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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享深圳龙华临时工招聘信息网的知识，会对成都富士康招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！富士康观澜招聘中心在哪
观澜富士康内部招聘 今天职前菌想跟大家分享一下，在正式的春招开始前，我们有必要刷实习吗？
分3个情况讨论：
Part 1 如果过往实习和求职目标：强关联如果已经强关联了，就不用再刷实习了，把精力放在研究春招上效率更高。
如果是已经参加过秋招但是没有拿到满意offer的同学，建议先分析一下自己秋招失利的原因。
龙华富士康内部招聘 简历？笔试？面试？一般是在哪个环节出了问题？
那么就针对性地在这个环节做一些技巧补充。
富士康官网 职前菌之前也出过很多相关方面的内容，关注公号后，可以直接在页面搜索关键词。
不想搜索，也可以直接私信职前菌，分享你目前的情况，职前菌非常愿意为你提供帮助~
富士康在线报名 如果是没有参加过秋招的同学，建议先从简历开始，把过往经历做一个梳理。
富士康招聘 不用把所有经历都写上，求职不是比你过往多努力，而是比过往你的努力，能不能让面试官判断出你未来的潜质。
选择3-5段和目标岗位匹配度最高以及含金量最高的经历，按照STAR法则（S-背景、T-目标、A-行动、R-结果）呈现出来就可以啦~
Part 2 如果过往实习和求职目标：弱关联由于缺乏科学的职业规划，这个情况还蛮普遍的，职前菌见过不少同学，实习经历不少，但到了毕业求职季，能对上岸有帮助的经历却不多。
廊坊富士康招聘 这个时候职前菌的建议是，先分析一下过往的经历以及自己的求职目标。
龙华富士康直招 a、经历虽然看起来不匹配，但能力是可以迁移的
比如有的同学求职目标是商务拓展，目前没有相关的实习经历，但是大学期间做过学生会外联部部长，并且有亮眼的或者突破性的成绩，如为活动开拓了新的合作资源。
这样的情况，有相应的能力做支撑，就不用对没有相关的实习过于在意。
成都富士康招聘富士康内部招聘网 HR更多的还是看我们过往的经历中，有没有和目标岗位相匹配的能力。
b、如果想拼大厂，可以趁现在找一个同类型的实习工作，但也要随时关注春招
大厂因为竞争激烈，如果想要增加自己的上岸率，那么去找一份匹配度高的实习，无疑可以增加自己拿到offer的希望。
龙华富士康 比如有同学目标岗位是市场方向，过往虽然经历很多，综合能力极强，但是没有实际在一个企业的市场部呆过的经历，这个时候只要去找一个市场部实习生的岗位就可以增加自己简历的含金量，这个市场部实习生不需要是多大的公司，是个真实的市场部就行。 *富士康在线报名*
龙华富士康官方直招富士康官方直招 这样的话，其实是非常好找的，富士康招聘网APP上选择所在城市，市场部实习生求职信息一大把。
但千万别忘了关注春招，因为春招，来无影去无踪。
龙华富士康招聘信息 辛苦是一定的，实习期间积攒经验，看看同事如何工作，下班回来刷春招信息吧~应届生的求职日常，大抵如是。
PS：后台回复【春招】也可以领取职前菌的【春招预测表】
提高求职效率，妥妥的~
Part 3 如果没有过往实习深圳富士康官方直招 也不要慌。
还是按照第2点说的，先分析一下自己的过往经历和求职目标。
a、过往经历
龙华富士康内部推荐 不局限于实习经历，包括自己的校内实践经历、专业课项目经历、比赛经历甚至是生活中的经历。
比如有的同学求职意向是技术方向，没有实习经历，但是自己日常会在哪些方面做钻研，专业成绩如何，参加过什么比赛，课下自己有做过哪些小项目的尝试，这些都是加分项。
龙华富士康内部推荐 比如有的同学求职意向是新媒体方向，没有实习经历，但自己一直有在B站分享内容，（虽然比不上何同学）但也有内容小爆过，同样是加分项。
只要善于挖掘，过往经历中一定能挖掘出和岗位匹配的能力。
b、求职目标
富士康内部招聘 分析了自己的过往经历后，和求职目标做一个一一对应。看看自己在能力上有没有核心优势，哪些优势能力是求职目标需要的。
匹配的能力超过3个，就把目标和精力放在秋招上。
能匹配的能力不到3个，那么从能力出发，做一些努力，可以是找一个可以锻炼相关能力的实习，也可以是自己做一些力所能及的努力。
比如上文提到，目标是新媒体方向的同学，完全可以自己开一个自媒体号，边运营边学习。
【小结一下】
因为我们在毕业季的时间是有限的，精力也是有限的，高性价比的方式，就是结合自身的情况，包括过往的精力和求职目标，做一个评估，让我们的投入产出比达到最大。也就是用有限的精力撬动最优质的offer。
所以，
富士康部门直招 如果过往实习和求职目标已经强关联了，就不用再刷实习了，把精力放在研究春招上效率更高；
富士康官方 如果过往实习和求职目标弱关联，先分析实习经历，挖掘和岗位匹配的能力；目标大厂的话，可以刷一份关联度高的实习；
如果过往没有实习经历，先分析自己的所有经历，和岗位一一匹配，有3个能力高度匹配，那就以找春招为主；能力不足，那可以通过实习或自己实践的方式来做相应提高。
富士康事业群招聘 当然，实际的情况，每个人都会略有差异，如果上文总结的内容没有涵盖到大家的情况，欢迎私戳职前菌哟~
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