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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康内部招聘网 最近我的朋友莎莎打算离职，先提了离职申请，还在走流程。
她本想着离职了也低调一点，所以除了直属上级之外，她没有跟其他任何人说过即将离职。
富士康官方 但事与愿违，她离职的事儿很快就传开了。
她在公司人缘不错，所以很多人都跑来私聊她，一方面是跟她告别，一方面又打听她的离职去向。
龙华富士康内部推荐龙华富士康内部推荐 她很受困扰，不知道该怎么回复。
对于很多人来说，离职都是一场大型的心累体验。尤其是在同事领导问起离职去向的时候，就会很纠结要不要说，要怎么说。
富士康部门直招 实话实说吧，没找好去处的怕人质疑自己为啥裸辞，找到下家的又怕被评头论足；不说吧，又显得不够诚恳，人家都问了，你还藏着掖着。
深圳富士康官方直招 到底该怎么办呢？该不该告诉公司的人自己的离职去向呢？
实话实说没啥大不了对于这个问题，一些人可能认为没什么大不了的。大大方方离职，也可以明明白白说明离职之后的动向。别人问，就如实相告，自己行得正坐得端，这不是需要隐瞒的事。
对于比较有经验的职场人，他们在这个问题上的考量可能更深度一点。
一方面，觉得没有必要隐瞒，反正圈子就这么小，想瞒也瞒不住。
就像离职消息很快就会传开一样，你可能现在不愿意说，不愿意自己主动说，但是过不了两天，很多人就都知道了。瞒不住，还不如自己说。
富士康官网 另一方面，考虑背调的原因，有些人其实会主动透露离职去向。
虽然已经要离开了，跟这家公司的缘分就到这里了，但是也不要断了以后的路。
富士康招聘 有必要的话，也可以主动告诉公司的领导或者相关HR，拜托他们，如果遇到下一家公司来背调，也请帮自己美言几句。
虽然这样的话多少有点客套，但这也是成熟职场人离职的体面。大家同事一场，好聚好散。
不愿意说也情有可原富士康事业群招聘 有人离职愿意告知去向，但也有不愿意透露的，大家关注点不同，这都是正常的。
富士康官方直招 不愿意多说的人，最大的原因可能是想保护隐私，不想太多人知道议论。
龙华富士康官方直招 毕竟，离职换工作是个人的事情，想低调处理很正常。
廊坊富士康招聘观澜富士康内部招聘 我就有朋友遇到过这样的情况：他要离职，同事问起他新公司，他如实相告。
正好这个新公司是这个同事老婆的前公司，他对此很了解，于是这个同事就聊了很多这家公司的情况，从公司格局聊到内部八卦，还直言他应该早点向他取经了解内幕。
富士康内部招聘 我朋友听了就很无语，这个同事的对他新公司的评价让他很不爽，觉得以后还是少说自己的事儿为妙。
龙华富士康 还有的时候，不愿意告知去向，可能是不方便说。
比如，万一有人跳槽去了竞品公司，跟现在的公司是死对头的那种，这种情况，还是不说为好，免得双方尴尬。
龙华富士康招聘信息 还有的人，不愿意聊下家公司，可能就是比较谨慎。
龙华富士康内部招聘富士康在线报名 毕竟虽然拿到了新公司的offer，但是还没有正式入职，难保这其中还有变故；或者因为刚入职，还不太稳定，不知道能不能顺利留下来，所以还是不要大张旗鼓、人尽皆知的为好。 *富士康在线报名*
成都富士康招聘 说与不说的原因都跟大家分析了，以后面对同样的情况时，大家也可以根据意愿自由选择。
龙华富士康直招 我自己也有过类似的经历，我的想法是这样的：
当我离职时，别人如果不问，我不会主动说，别人如果问了，我会大概聊聊；
当我有同事离职的时候，当下我不会主动问，人家愿意说就说，不愿意说就拉倒。如果以后我们从同事变成了朋友，想知道这些那可太容易了！
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