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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康正式工招聘地点电话的知识，会对龙华富士康招聘官网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康女生宿舍怎么样
微信除了具备日常的聊天功能外，还成为了现代职场人必备的通信工具——项目协作、同事沟通、领导布置任务等等都在这上面进行。
龙华富士康直招龙华富士康 反正我一天收到的微信消息都不下500条，如果算上微信群里的，估计10000条消息都不止。
微信作为一个免费工具，确实是非常不错的协同软件，很多人也都习惯了这种沟通方式。
但也有小伙伴对于老板的微信要不要秒回这种事儿有很多顾虑和担心，回晚了怕老板着急生气，经常秒回又怕给老板养成习惯，认为自己总是可以随叫随到、随时on call的，真是太难了。
对于要不要秒回老板微信这件事，我倒是有几点想特别讲一讲的。
取决于老板找我是因为什么事儿要不要秒回老板微信，首先取决于老板找我到底什么事儿。我们先来分析一下，老板为什么给我发微信。
通常情况下，老板找我，可能是：
富士康招聘 1、工作安排：给我布置工作任务
富士康官方 2、提问：找我有事需要我反馈
富士康内部招聘 3、与工作无关的日常聊天
4、测试你是否在摸鱼
5、纯粹的骚扰信息
关于情况4，工作这么多年，也多少听说过觉得下属很快回微信就是在摸鱼的奇葩领导，并以此为借口各种训人。这种一点都没有包容度和共情力的领导，真的不适合带团队。
关于情况5，如果是骚扰信息，4个字，趁早远离。
复杂的是碰到情况1、2和3，该秒回吗？
如果老板是晚上10点给我发工作消息，我都已经下班了，还要秒回吗？
既然看到了，要回富士康事业群招聘 毕竟咱不是老板，咱的角色只是个打工人。（可怜巴巴）
如果是我们一开始所说的情况3与工作无关的日常聊天类的微信，领导可能也只是关心一下你，或者咨询一下你，回复一下又不会怎样咯~
如果是关于工作的微信，不回吗？除非你是不想干了。
廊坊富士康招聘 假设一下，你不回领导微信，接下来会发生什么？
观澜富士康内部招聘 分两种情况：
如果是很急的事，他见你迟迟不回复，电话会立即打过来；
龙华富士康内部招聘 如果是不急的事他会先等，但最终电话还是会打过来，因为事情还是要办。
富士康官网 看你迟迟不回复信息，那就把工作安排给其他人做。
富士康内部招聘网 很急的事，电话会打过来；不急的事，要么还给你做，要么给其他人做。
你图什么呢？图电话打过来之前的片刻清净吗？还是图最后工作给别人做你落个清闲？
这种小技巧还是少用为妙，回回都落得个清闲， 领导只会认为你工作不上心不积极。
宁早回不晚回第一点原因——早回代表一种积极的态度。
龙华富士康内部推荐 工作上的事情，领导总归要找人解决。如果事情最后还是得自己来做，早点回复信息给个积极的态度，反正最终都是自己做，为什么非得要让自己“吃力还不讨好呢”？
富士康官方直招 还有些人会说，我回回都秒回，领导会不会觉得我就是那个随时都可以安排的人，一方面拉高了领导对我的期望，另一方面万一哪天我无法满足领导的期望反而更得罪人。
你想的可真多，你和领导之间建立起来的工作信任是这么容易就被打破的吗？
第二点原因，早回，给自己完成任务争取更多的时间。
明天早上就要用的PPT文件，你拖到下班才回复领导，是想打算今晚加班干的节奏？
尽早地回复领导，尽早地确认工作任务的具体内容和截止时间，有利于自己更好地把握工作节奏。
深圳富士康官方直招 作为混迹职场8年多的老油条，跟过很多领导，也带过一些人，说实话，领导还是很在意回复速度的。
通常情况下，一个信息发出去，是希望尽快得到回应的。
快速响应是高效工作的表现。晚回或不回，只有百害而无一利。
重点不在于“秒”回，而在于怎么回虽然我们提倡的是既然看到了领导的微信，那就要尽快地做出回应。
龙华富士康内部推荐龙华富士康官方直招 但“秒“回这种要求，确实有点过分了。
富士康部门直招 小编这里想说，比”秒“回更重要的是，知道该怎么回。
微信回复看似很快，实则暗藏玄机。
如果是需要及时给到的反馈的，那当然是越快回复越好。
龙华富士康招聘信息 像一些例行布置的工作任务，直接回收到就好，更细心一点的，简单讲一下会怎么处理+预计完成时间，如果中途发现没有办法按时完成，也要及时向领导汇报进度，这才称得上是一个“靠谱“的职场人。 *富士康在线报名*
成都富士康招聘富士康在线报名 总结下来，秒回的真义应该是看到信息后，尽快地回复领导，不拒绝不拖延，而不是要求你必须24小时standby一直守着微信，生怕一个不及时回复就会惹领导不高兴。
作为一个成熟的职场人，看到老板正常的微信消息应该尽快给到一个反馈。
当然了，“秒“回的要求有点儿高，也确实不够人性化，想好怎么回然后尽快回就是了。
职场上，要做一个工作能力强，又讨领导喜欢的人，是挺难的。
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