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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享郑州富士康官网招聘网站的知识，会对廊坊富士康官方招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！龙华富士康招聘信息网
总是挂在面试，一般来说有以下3种原因：
1、求职目标与目前自身情况不匹配
2、缺乏面试技巧，面试中没有将自己的实力展现出来
3、运气着实不好
下面针对这3种原因，分别说一些解决思路及方法。
求职目标与目前自身情况不匹配
通常，建议大家在求职这个动作开始之前，对自己进行一个全面的认知和评估，可以SWOT法则，全面分析自己的优势劣势机会威胁。这个分析的内容不仅仅局限于自己大学期间学到的东西或者经历，还包括外部环境（家庭、朋友等）能给到自己的支持。 *富士康在线报名*
透过SWOT法则，了解目前自己求职方向的岗位所需要的能力，哪些能力是自己擅长的，哪些能力是自己还不具备但能够短期提升的，哪些能力是自己的短板且没有办法短期提升。
如果擅长的能力没有超过3个，那这个目标相对来说不是太适合现阶段的自己，可以尝试调整一下。如果有自己不擅长但能在短期快速提升的能力，ok，那就很好办了，赶紧行动起来去提升就完事了。
富士康官方 如果说有一些很明显的短板，是目前没有办法提升的，并且这个短板于这个岗位而言，又十分重要，那建议调整求职目标，曲线救国。
如果担心大学四年没学到什么东西，这一点其实不用太在意，哪怕是技术类的岗位，大学期间学到的内容在工作中的实际运用可能也只占到30%。
深圳富士康官方直招 大学期间带给我们真正的收获应该是：
自学能力
富士康部门直招 有目标，并朝着自己的目标学习，在学习的过程中有解决问题的能力。
富士康内部招聘网 开拓的眼界
成都富士康招聘富士康官网 不论是技术还是非技术类岗位，大学提供了学习的平台，在平台上能看到多远取决于个人。
综合能力
大学期间各种实习\校园经历中锻炼到的能力，包括但不局限于抗压能力、沟通能力、协调能力、组织能力、策划能力。
缺乏面试技巧，面试中没有将自己的实力展现出来
其实这一点是比较好办的，了解面试的底层逻辑，通过不断的练习，可以快速提高。
先说下面试的底层逻辑。
正常情况下，企业招聘看的都是候选人和岗位的匹配度，所以到了面试环节后，面试官会通过一系列提问，来全方位考量这位候选人和岗位是否匹配。
这个匹配度包括3个方面：
候选人的能力与岗位是否匹配，也就是候选人入职后能否尽快上手开始工作；
候选人的性格与团队是否匹配，候选人入职后能否和现有团队的领导、员工共同开展工作；
候选人的价值观为公司的企业文化是否匹配，这决定了候选人入职后是否会很快离职。
围绕这3点，面试官通常会针对候选人的以下情况展开提问：
#01丨个人基本情况
观澜富士康内部招聘 常见问题包括自我介绍，个人优点\缺点，家庭情况，男\女朋友，兴趣爱好等等。
富士康事业群招聘龙华富士康官方直招 这部分的提问要注意，有时候你觉得面试官在跟你闲聊，其实面试官也是在从侧面考察你。
廊坊富士康招聘 职前菌还遇到一部分同学觉得面试官在窥探自己的隐私，这种想法也duck不必，家庭男女朋友等问题，均属于面试的正常提问范畴。
面试官需要通过了解这类问题，评估你今后的工作会不会受到其他外部环境的影响。
比如异地恋的同学，可能会让面试官对你入职后的稳定性有所担忧。
#02丨教育经历
富士康招聘 常见问题包括：你喜欢\不喜欢的课程，你认为自己是不是好学生，如何平衡学业和实习等等。
这里有一个点要注意，如果面试官问你不喜欢的课程，回答的课程最好是和求职意向无关的课程，并且不要吐槽学校或老师，只从自己对课程的兴趣度一般来回答即可。
龙华富士康内部推荐 #03丨职业规划及职业选择
常见问题包括：你的职业规划是什么，你对考研\创业的看法或打算，你还投递了哪些企业，你为什么选我们公司\这个岗位？
看起来面试官在问你职业规划，其实面试官想了解的只有2点：
龙华富士康直招 1.你是不是将这个方向作为自己近几年的一个发展目标，这决定了你入职后的稳定性；
2.你对这个目标目前是否有一定的想法，这决定了你入职后多久能独立开展工作。
龙华富士康 #04丨实习实践（其他经历）
这类问题就很多了，有经验的面试官会围绕你在面试中提及的经历以及你简历中的经历，不断深挖进行提问。
富士康内部招聘 考察的点包括：这段经历是否真实，你负责的内容是什么，你的能力价值是什么，和公司目前需要的人才是否匹配。
在第一次描述经历的时候，建议用STAR法则，这件事是在什么背景下发生的，当时的目标是什么，我采取了哪些行动，最后取得了什么结果。这样的描述，能尽快让面试官了解清楚整件事。
如果面试官在一件事上不停地向你提问，就要注意了。
可能是你没有把这件事表达清楚，面试官还想挖掘一下你有没有适合这个岗位的地方，所以TA通过不断的提问来帮你挖掘。出现这种信号时，冷静下来捋一捋思路，尽量自己把重要信息呈现出来。
#05丨工作能力及职业素养
常见问题包括：你缺乏经验如何胜任这份工作，你的意见与老板不一致你怎么办？对于加班\出差\压力，你怎么看。
富士康在线报名 这部分问题主要考察候选人的性格以及价值观，我们在表达自己真实想法的同时，需要注意不要假设（加班\出差\压力）就不是好事，存在即合理，我们要用正确的态度去面对这些事。
龙华富士康招聘信息 也包括意见不一致的领导，大部分情况下TA都是对的，我们要呈现的是我们的沟通技巧学习态度，而不是假设领导错了，我如何说服领导。
龙华富士康内部招聘 #06丨期望值问题
常见问题包括：关于薪资的提问，以及最后一问。
富士康官方直招 建议大家在岗位面试前了解清楚这个岗位的市场薪酬范围，然后根据自己的能力，以及对这家公司的意愿度，有一个大概的心理区间。这样面对突如其来的薪资提问，自己不会很被动。
了解清楚了面试的底层逻辑和常见问题类型之后，将自己的经历梳理进去，最好能形成文字稿，对着镜子或者手机摄像头或者父母或者朋友，多多练习，确保说出来是流畅的，而不是背诵的感觉。当练习达到这样一种程度之后，面试就不会再是难事。 *富士康招聘信息*
运气着实不好
不可否认，求职的过程需要一点运气，但能力始终是基础，有了基础，运气来了，才能抓住。
龙华富士康内部推荐 运气暂时没有来，也不用气馁，面试被pass，再正常不过了，按照职前菌在前2点中提到的办法，一边提高自身与岗位匹配度，一边对面试技能加以练习，offer一定会来！
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