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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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简历写不好，工作全拉倒。
简历写得妙，机会吃到饱。
一般的简历，一共就分那么几个部分。
龙华富士康富士康在线报名 基本信息、教育背景、工作/项目经历、个人技能、获奖证书、自我评价。
富士康内部招聘 这些部分里，大多数你都没什么发挥余地，是什么就得写什么。
唯一能让你伸展一下拳脚的，就是工作/项目经历和自我评价部分。
而这两项中，HR最关注的一定是前者——工作/项目经历。
深圳富士康官方直招 我们都听过一句话：未学打人，先学挨打。
想要学会怎么写得好，先得学会什么叫做不好。
今天就来说一下，在写工作/项目经历时，有哪些忌讳。
冗杂不是病，写完真“要命“
简历注重两个字：精简。
轻装上阵，才能一往无前。
人家都上高速了，你还在这里玛卡巴卡。
这里的冗杂主要分为以下几种：
（1）流水账
有的朋友认为工作经历就真的是“经历“，十分抓得住重点，把写小学日记的功底全都用在了写工作经历上。
别人三两句话交代清楚自己做了什么，有什么业绩，有什么亮点。
你恨不得把每一个工作步骤都写上去，好让别人知道你做工作多细致、多完美。
相信我，真的没有HR有那个时间把你的工作流程都看一遍。
真的那么想写，可以把这部分内容放到未来的自传里。
（2）无重点
工作经历最需要体现出来的东西就是你曾经做过的哪些成绩，证明了你哪些能力，这些能力又刚好能够匹配你所应聘的岗位的需求。
有的朋友，喜欢把自己做过的所有成绩都往上写，觉得多多益善嘛，管它有没有用。
和应聘岗位有关系的、没关系的，写了一大堆，你怎么能让HR在一堆简历中一眼就看见你这块儿闪闪发光的大金山？
还没等读到你的闪光点呢，耐心就被你耗没了，你就说你亏不亏？
富士康部门直招 精简≠不写
上文中也提到了，写简历最重要的就是精简。
有的朋友一看，那我明白了，写得越少越好呗~
上去大笔一挥：我负责行政工作。
龙华富士康直招 完活儿~
玩儿呢？！！让HR猜呢？！！你咋不干脆写个“上班“得了。
龙华富士康内部推荐 写个“简历：ESTP人格“，超酷的有没有？！！
写简历最害怕错误理解精简，主要也体现在两个方面。
廊坊富士康招聘 （1）过于精简
富士康招聘 这就是刚刚提过的情况，为了减少篇幅，特意少写。
这就已经不是没有重点的问题了，HR拿到你的简历根本就不了解你具体有什么能力，完成了哪些业绩。
没有这些，他们怎么会认为你是一个符合需求的候选人呢？
龙华富士康官方直招龙华富士康招聘信息 哪怕是做行政类工作的，可能没有太多所谓的业绩或作品类的东西可以展示。
你可以根据所应聘的岗位要求，把日常的一些具体工作项列出来，让HR知道这些你都会。
龙华富士康内部推荐 （2）缺乏数据/案例
单纯说自己厉害或懂得多，不太具有说服力。
成都富士康招聘 HR甚至可以直接怀疑你在吹牛X，或者是想要过来混面试的。
你说你销售能力强，又没有数据或案例证明你强，你怎么让HR相信你。
如果写简历这么简单，所有人都可以在简历上写一句“XX技能强“，然后开开心心等面试。
观澜富士康内部招聘 内容虚和假
大家好像一直都有个误区，认为简历造假只存在于学历造假、证书造假等方面，从来没想过工作经历造假。
其实所谓的工作经历造假，就是指虚假信息。
这里面就分为“虚“和”假“两部分。
（1）虚：一句话，半句水
有些朋友喜欢在写工作经历的时候，刻意夸大自己所做的事情。
富士康官方直招 最典型的就是把团队的成绩安在自己的头上。
团队的荣誉是团队共同奋斗出来的，你不是不能写。
但你在其中起到什么作用，有哪些成果，这是你要向HR展现的东西。
富士康官方富士康官网龙华富士康内部招聘 而不是把团队的成果全都扣在你一个人的脑袋上，其实就算HR看不出来，你的未来面试官也会一眼看出你在夸大其词，是不会邀请你来面试的。
（2）假：汝非鱼，安知鱼之苦？
富士康事业群招聘 刚才说的虚，顶多就是说话掺水，吹吹牛。
还有一类求职者，直接就把自己都没有参与过的部分直接说成自己的功劳。
别人的项目，都没有参与过，问了问大概情况，直接就在简历中写是自己做的。
你以为你的小聪明可以骗过HR，直通面试。
可能有的HR疏忽，会被你忽悠过去。
富士康内部招聘网 但到了面试那一关，三个问题就能给你打回原形。
写简历一定不要想着投机取巧，认真写简历又累又麻烦，但得到的收益，一定和你的付出成正比。
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