点击进入：富士康内部在线报名>>
温馨提示
本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！
富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
点击进入：富士康内部在线报名>>
富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
点击进入：富士康内部在线报名>>
今天给各位分享观澜富士康伙食怎么样知乎的知识，会对观澜富士康普工人才网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！深圳龙华找工作临时工
入职一家新公司，大多数人一定是抱着在新单位好好做，以后大展宏图的愿望。
但是现实往往很复杂，入职只是个开始，能不能留下来，能不能做好这份工都是未知数。
正在我们心慌慌的努力适应新职场的时候，可能会发现这样的现象——岗位JD依然挂着，领导不时地会去面试新人，公司还在招同岗位的人，危机感更重了。那么，如果新公司还在招同岗位的人，我们该怎么办呢？
富士康事业群招聘龙华富士康官方直招 冷静一下，观察现状
富士康内部招聘 明明已经入职了，也自我感觉适应得还不错，但转眼就看到HR还在寻觅新人，站在新员工的立场，这种感觉确实不好受，就好像自己不受信任、没有得到认可、随时可以被替换掉一样。
龙华富士康直招 慢着，朋友们，冷静一下，不要陷入到自怨自艾的情绪中。
如果你遇到这种情况，不妨找机会打探一下，或者把自己摘出来，试着站在第三方的角度思考一下现实的问题。
新人已入职，同一个岗位却还在招人，可能有哪些原因呢？
龙华富士康内部招聘 1、还有岗位空缺，不只招一个；
龙华富士康招聘信息 2、HR怕新人不稳定或者不能通过试用期，继续招人，以作储备；
富士康官网 3、领导对新人不满意，在观望中，并有物色新的候选人的打算；
以上这些原因都是有可能的，所以对我们来说，最重要的是搞清楚还在招人的原因是什么。
只有搞清楚状况，才能避免过度焦虑，避免因为恐慌而做出不理性的行为。
如果还有岗位空缺，那是虚惊一场；如果HR或者领导都在考察或观望你能不能继续留下，那我们自己也要进行总结和反思了。
总结经验，反思对错
入职一个月，不长不短，这家公司大体上适不适合你、你有没有意愿留下来当正式员工，此时应该心中有点数了。
试用期的作用就是员工和公司双方互相考察，接受这个前提，你才能更理智看待公司还在筛选新人。趁着这个时机，不妨对自己入职以来的表现和感受做个总结。
富士康部门直招 可以参考以下的一些维度：
廊坊富士康招聘富士康官方富士康在线报名 1、工作态度：是否积极适应环境，是否愿意接受领导安排的任务，是否对公司的产品和业务有了该有的了解；
2、工作能力：是否能够按时交付、保证质量的完成任务、是不是基本能承担岗位职责；
3、人际与沟通：是否跟同事相处融洽，是否跟领导有充分的沟通、主动反馈和汇报；
4、他人反馈：领导对你的态度是怎样的，同事是否愿意接纳你；
深圳富士康官方直招 对自己入职以来的情况做个总结，肯定能发现问题所在。
龙华富士康内部推荐 很多时候感受都是互相的，当领导/同事对你怀有意见，你自己的感受肯定也是不舒服的，互相都能感受到这种不痛快。
成都富士康招聘 明白问题可能出在哪里了，就方便对症下药了。如果你也早就萌生退意，觉得新公司不适合你，那就在试用期内趁早另做打算；如果你觉得新公司符合你的期望，那就不妨争取一下。
保持斗志，寻求改变
危机来临的时候，鸵鸟心态是最不应该出现的。
龙华富士康 很多人在知道公司还在招人的时刻，下意识的就觉得公司对自己不满意，即使觉得公司不错也不想再争取了，接下来就开始想退路了。
局势还不清晰，战争还没吹响号角，就做好了逃跑的打算怎么能行？要保持斗志，为自己争取机会呀。
龙华富士康内部推荐 一方面，可以对之前的工作状态进行调整。比如态度更积极一点，会议主动发言，在有额外安排的时候主动争取能胜任的工作。让领导看到你的改变，明白你是积极适应新环境的，也有意愿想把事情做好，并且完全有能力胜任这份工作。 *富士康在线报名*
观澜富士康内部招聘 另一方面有必要的话，可以跟领导开诚布公地聊聊。大多数工作都需要与人打交道，如果缺乏适度的沟通，就一定会产生误会和嫌隙。更何况，新人入职，双方互相都不了解，一定要靠沟通和相处建立信任，有了基本的信任，才能携手共事。 *富士康招聘信息*
可以聊聊自己入职以来的感受，也同时询问下领导对你的预期是怎样的，或者有什么希望你提升的地方。即便领导对你不满，也不会一下子否定掉你整个人。推心置腹沟通问题所在，然后努力改变、让自己做得更好。
富士康招聘 最开始想聊这个话题，是因为在网上看到很多人都有类似的困惑。
其中一部分人很迷茫，还有一部分人猜测这样的公司就是想招不同的人对同一个岗位进行竞争，留下最合适的人，淘汰掉剩余的人。
富士康官方直招 这种想法未免太阴谋论，也太不经济了。要知道招人是需要花钱的，招聘成本，试用期的用人成本都是可观的数字，企业花钱是一定要花在刀刃上的，不会土豪到眼睁睁看着钱白白打了水漂。所以这种行为真的大可不必。 *富士康在线报名*
富士康内部招聘网 最后想说的就是，希望大家珍惜每一份工作。既然选定一家公司，就争取有所收获和成长。
有误会解释误会，有问题解决问题，有隔阂努力消除隔阂，如果你真的尽力去改变了还无济于事，到那时再放弃也未尝不可。不要轻言放弃，不要轻易被打败，要对自己做的每个决定负责，才会有更顽强的斗志，也有更广阔的前景。 *富士康招聘信息*
龙华哪里有临时工招聘
经过以上对观澜富士康伙食怎么样知乎的分享介绍，相信你对观澜富士康伙食怎么样知乎有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康普工官网直招，我们将持续为您分享！本文相关文章：
点击进入：富士康内部在线报名>>
标签： 龙华富士康直招 龙华富士康招聘信息 深圳富士康 富士康招聘 富士康 富士康内部推荐 富士康直招 富士康官网 富士康在线报名 富士康招聘信息
还木有评论哦，快来抢沙发吧~