龙华富士康员工数量

富士康招聘网 2023年01月18日 2000

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享龙华富士康员工数量的知识，会对观澜富士康普工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康好停车吗

富士康内部招聘网龙华富士康直招领导的喜爱，得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐。

富士康在线报名职场上没人觉得让领导喜欢自己是一件坏事，只是使用的方法不同，得到的效果自然也就不同。有人喜欢在领导面前展现自己的能力高人一等，有人喜欢在日常中体现自己做事心细如发，有人喜欢让领导体会到自己的实事洞察，而你坐在工位上，好像一条正在思考的咸鱼。

富士康招聘龙华富士康为何你的眼里常含泪水？因为你不知道怎么才能取悦你的领导。那我今天告诉你，其实你根本不用取悦你的领导，因为不同类型的领导喜欢不同种类的员工，而且在不同的阶段，领导的喜好还可能会有变化。

擅长勾画蓝图的领导，喜欢执行力强、话比较少的员工

廊坊富士康招聘一个领导如果心中有很明确的未来工作发展计划，而且对自己的计划格外有信心，这种情况下是不需要员工过多地参与到计划的讨论与修改中的。作为这类领导的下属最好就是少说话、多办事，严格按照领导要求执行每一条指令，不要对领导下达的指令随便产生质疑，这样你的领导自然而然就会很喜欢你。 *富士康在线报名*

想要培育出自己工作上的执行力，最好的方法就是养成好的工作习惯。比如说，每天在工作之前将今天要做的工作列一个表单，并设置出每件事情的优先级。严格按照表单上的任务执行，长此以往，你的工作执行能力会大大增强。 *富士康招聘信息*

龙华富士康内部推荐擅长控盘的领导，喜欢忠心、忍耐力强的员工

富士康内部招聘富士康事业群招聘这类领导的显著特点是拥有一套完善的团队管理理论，他们把下属员工当作学生来教育，最后他们需要的是一个忠诚度、团结性双高的工作团队。这个团队的每个成员都将有自己的优劣势，领导会在最短的时间内帮助他们发挥优势，弥补劣势，而这些员工也有一个共同的特点，对团队的领头羊有较高的忠诚度。 *富士康在线报名*

富士康官方当一个领导决定培养一名下属时，他会对下属有更加严格的要求，作为下属来说可能要面对一些普通员工不需要面对的困难，承受一些额外的委屈与负面情绪。想要这样的领导喜欢自己，需要做的就是学会掌控自己在职场中的情绪。因为进步与成长不一定是快乐的，稳定的职场情绪是持续进步的保障。想要调节职场情绪，第一，要做到与领导多沟通、多交流，保持信息上的一致性；第二，遇事多思考，找到工作以外的排解坏情绪的方式。 *富士康招聘信息*

龙华富士康内部推荐富士康官方直招擅长事必躬亲的冲锋型领导，喜欢辅助型员工

成都富士康招聘龙华富士康官方直招有一类领导，他们很难放心地将关键任务交给下属员工去做，大部分时候喜欢自己冲锋陷阵，完成目标。如果你成为了这类领导的下属，在你领导疯狂输出时，请完成其余的辅助性工作，给领导一个完美的输出环境，争取一波推，领导自然就会很喜欢你。 *富士康在线报名*

富士康部门直招龙华富士康招聘信息对于这类领导来说，没有后顾之忧地开展关键性工作才是最舒服的工作方式，既然你在关键项目中插不上手，完成辅助性工作的同时可以跟在领导身边观察学习。这类领导一般都是业务骨干出身，业务能力非常拔尖，跟着大佬学做事，照猫画虎也能学到很多。 *富士康招聘信息*

富士康官网深圳富士康官方直招观澜富士康内部招聘龙华富士康内部招聘除此之外，在企业发展的不同阶段，领导需要的人才也不尽相同。比如说，初创型的公司，最需要的就是业务能力强的员工，这可能是领导喜爱你的唯一标准； *富士康在线报名*

当一个公司发展到一定规模，就会再分为两种情况：保守型领导，会偏爱一些稳定、忠诚度高的员工，因为此时最重要的是守住现有的成果；进攻型领导，则会继续偏爱一些业务能力强的员工，因为他们心中都有一个世界500强的梦。 *富士康招聘信息*