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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康人资最高管理人是谁的知识，会对观澜富士康在线招募中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！去郑州富士康怎么报名
元宵过完了，可以开始找工作了！
富士康官网龙华富士康 职前菌根据过去5年陪伴应届生们求职的经验，为春招路上的大家，汇总了3个容易踩得坑！请一定要避开哟！
01 随便投简历龙华富士康招聘信息 很多人在求职期都会有这样的行为，可以理解，因为太想要一个offer了，甚至会产生只要是工作就可以的想法。
但我们必须知道，这绝不是自己真实的想法。因为当真的有一些offer摆在自己面前时，会发现似乎哪个工作都有自己不能接受的地方。
龙华富士康内部招聘龙华富士康直招 这个时候，又开始新一轮的简历投递，其实是非常浪费时间的。
除此以外，随便投简历的第2个弊端在于简历通过率低。
龙华富士康内部推荐 我们观察过很多反馈“简历投递后没有反应”的求职者，90%以上都有漫无目的海投的原因。
春招期时间很紧张，我们需要让自己有限的时间精力投入后能产出更大的收获。而没有目的的海投，会让我们的精力分散，到处面试的结果也会让我们疲于奔命，反而不容易上岸。
当我们投了大量的简历后，我们往往自己都会记不清，在接到HR电话时，很可能会出现如下场景。
龙华富士康官方直招 “您好，我是祝你富士康招聘网公司的HR，您之前投递过我们的职能岗，想邀请您明天下午3点过来面试，您方便吗？”
“不好意思，我没听清楚，请问您是哪家公司啊？”
富士康内部招聘网 “祝你富士康招聘网公司”
“祝你什么？”
“祝你富士康招聘网公司”
“哦，祝你前程公司”
表现在HR眼里是非常减分的，这是第3个弊端。
职前菌建议大家在求职前，先想清楚1-3个方向，然后朝着这些方向去投递简历，有一些绝对不符合自己客观条件的公司，比如异地的、工作时间过长的，就不用投递了。
富士康在线报名 投递的企业精准了，面试前我们就可以有精力去针对性的了解企业、了解岗位需求，从而在面试中最大化的呈现自己的优势。
02 随便签三方离毕业越来越近，每年这个时候职前菌都会收到很多同学的私信，迫于学校的压力，能不能随便找人签三方？
观澜富士康内部招聘 当然职前菌一般不建议大家这么做。
富士康内部招聘 因为随便签三方，意味着大概率是准备违约的。三方作为虽然不受《劳动合同法》约束，但属于民法、合同法上的“预约”，适用我国民法和合同法。
所以违约就需要承担的违约责任，一般违约责任都是赔偿金（根据三方协议上约定的违约条款来），3000-30000不等，具体看企业。是不是真的要求职者按协议赔偿，也是看企业，求职者处于被动地位。
龙华富士康内部推荐 这里也提醒一下大家，在签三方协议时一定要仔细看一下违约条款，评估一下自己违约的风险，在不在可以承受的范围内。
廊坊富士康招聘富士康事业群招聘 另外，如果后续拿到了心仪大厂的offer，大厂需要走校招程序，会要求提供三方协议，这时候我们又得去与原单位解约，找学校领取新三方，流程麻烦不说，万一原单位卡着不给解约函，那我们就没办法和新单位签约。 *富士康在线报名*
当然，也不是所有校招企业都需要和应届生签三方的。
所以，随便签三方有一定的风险，需要自己综合衡量一下。
03 随便定offer成都富士康招聘富士康官方直招 秋招是自由恋爱，春招是相亲市场，压力大，是肯定的。
富士康部门直招 但在这个压力下，我们也要学会放平心态，不能盲目将自己“打折促销”，不能为了逃避求职的苦闷就随便拿一个offer。
富士康官方 海投增加求职时间成本，随便定offer无疑是拿自己的职业生涯做赌注。
不少同学在毕业前没有想清楚自己的职业发展方向，没有充分评估自己的性格、价值观、能力优势，随便选择了门槛较低的工作，那么在毕业2-3年后，可能会很快就触达自己的职场天花板，这个时候跨行跳槽，又会变得很尴尬了。 *富士康招聘信息*
年轻的时候在一个领域持续的积累，职业生涯的发展会更顺畅。
职前菌建议大家在决定去一个公司前，要对公司和岗位的情况有尽可能多的了解，然后想一想这份工作带来的生活是不是自己想要的，如此，能有效避免上班像上坟。
深圳富士康官方直招 写在最后
富士康招聘 职前菌今天分享的3个坑，属于求职的战略范畴，看起来似乎和我们某一次的求职结果关系不大，但却关系着我们未来几十年的职业发展，希望对大家有一定的启发作用！
春招，加油！
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经过以上对观澜富士康人资最高管理人是谁的分享介绍，相信你对观澜富士康人资最高管理人是谁有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康普工内部推荐，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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