龙华富士康每天上班几个小时工资

富士康招聘网 2023年01月03日 1442

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康事业群招聘富士康官网龙华富士康内部推荐提升员工归属感不仅有利于提升员工的工作积极性，同时也有利于减少岗位人员流动，对于人事部门工作人员来说，可以避免很多麻烦。那么，如何培养员工的归属感？可用的方法有很多，大家可以结合不同的预算以及企业文化去选择适合的方式。下文是常见的方法。

富士康在线报名富士康官方直招给予决策权

廊坊富士康招聘观澜富士康内部招聘龙华富士康龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息很多职场人之所以会觉得没有归属感，是因为自己的工作自己做不了主，做什么完全要听从于上级和公司的安排，久而久之会让员工认为自己只是一个工具人，自己的存在对于公司来说可有可无。员工没有自主决策权，自然不会有归属感，因此人事部门应该在一定范围内给予员工决策权。比如在制定规章制度的时候，人事部门可以广泛征求各级员工的建议和意见，并定期收集员工的反馈，优化企业管理；在涉及采购发放给员工的物品时，人事也可以在工作群中发起投票等，让员工认为自己是有一定程度上的决策权的；而在招聘员工的时候，对于一些初级、中级管理层，人事也应给予他们一定的决策权。

富士康内部招聘龙华富士康直招定期聚会

很多职场人会把工作和生活分得很开，如果一直抱着这样的心态去工作，很难对公司有归属感。如果人事部门想要培养员工的归属感，可以定期举办聚会，如果整个企业各部门之间员工的日常联系没有那么频繁，也可以将聚会范围缩小至部门之间。例如每个月举办一次聚会，聚会的形式一定要足够生活化，像是同部门人员在一起聚餐、玩剧本杀等等放松娱乐的项目，不仅有利于增加同事之间的默契，也有利于增加和善的工作氛围，培养员工归属感。当然，这需要有充足的经济预算。 *富士康在线报名*

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富士康官方龙华富士康内部招聘从本质上来讲，工作是一种输出，如果员工长时间没有输入，早晚有一天灵感会枯竭，对工作产生厌烦，对公司产生质疑。有很多工作岗位的技术或方法是迭代较快的，对此，人事部门工作人员可以通过完善员工培训制度增强员工的知识技能，让员工避免产生被时代淘汰的焦虑，对公司增加信赖感，自然也会有强烈的归属感。 *富士康招聘信息*

富士康部门直招深圳富士康官方直招龙华富士康官方直招以上几种方法，都是用人单位常用的培养员工归属感的方法。人事工作人员可以结合部门预算去选择合适的策略。