观澜富士康普工工资待遇怎样

富士康招聘网 2023年01月07日 3752

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

今天给各位分享观澜富士康普工工资待遇怎样的知识，会对龙华富士康招聘电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康官网招聘信息查询

龙华富士康内部招聘跟老板提要求时，想得到肯定的答案，需要让老板能够从中看到好处。如果自己所提的要求，自己是唯一的受益者，对项目对公司没有好处，那么结果自然可想而知。接下来，就来看看向老板提不同的要求时应该用哪些策略吧。

申请资源支持

富士康事业群招聘观澜富士康内部招聘如果自己需要资源支持去更好的完成项目，提出这种要求相对而言难度较低。完成项目自然是对公司、对老板都有益的，所以你要做的就是以专业的角度提出，目前完成这个项目可以取得的结果是什么，以及执行过程中遇到的阻碍有哪些？让老板意识到这项工作的为难之处，并引导对方会思考如何去解决问题。而解决办法不是一时之间就能想到的，这个时候你再提出解决方案，比如说只需要得到哪些方面的资源支持就可以避免问题，有了这些资源支持后，得到的工作成果会比没有支持的情况下好很多。甚至可以向老板表明，一直对标的竞争对手，目前就有这些方面的支持，自己公司的项目也不能在这个环节被比下去。这样，用提出解决方案的方法去向老板提要求，只要是老板能力允许的范围内，成功率都会很高。

调岗申请

成都富士康招聘富士康内部招聘网富士康官网龙华富士康官方直招富士康官方直招如果自己想要换其他的工作岗位，向老板提出调岗要求难度会比上一种情况大一些。首先要确定这个岗位是否需要人手，其次是需要向老板讲明自己从现工作岗位调到目标岗位后，可以为公司带来哪些好处。例如自己有相关工作经验或者特长，可以出示一些作品或成就，来展现自己此方面的专业能力。提出换岗要求的时候，不仅要展现自己可以胜任新岗位，还需要解决自己离开现岗位人手不够的问题，比如向老板介绍其他的适合自己现岗位的同事。这样既向老板展示了他能够得到的好处，又避免了自己调岗存在的风险。

加薪申请

廊坊富士康招聘富士康内部招聘富士康部门直招龙华富士康内部推荐龙华富士康直招龙华富士康最后也是难度最高的一条，那就是提出涨工资要求。很多公司在员工入职的时候都会介绍调薪机制，如果自己的调薪时间到了，可以直接向老板提出。如果自己的调薪时间还没到，则应该说明自己做出的哪些工作努力和成果是超出当初规定的工作要求的，要表示加薪对于自己的意义不仅仅在于获得更多收入，更在于是工作能力上的肯定，有更强大的动力去投入到工作中。另外，提到涨薪的时候，如果没有做好不涨薪就离职的打算，最好不要和其他公司做对比。 *富士康在线报名*

富士康招聘富士康官方深圳富士康官方直招富士康在线报名龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息综上，对老板提出不同的要求，要用不同的说辞。但核心原则都是让老板了解到满足自己要求后可以获得哪些好处，同时又没有后顾之忧。所以向上级提要求，最关键的是要换位思考，想想别人向自己提要求的时候，自己为什么会答应，按照这个思路去做基本没问题。 *富士康招聘信息*