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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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校招路上，群面最难。
毕竟群面可能会碰到让人无法下手的“难题”；可能会碰到带不动的“队友”或者过于强势的“队友”。
龙华富士康招聘信息 关于群面，可能你有10086个困惑，职前菌根据最近在#秋招伴你行#校招群面小打卡中，大部分同学提出的问题，筛选了8个最具有代表性的回答如下：
1、群面中选择什么角色最好？
龙华富士康直招 适合自己的角色最好，不论是总结者，领导者，计时者，在讨论中能推动或带领小组讨论达成一致就是最好的。
不要强硬的去选择一个角色，也不要把自己的发挥局限在一个角色。
富士康内部招聘网 比如计时者，也不是简单的为大家报一下时间，而是要在讨论中适时地提醒大家时间，并推动后续的讨论，按什么节奏继续。
龙华富士康 至于领导者，职前菌在一个实际的群面case中，看到一个同学的做法是比较讨巧的，她不是观点最完善的那个同学，但所有同学的讨论确实是在她的框架下去推进的，在细节\专业问题上，她也多多给机会让更专业的同学发言，这种方式也是很值得大家借鉴的。 *富士康在线报名*
2、如何多发言又不显得强势？
龙华富士康内部推荐 他人发表观点时注意倾听，切忌不给他人发言的机会或者打断他人发言。如果有不认同的观点，比较好的做法是，先肯定他人的细节或部分内容，再提出不同的意见。
如果自己的观点和整组都不一致，可以在坚持两次后适当妥协，小组讨论达成一致最重要。常用话术，“我觉得XX同学刚说的这个点很好，是我刚才没有想到的，我也同意大家的观点。”
3、在主动承担某个角色时，如何让面试官注意到呢？
不论什么角色，发言质量较高都会让面试官注意到。
4、如果讨论时，一时间想不出观点怎么办，可以持中立态度或者先听他人的观点吗？会不会显得呆
观澜富士康内部招聘 如果是观点表达阶段，需要每个人针对这个问题表达自己的观点，此时一定要有观点，如果自己是比较靠后的顺序，可以在他人观点的基础上整理，二次加工。
富士康在线报名 如果是自由讨论环节，建议大家在讨论伊始就能参与进来，不一定要有很亮眼的观点，能推动小组讨论就能引起面试官的注意。
比如，“我觉得我们先不讨论这个小细节，我们先再来分析一下题干，看看XX的真正需求是什么，然后我们设立一个标准，再来逐一讨论细节。”
5、如果小组有一个非常强势的队友，根本没办法表述自己观点应该怎么办？
富士康事业群招聘 首先要清楚一点，在群面中，最强势，发言次数最多的人，不一定会成功被选出。
龙华富士康内部推荐 太强势有时候可能会说多错多，所以遇到这种情况，就做好自己观点的输出即可，并注意在讨论陷入僵局的时候推动小组讨论达成一致。
成都富士康招聘 6、如何从人群中脱颖而出？
富士康官网 在群面中，如果能展现自己较强的综合能力，脱颖而出并不难。
那么在群面中，比较能吸引到面试官的行为包括：
思考问题能抓本质；
表达观点有逻辑，论据很充分，如果在这个过程中还体现了自己的专业性或者自己的优势经历，那就太加分了；
团队协作能力强，能推动或带领小组讨论达成一致。
廊坊富士康招聘 7、群面时什么样的发言是高质量的？
富士康内部招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康官方直招 让队友开口跪的发言往往具有以下3个特点：
富士康官方深圳富士康官方直招 发表观点时，能抓住重点，这个需要日常多多练习，每次看到新闻，都可以多多思考，想一下问题的本质是什么，群面的时候可以结合自己的经历或者专业知识，发表观点；
表达观点时注意逻辑性，可以采用总分总，或者123之类比较有结构化的方式来输出观点，能给人感觉很有条理；
在cue队友的时候，保持礼貌和尊重的态度。
8、群面紧张怎么办？
紧张是正常的，日常多多争取表达观点的机会，有观点不要在意别人的想法，多多练习才能进步，一开始的失败也是正常的。没有谁一开始就是群面高手。
富士康招聘富士康部门直招富士康官方直招 以上，希望能帮助大家在群面发挥中更自然，更优秀，更能吸引面试官。
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