观澜富士康有多少人

富士康招聘网 2023年01月17日 1488

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康有多少人的知识，会对观澜富士康普工内部招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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通过层层面试成功拿到offer，你以为就可以高枕无忧了？这仅仅是一个开始，试用期不仅仅是公司对你的考察期，同时你也可以通过试用期来观察企业是否值得自己付出奉献。

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    入职时，职场人最了解的竟然不是钱

    近期，富士康招聘网就“入离职”的话题展开了一系列网上调查，“在入职时，你了解清楚了以下哪些情况”这题的调查结果令人意外，薪资并不是职场人最了解的部分。选择“工作岗位内容”的人最多，位列第一。“工作环境”排在第二位，“公司背景、公司经营范围”以一票之差排在第三位。排在第四位的才是“薪酬福利”，排在第五位的是“员工手册/公司规章制度”。

观澜富士康内部招聘龙华富士康直招    试用期工资：近8成人是转正后工资的80%以上

    职场人的试用期工资和转正后工资差了多少？调查数据显示，54.5%的受访者试用期工资是转正后工资的80%~100%（不包含100%），19.9%的受访者试用期工资是转正后工资的80%以下。试用期工资和转正后工资一样的受访者达22.8%，仅有2.8%的受访者表示试用期内根本没有工资。一些职场新人对试用期有没有工资这个问题并不了解，小编在此提醒大家：“试用期”不是“廉价期”，更不是“白用期”！《劳动合同法》第十九条规定，“试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

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龙华富士康招聘信息    试用期公司没有提供的福利：带薪休假排第一
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富士康内部招聘网富士康部门直招龙华富士康内部推荐    除了薪资，福利也是求职者在选择公司时的一项考量因素。根据“试用期期间，公司没有为你提供以下哪些福利”的调查数据显示，排在第一位的是“带薪年休假（包含带薪病假）”，排在第二位的是“津贴（饭贴、车贴、服装费等）”，“补充公积金或补充养老金/购买商业保险”排在第三位。“培训”、“旅游”、“体检”分别位列第四、第五和第六位，“现金福利/实物福利（月饼、粽子、年货等）”排在最后一位。

    试用期被辞退，2成人连被辞原因都不知道

廊坊富士康招聘富士康官方直招    并不是每一个职场人都能顺利通过试用期，在试用期被辞退时，有多少人能收到未达考核标准的证明？此次调查数据显示，31.8%的受访者表示“公司会出示书面考核规定”，37.2%的受访者表示“公司就口头跟我说不合格”，22%的受访者表示“什么理由也没给我就把我辞退了”。给大家划个重点：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。
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成都富士康招聘    实际工作和劳动合同约定不符成试用期离职首要原因
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富士康官方龙华富士康内部招聘    此次调查数据显示，81.6%的职场人有过试用期主动离职的经历，18.4%的职场人表示没有。大家是因为什么原因在试用期内主动离职呢？富士康招聘网的调查数据显示，“头衔、工作内容与劳动合同上的约定不符”是职场人试用期主动离职的首要原因，排在第二位的离职原因是“工作压力大”，排在第三位的是“薪资福利低于预期”。“职业发展空间小”、“不适应企业、团队的工作风格”则位列离职原因的第四位和第五位。由此可见，和薪资福利相比，试用期的员工更在意工作是否和劳动合同约定的相符以及工作压力，这届员工不好忽悠！
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