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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享郑州富士康招聘信息最新招聘2022的知识，会对龙华富士康官方招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康现在有多少员工
对于很多刚步入职场或者在职场不久的朋友来说，有这种挑战，心里还是比较高兴的，这代表领导对自己的一个赏识，但至于接不接受这个任务，要从一下几个方面去考虑。
首先，我们需要明确根本问题，是什么影响你犹豫做此决定：
Part 1 权衡利弊成都富士康招聘 1. 接受的利弊
“利”在于领导赏识，愿意用这次机会来锻炼培养你；
富士康官方 管理统筹能力、组织协调能力、沟通交流能力等综合素质都会得到提高；
丰富业务知识储备、近距离学习领导身上更优秀的能力和品质，为以后更上一层楼做铺垫、打基础；
同时可以直观的接触到、了解到更深层的业务内容，及团队成员的做事风格；
也是一个展现自己能力的机会，拿出自身专业素质，在职场中该出手时要出手。
龙华富士康官方直招 “弊”在于将面临许多自己没有接触过、不好解决的问题；
压力一定会增加，会受挫折，打击到自身自信心；
富士康招聘 自己无法融入团队，带领团队不成功，或是成员不愿意配合；
富士康官网深圳富士康官方直招 可能最终结果并不理想，被同事埋怨、让领导失望；
甚至做了错误决定，无法预测风险或承担后果。
2. 不接受的利弊
龙华富士康内部推荐 “利”在于轻松摆脱新增的压力；也不会受挫折打击自己自信心；不会给自己添加太多的烦恼；不会让自己的工作生活中加入多变的因素；依然和同事之间相处愉悦。
“弊”在于错失一个好机会，也可能会在领导心中被划入“待选”名单；
工作内容不会有大的改进，自身能力也不会存在质的飞跃；
自我满足感可能会慢慢降低，安于现状。
Part 2 分析压力来源1. 压力源自于何处？
富士康内部招聘网 是来源于领导？项目？公司？还是自己能力不足？具体是哪一点让自己觉得有压力？
富士康事业群招聘 2. 压力的不可承受等级？
分别列出让自己觉得存在压力点的清单，按不可承受的等级标注，用1-10来表示，越无法承受越痛苦的就用越大的数字。
廊坊富士康招聘 3. 压力是否可以被消化？
清单完成后，以5级为分界线。5级以下的不用做过多考虑，稍做分析，基本都可以被克服，甚至被消除。
5级以上的需要思考一下，从来源入手，看看有没有减轻的途径或者解决的办法。
最终留下的一定是最棘手的，数一下有几条（一般不会超过3条），如果在3条以内，我觉得可以回到第一项再次权衡一下利弊，自己的思路倾向就会清晰许多。
Part 3 比较能力不足之处富士康在线报名 1. 与同事领导相比较，自身能力不足在哪？
压力的一部分，来源于觉得自身能力不足。那么，观察一下同事、领导，对比一下，总结出来自己的缺陷到底在哪里。
2. 这些不足会影响到做负责人吗？
不足之处列出清单，按这几项划勾：哪些会非常影响到做负责人，哪些是不可以在过程中得到完善提高的，哪些是自己的习惯性毛病（非常不好改）。
把划了三个勾的留下，说明这是比较难攻克的地方，如果占总条数的0-40%以内，我觉得是可以考虑接受的。
3. 如何完善自身的不足？
学习同事、领导的长处，同一件事看看他们是如何做的，观察优秀者的思考方式、办事特点、为人处世之道。还有许多途径，可以自行探索。
龙华富士康招聘信息 最后，根据上述几方面再判断是否要接受做负责人：
→若分析后觉得不能接受，那么如何跟领导沟通，委婉拒绝？
此时，之前所做的清单们，就有了大用处。
富士康内部招聘 这些就证明你深思熟虑，严禁考量后的结果。
领导会尊重你的决定，甚至这种良好态度有可能使领导后续还会找机会提供给你。
当然，如果领导看了你的“深思熟虑”后，觉得这些都是多虑，他非常看好你，那么我建议你就从了吧，这可能说明你比自己想象的要优秀。
既然如此，就不要浪费机会，辜负期待，扛起大旗操作吧！
富士康部门直招 →若认为可以接受，那么该如何做好负责人？
1. 独立思考
富士康官方直招 既然做了负责人，就意味着全权负责。
需要告别依赖，能够通过独立收集相关数据、信息、事情本身的前因后果、背景、目标等等。
有一个宏观的认知，基于认识后参考成功案例、别人家的做法需构思、去策划。
龙华富士康内部招聘 可以请求上级给予指导、指示，但是必须是经历自己全面掌握信息后、深度思考后再去与他人碰撞、进行思维交换。
2. 计划汇报
有了慎重、全面的构思后，就需要开始制定全面的工作计划，事情大或者事情小都需要有计划，只是形式载体不一样。
龙华富士康直招 形成计划后不能就此实施，一定需要给到上级汇报。
汇报计划是呈现个人系统思考、方案思想、以及实施计划的过程，一方面是尊重上级，更重要的是通过计划的呈现汇报，让上级了解你的整体想法，并且和本身这项工作要达成的目标、实现路径进行匹配看看是否可以实施、是否值得实施。 *富士康在线报名*
3. 及时反馈
让领导知道大致事项的进度，对项目整体有一个把控。
观澜富士康内部招聘 这样他心里面有底，对于事情存在的问题、可能遇到的风险也能够有系统性的预判，能够及时调整方向、配置资源予以解决。
如果等到问题发生了，再去汇报，那样已经成为结果，亦或弥补成本过高。
4. 请求帮助
不要害怕去向上级请求帮助，担心自己作为负责人去求助会显得能力欠佳、被授权后还屡次去打扰被嫌弃等等。
如果在力所能及的情况下，我们能独立开展当然更好，但是如果不能很好的推进业务的话，一直默默死磕，最后错过推进业务最佳的窗口时期。
此时再去请求、协调，不管是成本、还是风险都很高，并且那样上级的评价并不会因为你的承担而宽容，反而会认为你在工作反馈沟通上的度把握得不好。
很多工作需要借力、需要上级协调资源。
龙华富士康 在必要时，请求领导的帮助，也是高情商、灵活变通的体现。
龙华富士康内部推荐 最后，希望大家参考我的建议后，可以做出最佳的决定~
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