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富士康招聘网 2023年01月13日 2082

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康招聘信息网最新信息的知识，会对廊坊富士康直招中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021年

富士康官网龙华富士康内部推荐被领导口头劝退怎么办？很多员工在这个时候，通常会陷入误区，认为领导口头劝退等于自己已经被公司辞退了，因此自己可以不去上班了，还能拿到被辞退的经济补偿，但实际上并非如此。如果你此前也存在这样的误区，那就赶紧来看看以下正确做法。

继续上班

富士康部门直招被领导口头劝退后，不能在没有任何证据的前提下就不上班了，相反，应该继续上班。

深圳富士康官方直招很多人被领导劝退时，会习惯性地听从上级的安排，领导告知自己明天不用再来上班了，部分员工就真的会照做，并会认为自己是被公司无故劝退的，还能拿到一笔补偿金。但这样的做法和想法都是错误的，因为在没有书面通知的情况下，按照领导的口头说法，在工作日不上班很有可能被认定为旷工，而很多公司在与员工签订劳动合同时，通常会根据《劳动合同法》制定书面规定——“员工无故旷工X日，严重违反用人单位的规章制度的，公司将与其解除劳动合同”，进而过失性辞退员工，且无需支付经济补偿金。

龙华富士康同样，如果员工接受领导的劝退，主动向公司提出离职申请，也是得不到一分钱赔偿的。

取证

富士康事业群招聘龙华富士康官方直招被无过失性辞退的员工，若公司无法拿出正当理由，是可以通过谈判协商以及劳动仲裁等方式获得赔偿的。因此，在被上级领导口头劝退的时候，应该保留好证据证明自己不是主动离职或是过失性被辞退，而是被公司无过失性辞退。 *富士康在线报名*

富士康招聘富士康内部招聘富士康官方直招龙华富士康招聘信息在与领导谈话的过程中，可以打开手机进行录音，并在谈话的过程中问明白，公司打算让自己工作到哪一天，工资开到哪一天，五险一金交到哪一个月月底，之前按照劳动合同中签订的奖金发放到哪个月。在得到这几个问题的答案之后，通常可以认定是用人单位辞退员工，如果用人单位不能拿出合理证据，即可认定是单方面辞退员工，属违法行为。另外，如果在口头谈话的过程中，自己没有找到机会录音，也可以通过微信、邮件等方式，向劝退自己的领导提问，并保留交流记录。 *富士康招聘信息*

协商或仲裁

富士康内部招聘网富士康官方龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐保留好证据之后，员工可以与用人单位进行谈判，要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济补偿，保障自己的合法权益。根据《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位未提前30日发放书面通知，还可以要求多支付1个月工资。若与用人单位进行谈判之后，用人单位态度坚决，拒不赔偿，可以向相关部门申请劳动仲裁，并将之前谈话过程中保留好的证据一并提交。 *富士康在线报名*