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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康招聘富士康部门直招 职前菌最近看到网上很多“提前知晓自己年终奖”的攻略，今天想来跟大家聊一聊年末，我们最关心的事——年终奖。
如何提前知晓自己的年终奖？打开【个人所得税APP】-首页常用业务【收入纳税明细查询】-年度2022
观澜富士康内部招聘 如果是过年前发年终奖的企业，可以通过这个方式提前知晓哟~
年终奖一般什么时候发？不同企业发放年终奖的时间确实不太一样。
有的企业是12月底就完成了本年度的所有奖金发放；
富士康内部招聘网 有的企业在农历新年前发放，让员工有年终奖过年；
有的企业会在新年来上班后发放；
富士康官方龙华富士康招聘信息 也有的企业在每年4月发放，甚至年前发一半，4月发一半，目的是为了防止员工在年后大批量离职；
富士康内部招聘 还有一部分企业是根据企业财年的时间来发放，比如有的企业财年是10月-下一年9月，那么年终奖则在下一年9月或下一年10月发放。
深圳富士康官方直招龙华富士康内部推荐龙华富士康直招 不管是什么时间发放，由于法律法规没有对年终奖做出具体规定，它属于企业自主管理的范畴，企业根据自身情况来决定什么时候发放，如何发放都是合法的。
为什么有的企业叫年终奖，有的企业叫十三薪？年终奖和十三薪的差异可不仅仅是名字不同哟~
龙华富士康 两者的差别主要在于年终奖是和绩效挂钩的，作用是为了激励过去一年做的好的员工，而十三薪就是员工一个月的工资额。十三薪更能体现激励的公平性，
龙华富士康内部推荐 企业发年终奖还是发十三薪，根据企业自己薪酬福利政策的规定，或者劳动者与企业的约定来执行。
企业可以不发年终奖\十三薪吗？富士康官方直招 劳动法中对于工资之外的奖金发放，没有硬性规定，所以用人单位没有发十三薪、年终奖并不违法。
当然从择业的角度说，这样的工作我们可以换了。
劳动者如何保障自己的权益？廊坊富士康招聘富士康事业群招聘富士康官网 如果在入职前知道企业有十三薪或十四薪的福利，尽可能在劳动合同上明确下来。
龙华富士康内部招聘富士康在线报名 如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。
提前离职，新进员工当年可以拿到吗？一般情况下，新进员工的年终奖是根据入职时间/12的比例来计算的。
成都富士康招聘龙华富士康官方直招 对于提前离职的员工，理论上应该有，但很多企业在实际中不会发放。
但如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终了。
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