观澜富士康哪个部门上班比较轻松

富士康招聘网 2023年01月07日 1766

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康哪个部门上班比较轻松的知识，会对观澜富士康进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

成都富士康招聘信息最新招聘

　　薪资应该是职场人永远关心的话题，每年公司都会有调薪计划，职场人都如愿加到薪了吗？涨幅是多少？对于目前的薪资还满意吗？……围绕一系列薪资有关的问题，富士康招聘网曾对上千名网友进行了调查，接下来就为大家分享一下调查结果。
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富士康在线报名一线城市薪资满意度最高

　　在本系列调查中，受访者们最先被问到的题目为“以你的能力，你对你现在的薪资满意吗”，结果显示：50.5%的人表示非常满意；24.3%的人认为比较满意；15.5%的人感觉马马虎虎；7.8%的人对薪资不太满意；仅有1.9%的人对薪资感到非常不满。（见下图）

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龙华富士康直招　　而从各区域的细分数据来看，一线城市的薪资满意度是最高的，认为“非常满意”的受访者达到了59%。其次为二线城市，选择“非常满意”的受访者比例为51%。而其他城市的该比例均在42%左右。可见，大家求职愿意往一、二线城市跑是情有可原的，至少在薪资给付上能达到自己的预期。

对薪资不满主因：付出大于所得

富士康事业群招聘龙华富士康内部推荐　　从上文中的调查结果来看，还是有不少人对薪资感到不满的，那么造成这种不满的原因有哪些？真是因为薪资数值的问题吗？对此，对薪资不满的受访者们的选择为“付出大于所得”的以高票数位居第一，超3成人觉得自己并没有多劳多得；“从来没有加薪”和“我的能力远远高于现在的薪资价值”不分伯仲并列第二；“生活不能保障”虽然位列最末，但比例也不算少，达到了19.7%。（见下图）

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　　而从性别层面来看细分数据，可以发现男女两方对薪资不满的前三大原因是有差异的：第一大原因男女达成了共识，都认为是“付出大于所得”；而第二大原因则呈现出完全不同的选择方向，男性把票投给了“我的能力远远高于现在的薪资价值”，女性则选择了“从来没有加薪”；第三大原因，男性认为是“生活不能保障”，女性则认为是“我的能力远远高于现在的薪资价值”。

富士康招聘加薪幅度主流区间为3%~10%
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　　年度调薪应该是不少职场人最期待的时刻之一了，但这个调薪比例并不是每年都固定的，不少公司要通过近年公司效益、员工绩效表现、行业平均值等因素来进行综合评定。

富士康部门直招富士康官方直招　　而从本次的调查结果来看，3%~10%（含10%）是最主流的加薪幅度区间，65%的受访者都处于这个区间内。还有10%的人并没有加到薪，甚至有1%的人还降薪了。（见下图）

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薪资高低由什么决定？人脉和行业高票胜出

　　在刚入职场的时候，总想着能找一份薪资高、发展好的工作，结果工作了几年后发现，有些岗位的薪资天花板有点低。那么，回过头来总结一下，薪资的高低到底是由哪些因素决定的呢？本次受访者们选出的前五大影响要素为：职场人脉、所处行业、工作年限、家庭背景、工作经验。（见下图）
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深圳富士康官方直招　　从上述调查结果可以看出，越来越多人体会到了职场人脉的重要性，人脉本身不仅是职场交际能力的一种体现，有时也是一项很好的资源，可以帮你带来好的工作机会、客户资源和合作伙伴等，而这些内容本身也直接或间接地影响着你的薪资数值。而不同行业间确实存在着不小的薪资差异，残酷地说，有些行业的起步薪资已经是其他行业的薪资天花板了，想赚高薪，选对行业真的很重要。

（本文转载自网络编辑部，所表述观点仅代表作者51job叶天华观点。）
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