观澜富士康宿舍在哪

富士康招聘网 2023年01月09日 1517

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康宿舍在哪的知识，会对观澜富士康内部招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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　　高薪与什么有关？能力、机遇、心态或是交际圈？富士康招聘网论坛的网友曾经把“交际圈”认定为与高薪最为密切相关的因素之一，可见人的因素很重要。

成都富士康招聘　　从某个方面看，薪酬——就是老板用来购买员工所提供的劳动的价格，显然只有员工提供的劳动价值很高，老板才愿意提供高工资，这也是我们获得高薪的方法。换种说法，个人要展现出足够吸引老板用高薪来“购买”你劳动的能力。富士康招聘网论坛近期的一项调查发现，老好人、老黄牛和个人英雄这三类人与高薪绝缘度高，最无法吸引老板来投资。
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职场“老黄牛”的苦劳换不来高薪
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　　@我：以前“老黄牛”总是和劳模划上等号，它吃的是草出的是奶，勤劳一辈子。然而现在很少有人去谈论它，有时候甚至“老黄牛”被看成是逆来顺受的呆子，自我安慰的阿Q。而我，不幸就是其中的一员。每天勤劳的工作，上司交代的任务来者不拒，即使通宵加班也要在最短的时间内交差，任劳任怨。也许是性格的关系，我并不喜欢在人际圈上多花力气，与所有的同事都保持着适当的距离。在他们聊着八卦，分享着零食的时候，我常常是一个人默默的做着工作。偶尔参与其中，却只是交谈几句工作经验。更多的时间里，我是在工作。除了工作，还是工作。我以为这样总有一天能得到老板的赏识和重用，能升职加薪。可这一天，究竟什么时候才会到呢？看着机会一次次从身边溜走，我越来越迷茫了。

　　@富士康招聘网第三只眼：富士康招聘网曾就“职场老黄牛”这一话题进行调查，调查显示，不同年龄段的人对“职场老黄牛”的看法是不一样的。35%左右的70人在工作上还是承认“老黄牛”的价值，但他们认为现在“老黄牛”也得变变，有时也要出位一下，顶牛一把，而仅有0.79%的80人还能接受“老黄牛”精神，难道随着时代的变化，“老黄牛”精神真的落伍了吗？

富士康部门直招　　其实从企业的角度来看，他们的确需要一些默默无闻工作的“老黄牛”。很多HR都表示，在任何团队，“老黄牛”都是受欢迎的，即便他缺乏创意，没有闯劲，但绝对属于“他办事，你放心”的那类。但是对于“老黄牛”自身的发展来说，这样的状况是需要改变的。毕竟现在的社会是个充满竞争的社会，如果你只是默默无闻，逆来顺受，只会让人觉得你好欺负。事情你来做，功劳他来拿，这样子恶性循环，你的高薪梦就基本无望了。

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观澜富士康内部招聘这是一个英雄主义的年代，为何英雄吃不开？
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　　@我：我名校毕业、又留过学，工作业绩可以说是团队中最出色的，对于自己要掌握的技术层面也随着行业的发展不断更新。而我的那些同事们，做一个项目之前就大呼小叫的，光是沟通会议就要开好几次，还有跨部门通气会。把做项目的时间浪费在这些扯皮的事情上，真是让人心痛！他们为何不计算时间成本？把任务分配下去，让大家自己搞定，明明很快就能把工作完成了。他们觉得难的地方我可以“一肩挑”，技术问题，只要鏖战几夜或者几个星期，我完全能攻克。“能力最大，责任越重”，我不怕责任重啊！不明白领导为何不赏识我，薪水加到一定程度就上不去了，还假惺惺地表示要升职才能拿到更高的薪水——又暗示我还不够格升职。我很不明白这是一个英雄主义的年代，但为何英雄吃不开？
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廊坊富士康招聘龙华富士康内部招聘　　@富士康招聘网第三只眼：连蝙蝠侠都要有管家和罗宾，连钢铁侠、绿巨人、雷神都“复仇者联盟”了，你还认为靠自己一人的力量就能拯救世界？
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深圳富士康官方直招龙华富士康内部推荐　　富士康招聘网就“拿不到高薪的几大因素”进行了调查，调查结果显示，将近25%的受访者认为“工作技能佳，但少与同事交往的人”难以拿到高薪。熟练掌握工作技能，的确能够保质保量地完成工作任务。但要拿到高薪、要能够实现职场进阶，不能仅限于此。肩挑管理工作，不仅需要深谙专业领域知识，更要深谙与人相处之道：要能够激发个人和团队的潜力和能力；保证跨部门合作的沟通高效、顺畅；拥有开放的心态，倾听来自各方的意见，找出解决问题的“内核”……这些不是“独行侠”闷头单干就可以解决的。

　　自己能出色地完成工作，是好员工；能够激发整个团队和组织更好地完成工作，才是难得的人才。

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富士康内部招聘职场“老好人”，讨好了其他人，却讨好不了老板
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　　@我：工作三年来，我始终坚持做到“三不”原则，即不和同事发脾气、不拒绝同事的请求、不反对同事的观点。每逢休假日值班，只要谁开口，我都会答应。工作之余，我还时常帮同事订外卖、买咖啡、搬重物……除此之外，为了不得罪同事，我也不会对同事的观点说“不”，就拿平时开会来说吧，不论同事说什么，只要不严重损害我个人利益的观点我都会立马点头赞同，日子久了以后，同事们都很愿意和我接触，我想这离不开我向来遵从的“三不”原则吧！可我一直在想：虽然我的工作业绩比起其他同事不算特别出色，但同事甚至老板都早已认可我是“好好先生”了，那为什么不给我那微薄的工资增添一些“甜头”呢？

　　@富士康招聘网第三只眼：雷锋精神是应该值得被提倡的，但是老板招人的目的不仅仅是为了要让员工服务团队，更重要的是要为公司创造实实在在的业绩。所以，一名值得拿高薪的员工不但要受到团队甚至部门以外同事的“喜爱”，还应不忘积极充实老板的腰包！
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