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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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劳动创造价值，劳动价值多少，主要由人们付出劳动的大小、多少决定。
职场人的工作状态从来都标准不一，有人在工作时间内能够完成任务按时回家，有人需要在工作时间外加班才能勉强满足绩效考核。
“五一国际劳动节”来临之际，中国领先的人力资源服务商富士康招聘网对当下职场人加班状况进行了调查和访谈，于近日发布《职场人加班现状调查报告2022》（以下简称《报告》），旨在了解当下职场人加班的“内卷”程度。
龙华富士康 《报告》主要调查结论：
- 91.6%的职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过一小时；
成都富士康招聘富士康内部招聘网 - 84.7%的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息，“隐形加班”成困扰；
- 40.5%的职场人加班后得不到任何形式的补偿（加班费、调休）；
龙华富士康内部推荐富士康官方直招 - 31.2%的职场人认为加班影响到自身的身体健康；
- “工作量过大，不加班无法完成”、“发生突发紧急事件”成职场人加班主因；
- 16.1%的职场人所在企业已出台禁止加班规定；
廊坊富士康招聘 九成职场人需要加班，“隐形加班”成困扰
龙华富士康直招 《报告》显示，加班已成当下不可回避的职场常态。
62.9%的受访职场人表示需要偶尔加班（1-2天/周），28.7%的表示需要经常加班（3-5天/周），仅有8.4%的完全不需要加班。
深圳富士康官方直招龙华富士康内部推荐 《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《报告》显示，近六成受访职场人平均每天加班超过一小时。
龙华富士康内部招聘富士康在线报名 其中，35.1%的平均每日加班时长在1-2小时，13.6%的平均每日加班时长在2-3小时。另有7.2%的平均每日加班时长已超过3小时，
富士康事业群招聘富士康官方富士康官网龙华富士康官方直招 仅以一周五天工作日来划算，已远超上述《劳动法》相关规定。
交叉行业与平均加班时长可以发现，计算机/互联网/通信/电子行业最为“内卷”，两成从业者平均每日加班时长超过3小时，远高于其他行业均值。
专业服务/教育/培训和会计/金融/银行/保险从业者在日均加班时长超过1小时的人群分布上也明显“领先”。
《报告》同时显示，近六成受访职场人表示自身处于“灵活机动加班”机制中，他们工作时间与私人时间并不分明，在表面看起来并有没有高强度加班的模式下，被“隐形加班”吞没。
被信息流“绑架”的职场人不占少数，当被问到是否会在下班后秒回工作相关的信息，只有15.3%的人明确表示拒绝，认为下班后是自己的私人时间。
富士康招聘富士康部门直招 84.7%的人在下班后，仍会关注工作相关信息。这一现象在因疫情反复而远程办公的职场人群中更甚。
四成职场人没有加班补偿，生活成本压力为加班动力源
《报告》显示，有40.5%的职场人加班，被公司视而不见，他们得不到任何形式的补偿（加班费、调休）。
富士康内部招聘 32.4%的受访职场人认为加班没有给自己的职业发展带来变化，甚至有31.2%的人认为加班影响了自己的身体健康，仅有11.1%的受访职场人表示通过勤奋加班获得了升职加薪。
更有14.0%的人认为公司现有的加班安排及补偿非常不合理，此类人群比例是认为公司现有的加班安排及补偿非常合理人员的两倍。
值得注意的是，在加班无法给多数职场人带来直接收益的前提下，仅有19.2%的人认为加班不正常，超过八成的受访职场人对加班现象并没有持直接的否定态度，
其中，33%的人认为，只要加班时间和补偿合理，加班是一种正常现象。
《报告》同时显示，职场人加班的原因诸多，“工作量过大，不加班无法完成”（33.3%）、“发生突发紧急事件”（31.2%）为两大类主因。
另外，“职场内卷，迫于压力加班”（15.1%）也是一大重要因素，该现象计算机/互联网/通信/电子（32.1%）和会计/金融/银行/保险（20.2%）行业中尤为突出。
即使面对无补偿加班或不合理加班，大多数受访职场人仍愿意接受加班的常态化。
究其原因，维持生活保障的成本压力（60.5%）、生活改善型的储蓄压力（30.7%）、房贷、车贷的还款压力（24.1%）、下一代教育的支出压力（10.6%）均需要可持续性的工作经济收入来中和。
“反内卷”开启，16.1%的企业已出台禁止加班规定
观澜富士康内部招聘龙华富士康招聘信息 今年3月15日，北京人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，《通知》称，将用2个月的时间，在北京市组织开展集中排查整治超时加班问题。
自2021年6月开始，快手、字节跳动、美团等多家互联网公司相继宣布取消“大小周”制度。
后续也有“1065”(即早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天)、“1075”(工作时间为上午10点至下午7点，一周五天)工作制陆续开始在腾讯、字节跳动等互联网大厂的业务部门推行。
一时间，反内卷、WLB(Work/ Life Balance)成为职场热议的话题。
随着越来越多雇主重视员工队伍的健康发展，《报告》显示，16.1%的受访职场人所在企业已经出台禁止加班规定，这一占比相较过去两年有一定的提升。
如果真的能按时下班，40.0%的人选择在下班的时间看剧/看书/听歌，35.5%的人选择学习充电，更进步一提升自己的技能，31.9%的人需要居家做家务/照顾老小，28.9%的人选择健身运动。
仅有有3.4%的人仍坚持不懈地选择在家自主加班。
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