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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康官网富士康在线报名 你有过提离职被老板用加薪挽留的经历吗？
最近我的好朋友小胖就碰到了。他和老板提出离职，本来以为离职流程可以很顺利地开始和结束，没成想老板说很看重他未来的发展，希望他能留下，并且主动提出了给小胖加薪。
富士康官方 这让小胖很是为难，老板都给加薪资留我了，我再坚持要走，岂不是很抹老板的面子？
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老板加薪挽留，是重视也是策略如果你也碰到了和小胖一样的情况，那首先要恭喜你，老板愿意用加薪挽留你，说明你的职场价值得到了充分的肯定——在老板眼里，你是一个值得用更高薪资留下的打工人。
但我们也得意识到一点，在职场，足够的团队稳定性一定是业务稳定产出的必要条件，作为领导，当然也需要考虑这一点。
深圳富士康官方直招 你的突然离去，可能会导致团队成员和氛围的不稳定，原有的工作任务需要交接，那是否有足够合适的人来接替你的这份工作呢？
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这样既维护了团队的稳定性，又能够节省招聘新人所带来的的时间、精力和金钱成本，何乐而不为呢？
搞清楚自己离开的原因更重要廊坊富士康招聘 除了要知道老板为什么用加薪来挽留你，作为提离职的当事人，我们更应该明白自己当初是为什么下定了决心要出口和老板提离职。
是因为钱吗？
还是因为公司的福利制度？
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亦或是新东家有某个很吸引你的点？
龙华富士康直招 如果是因为薪资福利，那老板和新东家的offer哪个薪资更有竞争力和性价比？
龙华富士康内部招聘 如果是因为公司所提供的平台不同，那你就得好好想一想哪一个更有利于你未来的职业发展。
成都富士康招聘龙华富士康招聘信息 又比如，你是因为想离家更近一点，而不那么在乎其他的，那更值得考虑的是哪家公司的地理位置更符合你的需求。
所以，无论你是出于什么原因而提的离职，搞清楚自己的真实离职原因和需求很重要，这样面对老板的挽留时，你才会更清楚，到底是该走还是该留。
认真审慎地对待离职这件事富士康部门直招 关于提离职被老板加薪挽留的这种情况，我也采访了几位相似遭遇者：
被访者A：不管老板给我加多少，我都会选择走。提离职这么严肃的事情，一定是我综合考虑的结果。即使老板给我加薪，我们之间也可能会存在嫌隙，而且老板说不定会一边挽留我一边找替补，我不想承担这种后果。
富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐 被访者B：如果我找到了下家，那我会选择走；如果还没有确定的offer，我可能会比较现实，先苟着再说。
富士康事业群招聘 被访者C：看老板的诚意了，如果加薪足够多，那我可能会考虑考虑。
你看，每个人做出选择的决策点都不一样，虽然当你遇到同样情况的时候，我没有办法给你一个完美的答案，但有一点很确定的是：
离职是一件很严肃的事情，当你提出离职的当下，你是无法准确预测领导的反应的，他可能是立马同意，也可能是加薪挽留。
富士康内部招聘 说出去的话，泼出去的水，正如开弓没有回头箭，作为提离职者，我们必须对自己高度负责。
愿我们在职场都能一路披荆斩棘，遇到那个愿意赏识重视你的领导，不必要等到你提离职的时候才给你加薪。
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