们是新人的时候。
富士康招聘龙华富士康官方直招 领导谈话很重要的一个目的可能是为了了解我们的工作状态，然后帮助我们适应公司、熟悉环境、快速在岗位上走上正轨。
所以不要把领导谈话当成洪水猛兽，健康的职场氛围，合拍的上下级关系需要我们跟领导坦诚沟通，彼此了解想法，才能更好地培养默契。
领导问新人关于公司的建议，并不是真的想从你这里得到一些战略性的意见，而是想了解你是不是适应了公司，适应了目前的这份工作。
龙华富士康招聘信息 以及可能的话，因为你是新人，所以有新人独特的视角，从你作为新人的角度来解读公司，有时候也能带给团队甚至公司新的创造力和启发。所以新人的想法有时是很重要的。
// 怎么回答这类的问题？ //富士康官网龙华富士康内部推荐 当领导问起这样的问题，不要直接回答“没有”，这样多少显得敷衍不真诚；也不要真的觉得肩负重任，一定得说出有指导性意义的建议。
富士康官方直招 消解这个问题的复杂性，就把它看成一个简单的工作总结和沟通想法的机会。
如果你真的没有什么建议想说，那就聊自己的工作。
富士康内部招聘网 入职半年，你在这里工作的感受是怎样的，有什么困惑的地方，遇到过哪些问题最后又是怎么解决的，现在还有哪些不懂的地方，或者在哪些方向上希望领导或更有经验的人提供帮助等。
廊坊富士康招聘富士康内部招聘 如果你真的有想吐槽的或者不理解的地方，尽量挑一些跟工作相关却又对事不对人的话题。
富士康部门直招 比如，你不懂为什么公司报销走流程特别长，或者为什么大家总在下班时开会。你提出你的疑问，领导自会帮你解答。总比你自己默默吐槽得不到合理的解释来得好。
// 跟领导谈话，该展现什么？ //当然，我们的话题是有前提的，前提是入职半年，这个时候我们还处在适应工作的阶段。
半年，对公司有一定了解，但又没有很了解，认识了一些同事，但更多的是不熟的同事，所以这个时候展现自己认真做事、积极融入团队的一面就很重要。
观澜富士康内部招聘富士康在线报名 领导对你也不是很了解，只能对你适不适合这个岗位做个基本的判断，这个时候你需要做的就是用实际行动和态度告诉领导：
你喜欢这家公司，你愿意融入团队，你对公司的业务有想法有野心，你希望未来可以做的更好。这是互相打强心针，增加彼此的信赖和信任的过程。
当然，不同领导性格和工作风格不一样。有的直接果断，有的耐心委婉，不同的领导针对这样的问题想要的回答也不一样。
富士康事业群招聘 我们可以从平时跟领导的相处沟通中判断ta是什么样的人，问这样的问题想从你这里收获到怎样的信息，从而做出合适的回复。
不管领导的问法或者侧重点有什么不同，他们最终的目的就是希望你有想法及时沟通，然后在ta力所能及的情况下帮你解决问题，大家更好更顺利地合作完成接下来的工作。
观澜富士康的电话号码是多少啊
经过以上对观澜富士康员工多少人上班的的分享介绍，相信你对观澜富士康员工多少人上班的有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注富士康在线招募中心，我们将持续为您分享！本文相关文章：
点击进入：富士康内部在线报名>>
标签： 龙华富士康直招 龙华富士康招聘信息 深圳富士康 富士康招聘 富士康 富士康内部推荐 富士康直招 富士康官网 富士康在线报名 富士康招聘信息
还木有评论哦，快来抢沙发吧~