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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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龙华富士康直招 如果劳动者和用人单位就工伤赔偿问题达成一致，则不再需要通过劳动仲裁机构或法院裁决。这时，一致协商的结果就可以认为是私了。不过，劳动者和用人单位相比，毕竟还是属于弱势群体，很有可能会因为信息不对等，导致劳动者接受了不公平的赔偿。那时，私了的工伤赔偿是否有效呢？今天我们就来了解一下。
私了的工伤赔偿一般是有效的
通常只有涉事双方不能达成一致协商的时候才会走法律途径。因此只要没有特殊情况，私了协议往往是有效的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
1、行为人具有相应的民事行为能力；
富士康官方直招 2、意思表示真实；
成都富士康招聘观澜富士康内部招聘 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
廊坊富士康招聘深圳富士康官方直招 私了的工伤赔偿无效的情形
遭受工伤的劳动者很有可能此后的工作生活都会受到影响，为了保障劳动者的权益，在特定情况下私了无效：
龙华富士康内部招聘 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；
2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；
富士康招聘富士康官方 3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
龙华富士康招聘信息 工伤赔偿合法流程
龙华富士康官方直招 1、工伤认定程序
（1）用人单位应在30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇情况特殊，可申请时限可以适当延长，对于是否存在劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁；
富士康官网 （2）职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任；
富士康内部招聘富士康事业群招聘 （3）相关部门应当自受理申请之日起60日内作出决定，书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位；
富士康部门直招 （4）对于工伤认定不服可依法申请行政复议，对行政复议不服可依法提起行政诉讼。
龙华富士康内部推荐 2、劳动能力等级鉴定程序
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，鉴定标准由国务院劳动保障行政部等部门制定。
富士康内部招聘网富士康在线报名龙华富士康内部推荐 3、索赔程序
劳动能力等级鉴定后可协商赔偿，协商不成可到申请仲裁，对仲裁裁决不服可依法向法院起诉。
龙华富士康 上文内容不仅可以让劳动者了解私了的工伤赔偿是否有效，还能让大家对工伤赔偿的流程有更明确的认识，从而确保自己在适当的时候能够及时维护自身权益。当然，更专业的法律问题，还请大家向专业人士进行咨询。 *富士康在线报名*
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