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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康待遇如何样啊的知识，会对观澜富士康正式工招聘电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！深圳龙华富士康招工要求及工资待遇怎么样
富士康内部招聘 绩效考核作为职场人逃不脱的紧箍咒，进可升职加薪人生巅峰，退则调岗劝退揭不开锅。
富士康招聘 打工人二胖就不幸成为了后者。绩效评定为C，且不说近在眼前的绩效工资飞了，每天熬夜加班只换回黑眼圈，还被领导当众嘲讽，说像他这种没能力的吊车尾，被末位淘汰是迟早的事。
虽说，末位淘汰早已被正式认为违反劳动法，但残酷的绩效考核淘汰制度并没有就此消失，尤其是在大厂。
龙华富士康内部推荐 比如部分公司的「361」制度：
3.75-5分的占30%，对应公司的明星员工；
观澜富士康内部招聘 3.25-3.75分的占60%，对应普通员工；
廊坊富士康招聘龙华富士康官方直招 3-3.25分的占10%，对应需要绩效改进和淘汰的员工。
富士康部门直招富士康在线报名 这些绩效评级，会直接影响到一个人的奖金、升职、调薪、配股等等。
龙华富士康 绩效好的员工，奖金拿到手软，甚至还能免试晋升；绩效不好的员工，上一年白干不说，下一年的升职加薪也基本无望，搞不好还会被劝退走人，陷入深深的自我怀疑和否定之中。
既然绩效与我们如此息息相关，那该如何规避陷入C的困境呢？
我们先要弄清楚，为什么你的绩效会被打C。
情况一：
你的综合业绩不达标，被评C。
龙华富士康内部推荐 你连及格线都没过，被打C也是正常情况。
富士康内部招聘网龙华富士康内部招聘 情况二：
你完成了KPI，工作表现平平，但你被评C。
绩效考核并不是单看你是否达成了目标，而是要跟同团队的人进行综合比较。
情况三：
成都富士康招聘 包括你在内的整个团队都超额达成KPI，全年度表现很是亮眼，但你被评C。
大厂的C等级，不会因为没人不及格就消失，就像以前考试排名一样，十个人九个都是100分，一个人99，那他就是最后一名，哪怕这个人放在别的班级都稳坐第一。
想要避开C评级，给你2个建议：
正确认识自己的工作富士康官网 在理解岗位这件事上，大多数打工人和老板之间是存在信息差的。
你以为你要写的是话题作文，而老板想让你写的是有情怀有深度有思考有乐趣的精品原创十万加。
言归正传，不管是通过日常沟通、工作反馈，还是季度谈话、年中总结等形式，去了解领导对你所处岗位的规划和个人发展的预期，在不断的信息交互中，校对自己的认知，明确自己应该做好哪些事，做成什么样算是做好了，这样才能让自己的努力做到点上。 *富士康在线报名*
富士康官方深圳富士康官方直招 比如你最重要的工作是写文章，但你偏偏把更多精力花在只占比20%的社群运营上，一年到头一篇十万加也没产出，社群倒是运营的风生水起，但再精致的摆盘，也弥补不了难吃的饭菜，你说是不是这个理？ *富士康招聘信息*
打造核心竞争力有句俗话说：一招鲜，吃遍天。
当你在团队中拥有足够的核心竞争力，能够提供不可替代的价值时，C评级自然也就离你远去了。
富士康官方直招 想要打造核心竞争力，最简单的办法就是，看看你所在领域的这些顶级选手身上，都具备哪些特质和资源，把它们当作目标。
比如你作为一个律师，尽管口才好很加分，但强大的逻辑思辨能力和专业素养才是你制胜的法宝。
然后不断的小步快跑，迭代自己的能力。你可以向业内前辈取经，也可以通过复盘，提取有用的总结，校对方向继续实践。
龙华富士康招聘信息 当然，任何一项核心竞争力，都不是一朝一夕就能轻易习得的。
富士康事业群招聘龙华富士康直招 就短期来说，你可以用一两项工作，下功夫做出亮眼成绩，体现出你独特的价值和潜力，既避开了C评级，又能让自己在一个平稳的状态里持续精进。
年末将至，你的绩效达标了吗？
龙华富士康还招人吗
经过以上对观澜富士康待遇如何样啊的分享介绍，相信你对观澜富士康待遇如何样啊有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康正式工普工招聘，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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