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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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观澜富士康内部招聘 小胖很苦恼，他最近挨老板骂挨得实在太多了。周一的时候开开心心去上班，结果早上的第一封邮件，就少抄送了一位领导，虽然小胖事后立即补发了一封邮件，但老板的眼神让他一整天战战兢兢。
龙华富士康内部招聘 周二，又是一封常规邮件，小胖生怕再少抄送哪位领导，所以检查了好几遍抄送栏，这回没错了，就是日期写错了。
富士康招聘 周三，抄送栏没有问题、日期没有问题，点击发送，非常好，附件忘加了。
龙华富士康内部推荐 周四，眼看着附件加载进去，非常好，附件并不是最新版。
富士康官方龙华富士康直招 周五，小胖一封邮件不检查20分钟根本不敢点发送，他不知道自己这是怎么了，其他的重要工作也没有按时完成，被老板叫到办公室，告诉他再这样就别干了，可他平时并不是这么粗心的人呀。 *富士康在线报名*
其实我们大部分人，无论是刚入职场的新人，还是已经有5年以上工作经验的成熟型选手，都不可避免地会偶尔犯一些低级错误。有的人可能很快就可以调整好状态，但有一部分人会越陷越深，掉入自我怀疑的无底洞，心态越来越消极，觉得自己前途渺茫。 *富士康招聘信息*
富士康官网富士康在线报名 职场犯错并不是鱿鱼游戏，只要有一点小问题，就会满盘皆输，再无翻盘的可能。偶尔的低级错误，更像是职场生活的点缀，只要以适当的方法调节，并没有那么严重。
成都富士康招聘深圳富士康官方直招 不要过于在乎你的错误
还记得自己进职场第一次犯错的时候么？第一个错别字、第一次邮件发错人、第一次随手复制忘改了信息、第一次以为自己做了的事其实没做…几乎每个人都犯过错，第一次犯错时感觉天都要塌了，老板不会因为这个开除我吧？ *富士康在线报名*
放心，他不会。没有老板会因为你的几个无伤大雅的低级错误开除你，但他会因为你的专业技能、岗位技能无法满足公司要求而开除你。
富士康内部招聘网 当下一次不小心犯了类似的错误，完了，自我怀疑、自责、愧疚、自我否定，所有的负面情绪都扑面而来。
富士康官方直招 你能怎么办？你只能花更多的精力去注意自己犯过错的地方，祈求不要再犯。越小心就越紧张，越紧张就越慌张，越慌张就越容易出现新的状况，就像文章开头的小胖，本来只是一个小错误，到最后演变成把所有的小错误都犯了一遍。 *富士康招聘信息*
龙华富士康 小胖这种，就是典型的“学生思维”。以前上学的时候，对就是对，错就是错，题目错了要扣分，事做错了要受罚，想做一个满分的学生很难，但只要有一个好的学习成绩，加上正确的三观引导，并不是无法完成。 *富士康在线报名*
富士康事业群招聘龙华富士康招聘信息 但职场不同，一个完美的职场人不但要具备优秀的业务能力，还要拥有高情商、高智商、高抗压能力等一系列技能，想要做一个满分职场人几乎是不可能的。所以，没有造成严重影响的小错误是可以被原谅的，无需做到事事完美，因为没有人可以做到。 *富士康招聘信息*
富士康部门直招 如果当你犯错之后，无法让自己从恶性循环中走出来，那就把这个事情放下，去做一些别的工作。当你从别的工作中慢慢获得正向的反馈，慢慢找到工作的节奏，心态就会健康得多。
主动认错，认真改正
职场上，自己犯的错就要认，不要总想着逃避错误，或是把锅扔到其他同事身上。你以为自己成功甩了锅，自己安然无恙。且不说职场中本就没有不透风的墙，天天甩锅，很容易被众人孤立。即使真的甩锅成功，这一次侥幸逃脱，长此以往对自己毫无好处。 *富士康在线报名*
这就像学生时期，大家惯用的错题本。为什么要将错题整理在一个单独的本子上？因为你只有反复面对自己的错误，才会印象深刻，才会加以改正，以后才不会再犯。你看了一眼答案说自己会了，结果下次有类似的问题，你仍旧会出错，因为你不是会了，你只是自以为会了。 *富士康招聘信息*
富士康内部招聘 犯错不可怕，总是重复犯同样的错误才是真的可怕。为了避免这一点，在犯错后就要勇于面对，着力解决，然后反思问题、总结经验，避免以后再犯。
廊坊富士康招聘 比如说，可以通过改变工作方法来避免重复犯错。上学时，老师总让我们做完题目后，自己检查一遍，但我们很难检查出自己的错误。
因为我们用着相同的思维模式与方法去检查，就好像拿着题目看着参考答案，很难快速发现错误。
龙华富士康官方直招龙华富士康内部推荐 但当时总有一些好学生，他们每次都能检查出自己有问题的地方，关键就在于他们用了不同的方法去解同一个问题，自然而然就会检查出来。
所以，如果用相同的方法，无法避免重复犯错，那就尝试改变不同的思维方式与工作方法，可能会麻烦一些，可能会产生新的问题，但至少说明你在改变不是么？
决定你个人竞争力的是你生产价值、创造价值的能力，几个小错误并不会遮盖你的光芒，正确评估自己工作的容错率，才能拥有一个积极、健康的心态面对每天的工作。
现在观澜富士康招聘吗
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