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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康内部招聘 没有实习经历，HR会在意吗？
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【对话名企Q&A第二期】
富士康内部招聘网 Q1 和面试官沟通怎么表现自己？
龙华富士康内部招聘 通常做到以下三点即可很好的和面试官沟通：
1、充分准备
弄清楚对方是什么样的公司、什么样的行业、什么样的背景；
深圳富士康官方直招 要弄清楚对方到底要招你去干什么。包括工作职责、岗位需要的技能，特质等等；
面试时提前准备好几个版本的自我介绍。简短的、详细的各至少有一种，随机应变。
2、适当表现自己
针对招聘要求证明自己，如实说明，适当美化。
求职者只要把他的专业知识、专业技能、职业素养表现出来就好，没必要把自己包装得特别完美，各种“面经”中完美的答案在有些时候会被HR认为“全是套路”，诚意不足。
3、善于提取要点
通常面试时，面试官会让你自己叙述一些自己的经历，这时如果不注意提取重点的话，有可能会就某一点说上半天，这样往往会惹人烦的，必然在面试官眼里不会有什么好的印象。
Q2 会计专业，不知道专业的前景发展如何，不是很明确。
会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，会计在企业里也是核心部门，企业的任何账务都得经过会计的手。
龙华富士康内部推荐 随着经济的发展，企业对会计人员的需要与日俱增，就业前景看好。
但未来会需要更多懂得税法、经济法以及管理的高端会计，那些仅会算账、记账工作的会计远远不能满足未来的发展需要。
高顿教育所培养的财会人才，正是专业知识和实践能力都兼备的、能适应企业新形势发展需求的对口人才。
就就业前景来说，会计从业人员一部分是在会计公司里边，从事社会中介服务的工作，主要提供审计，或者咨询服务；另外一部分就是去企业和事业单位。
在很多的跨国公司里边，有相当多的管理人员，也都是具备有非常强的会计背景。
总的来说，会计是一门实践性很强的学科，要求从业人员有扎实的工作技能，所以想在社会上立足，就必须不断地更新知识，活到老学到老，这样追得上社会的步伐。
龙华富士康官方直招 Q3 求职更看重能力还是学历？
1、学历是我们进入社会的第一张名片，是别人了解你的第一途径，也是在用人单位的晋级通道。
虽然，也有一些企业，更看重能力，对学历没有明确要求，虽然学历并不代表能力，但是，如果有一定的学历优势，就会得到更多让别人看到你能力的机会，同样自己也会有更多选择的权利。
富士康事业群招聘富士康官方直招 2、能力在求职中的重要性毋庸置疑
企业招人是为了解决问题，无论学历高低，假如没有解决问题的能力，无论走到哪里，都是一无是处。归根结底，学历是显性的，能力是隐性的。
有些能力则是天生的，根本没有办法弥补。而有些能力是后天的，可以通过学习，磨炼等方式获得，比如技术能力、沟通能力、领导力等等。
学历决定你的起点有多高，能力决定你能在这个岗位上走多远。
富士康官方 3、正确的选择大于努力
龙华富士康招聘信息 一个人的学历、能力以及努力确实都很重要，但正确的选择更能综合性地提升能力。
富士康部门直招 人的时间、经历、智商都是差不多的，那些成功的人之所以比普通人做的更好，其中一个秘诀就看清趋势，正确选择，方向正确了，做什么都是事半功倍的。
Q4 面试会不会很严格，简历不完美会不会影响找工作？
面试整体上而言还是比较开放的，只要同学们在面试的过程中充分的展示自己的有优点，特质，并与岗位的要求相匹配，都有很大的机会被录取。
简历是对求职者能力，经历，技能等的简要总结。它的主要任务就是争取让对方和求职者联系，唯一的目的就是争取到面试的机会。
一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页纸中把求职者的形象和其他竞争者区分开来，又要切实把求职者的确价值令人信服地表现出来。
一份简历无疑是新的敲门砖。
撰写个人简历的目的主要是有针对性的展示“自己能干什么”并主动去吻合“企业需要什么”来实现求职者和用人单位“双赢”的目标。
所以，一份充分展示自己履历的简历至关重要。
Q5 在面试过程中，当面试官知道自己备考过公务员，会不会觉得自己的方向不明确而影响录用考量？
富士康在线报名 刚毕业，踏入社会的同学们选择都非常多，同时，对于自身长远的规划大概率是不太清晰的，所以有非常多的同学会选择考公，一方面考公代表着稳定，铁饭碗，另一方面可能是多方的因素影响（例如家庭，周边的亲戚朋友）。 *富士康在线报名*
富士康招聘 我们尊重同学们的每一次选择，在这个过程中大家也做出过努力，我们都是非常支持和赞赏的，像我们高顿本身有公考培训业务，那针对有过考公经历的同学，其实是可以接受的。
相信大家在人生的每个阶段做出的选择都是经过深思熟虑的，每一次面试也都是如此，过往的考公经历并不太会影响当次的面试过程，只要在面试过程中充分展现自己的优势特质，一般都会收到好的结果。
Q6 不知道自己可以做什么？企业需要什么？自身的优势？
这个问题涉及到了职业生涯规划方面，比较大，有以下几个粗浅的建议:
1. 追随所谓兴趣和激情并非好的建议
成都富士康招聘 那些真正爱自己职业的人，大多不是将爱好发展成了职业，而是在不断精进职业技能、熟练工作内容后而获得满足感从而爱上了自己的工作。
2. 制定职业规划前先做好能力规划
太年轻的时候先不要着急去确定职业规划，应该先分析工作中需要哪些通用的能力或知识。如果你清楚自己的职业选择，就思考一下这个行业需要运用到那些知识，是编程、外语还是数学等等。
龙华富士康直招龙华富士康 但若你还不清楚自己的职业方向，那就先学习那些做任何工作都需要的技能，比如写作、口才、office、时间管理、项目管理等等。
与其花那么多时间整一堆虚的职业规划，还不如花在能力规划上。
3. 最大限度发挥优势，而非费尽力气补齐短板
你可以尽可能提高自己的短板，但比这更重要的是将自己的优势发挥到极致。在职场中很多所谓短板是可以避免的。
比如如果你不善言谈，就不要去做销售；如果你不善写作，就不要做文编；如果你对数字不敏感，就不要去做会计……
观澜富士康内部招聘 最后，无论你现在是否迷茫，请不要停下脚步，只有不断向前走，才能逐渐看清自己的方向。
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