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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享深圳观澜富士康直招地址查询的知识，会对成都富士康人才网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州找工作6000包吃住
各位报名了#云求职体验大赛#的同学们，通过测评环节的同学基本都收到群面通知了吧~（还没有收到群面通知的同学，请尽快私信@职前菌哟）
本周我们将为大家安排完群面和单面的环节。
龙华富士康内部招聘 为了让大家在比赛中发挥得更好，职前菌也为大家整理了关于群面的详细面经！
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为什么群面通过率低？
通常，我们把校招时的无领导小组讨论简称为群面。有时候，一位面试官同时面试多位求职者也会被称为群面。
职前菌今天重点为大家分享无领导小组讨论。
观澜富士康内部招聘 为什么会有无领导小组讨论这么“变态”的面试形式呢？
原因有二：
●企业收到的简历太多了，但不可能给简历不错的人都安排单面，因为工作量太大，所有在单面之前，企业需要设置一个环节，可以快速筛选出较为优秀的一批候选人。
群面就是一个很好的方式。
一场群面面试官可以同时面试6-10个人，并且可以让面试官很直观的看到综合能力更为突出的候选人。
龙华富士康内部推荐 ●因为无领导小组讨论的过程，在真实的职场经常发生，比如团队内部就一个活动或一个项目，进行讨论，在这个过程中，我们如何推进团队的讨论高效并且有价值，需要一定的能力，这也是我们混迹职场需要掌握的能力。 *富士康在线报名*
龙华富士康招聘信息 关于群面的一些简单知识点
富士康官网 1、群面的题型
一般情况下，群面的题型有讨论辩论类、要素排序类、案例分析类、工作问题类、活动策划类、创意制作类。
想要详细了解的同学，可以直接百度或者关注@51职前，后台搜索群面关键词即可。
2、群面的流程
深圳富士康官方直招 ●规则说明阶段：面试官用1～3分钟时间说明面试流程及规则
●自我介绍阶段：小组每个成员用1～3分钟分别做自我介绍
●审题思考阶段：面试官交代题目，派发相应材料，应聘者有5分钟左右的审题、思考时间
●观点陈述阶段：约2分钟的时间供小组成员分别阐述各自观点
富士康官方 ●小组讨论阶段：讨论时间长短因问题的实际情况而有所不同
●总结展示阶段：小组做总结，然后做Presentation或者回答HR提问
3、无领导小组讨论中的“选角”
●领导者：思路引领、团队协调等。
龙华富士康内部推荐富士康官方直招 ●时间控制者：时间划分、管理时间、推进讨论、协助领导者等。
●建议者：熟悉某个知识领域，有灵感，提出自己的建议和见解。
●记录者：记录所有成员的观点与发言，并整理给总结发言的组员。
●总结者：将小组讨论的结果向面试官陈述，或者代表小组做方案展示等。
值得注意的是：相对来说，领导者和总结者会比较容易出彩，但在讨论的过程中，更建议按照自己的真实性格和能力，选择适合自己的“角色”，发挥得好，同样可以顺利上岸。
当然，一个人也可以在讨论中担任多个“角色”，以推动整组讨论达成一致为最终目的。在这个过程中，也要尽量照顾一下发言较少或没有发言的同学。千万不要只想着一个人出“风头”，太强势往往容易适得其反。
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无领导小组讨论中，每个人说话的次数和时间都不会很多，想要在短时间的发言中让面试官记住自己，就要保证自己每次的发言都是有价值的。
切忌重复他人的观点，或者针对已经讨论过的问题再次发表观点。（讨论过程中的适时总结不算。）
如何保证自己的输出有价值呢？
可以从以下4个方面去练下：
1、对讨论的话题有自己的观点
富士康在线报名 比如针对讨论的话题，自己有一些新颖的角度，或者是他人没有提到的观点。一件事情从不同角度看，就会有不同的观点，所以日常只要乐于思考，就不用担心别人把自己想说的话都说完了。
喜欢看微博或新闻的同学，平时在看到热点时事的时候，都可以多做一些思考，从不同角度来思考，锻炼自己的逻辑思维能力。
2、有说服力的论据
廊坊富士康招聘龙华富士康官方直招 我们在摆论点的同时，还要有论据，才能在讨论中说服队友。这和日常的积累也密不可分。这个论据可以是名人名言、或者是能让队友们感同身受的事情。这样才能打动队友，也能打动面试官。 *富士康招聘信息*
3、结合自身专业\优势发言
在摆论点讲论据的同时，如果我们能结合自己的专业或者优势来发言，也会非常吸睛。
比如我之前做过一场群面的面试官，当时的群面题目是20W的经费如何在公司接下来的一场活动中做分配。有位会计专业的同学，在整个讨论的过程中，充分的展示了她的数据敏感性，让人印象非常深刻。
富士康内部招聘网 我们也可以想想自己在无领导小组讨论中有哪些优势和亮点可以用来给自己“立人设”。
龙华富士康 4、能推动小组讨论达成一致
如果自己一开始确实没有办法输出很多有亮点的观点或发言，那在讨论的过程中可以适时推动小组讨论的进程，同样会被面试官视为“有协调能力”。
富士康事业群招聘 比如，在第一轮发言结束后，能率先将大家刚才的发言做个总结，梳理一下接下来要如何展开讨论。
比如，在讨论陷入僵局的时候，可以说一句“我们现在还剩多少时间，我们目前讨论的进展是什么，我觉得我们接下来可以先解决哪个问题。”
富士康招聘 写在最后
龙华富士康直招 第一次经历无领导小组讨论的人，如果在大学期间没有团队组织\领导经历，都会觉得很难，不知道在讨论的过程中自己如何上分，这是非常正常的情况。
富士康部门直招 大家在平时了解一下无领导小组讨论的题型，可以针对这些题型，自己多做一些思考和梳理，积累知识层面的经验。职前菌在秋招季也会做一些线上群面演练的活动，有兴趣的同学可以关注起来~
成都富士康招聘 等不到秋招的同学，这两天还可以继续报名【云求职体验大赛】，大赛中也会有群面环节，还有面试官在线点评哟~
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经过以上对深圳观澜富士康直招地址查询的分享介绍，相信你对深圳观澜富士康直招地址查询有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康普工内部招聘，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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