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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招募中心电话号码是多少的知识，会对成都富士康官方招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康招工吗?
龙华富士康龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息 老想让自己的简历在芸芸众生中脱颖而出，
龙华富士康内部招聘 攻略看了一大堆，有用的却没有几个。
廊坊富士康招聘富士康官方 简历设计得花里花哨，比当年装饰QQ空间还要用心，
HR想要找个重点信息，都不知道你把它挪到了哪个位置。
龙华富士康内部推荐 就这你还指望自己能入选，怕不是企业遭遇了用工荒？
让你顺顺利利通过简历筛选这关，做好下面两点就够了。
UNIQUE 定制化：一个岗位一个简历富士康招聘 第一点，也是最重要的一点，一个岗位一个简历。
富士康内部招聘 这也太麻烦了吧！一个岗位一个简历？
那我海投50个岗位要写50个简历？
富士康事业群招聘 你一份简历海投50个岗位还指望人家都能搭理你？
没有明确的求职意向，没有明确的个人差异，人家凭什么要你呢？
所以，如果你真的想为自己求职加点动力的话，投一个岗位，就去修改一遍简历，
把它打造成最符合这个岗位需求的简历。
做到细致化、差异化，哪怕两个公司的同一种岗位，突出的重点还是有差别的。
说了这么多，该怎么做呢？
深圳富士康官方直招 几个小技巧，一定要记好。
富士康内部招聘网 1. 关键词前置
什么叫关键词前置，就是把你最想突出的点，最想让面试官看到的关键词，放在每句话的最前面。
有人说了，我最想让大家知道的是我打嗝时间巨长！
走好不送。
富士康部门直招 这个关键词或者说你最想突出的点，有一个不能忽略的前提，它一定要和岗位需求相关。
龙华富士康直招 最好就是岗位需求里的原词。
龙华富士康官方直招 比如说，你想去投一个产品经理的岗位，对方的岗位需求里写着，有良好的沟通表达能力，善于跨部门沟通协调，监督任务执行。
这里面的点在哪里？
在于良好的沟通能力和跨部门协调的经验。
富士康官网 那么，如果你在以前的工作中有跨部门协调的经验，那么你在自己的工作经历中，就可以把这几个关键词放在最前面。
你工作经历的开头就应该是“协调/运维/管理各部门间的XX工作”。
这样，HR在看你简历的时候，一眼就能发现这个关键词。
你可以把HR看作一个人工大数据电脑，他们每次看简历的时候，就会拿着这些关键词在你的简历中找同义词/近义词。
你这种一模一样的同义词，还不一眼就被相中？
2. 数据对比
数据是证明你工作能力最有效的证据，、像全年营业额突破100W就是你工作成果实打实的表现。
观澜富士康内部招聘 但在一些专业性非常强的HR眼里，光有数据可能无法直观地体现你的厉害。
富士康在线报名 这个时候，数据对比就很重要。
比如说，同一家街道上面对面开的两家餐厅，你的营业额每个月都是对方的二倍，是不是就很能说明你的经营策略是更好的？
TRY BEST 自我评价这一part，根据情况写总有朋友问简历要不要写自我评价。
今天就给一个标准答案：有亮点就写，没亮点不要写。
自我评价这个部分不是一定要存在的，不写也不会给面试官留下不好的印象。
如果只是热情开朗、善于沟通这种流于形式的自我评价，不写也罢。
但你如果打算写，还想和别人写得不一样怎么办？
首先从内容层面说，想要写，那就要围绕着岗位需求去诉说自己的优势。
那些为人善良的鬼话不要再往上面写了，你难道后面要跟一个扶老奶奶过马路的例子去佐证吗？
富士康官方直招 其次，有的时候不知道自己有什么优点，去问问你的朋友和同事。
尤其那些和你每天一同工作的人，你永远不知道你在别人眼里有多优秀。
最后的最后，简历的作用是为了给HR创造记忆点，留下好印象，而不只是单纯地让自己看起来与众不同、特立独行。
成都富士康招聘 所以，放大头贴、取网名、做个300多页的PPT简历，都不建议大家使用。
观澜富士康还在招人吗
经过以上对观澜富士康招募中心电话号码是多少的分享介绍，相信你对观澜富士康招募中心电话号码是多少有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康人才网，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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