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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康内部招聘富士康官网龙华富士康内部推荐龙华富士康官方直招龙华富士康招聘信息 很多年轻人不懂得怎样向上社交才是有效的,因为他们的第一步就做错了。“向上社交”是由两个名词组成的,不少人只看见了第一个词“向上”,而没看到第二个词“社交”,从而导致自己在这段关系中一味付出而无所收获。其实,真正的有效向上社交应该这样做!
确认目标富士康内部招聘网龙华富士康内部招聘 不要因为“向上社交”这个词看起来很潮,而去做一些随波逐流但意义不明的事情。“向上社交”是通过结交比自己实力更强的人,让彼此之间的价值互换,进而让自己获得一定的好处。很多人之所以在做无效的向上社交,是因为一开始选择的目标就不对。如果想要对自己的专业提升有帮助,可以拓展圈子,多参加行业论坛,在论坛结束之后主动向对方做自我介绍或展示。如果对方看到了自己的潜力,自然会获得对方的联系方式。但是,不是每一个人都喜欢提携后辈,有一部分实力强大的人只是通过让别人看见自己的光环进而让其为自己做事,而不去对方带来任何益处。像这样的向上社交就是无意义的,无论自己用的方法再正确,都改变不了只付出无收获的结局。
长期维护成都富士康招聘 很多人虽然在社交初期很有勇气,通过提前做功课的方式获取了对方的联系方式,但是却不善于做长期维护,这样对方仅仅是出现在自己好友名单中的一个陌生人。想要长期维护,就要像其他社交关系一样保持一定频率的联络,和普通社交关系不同的是,向上社交要让对方感觉到自己是受尊重、受重视的。对此,可以把每次和对方沟通聊天之后的对话总结起来,表示自己有哪些地方还不懂或者自己受到了什么启发。要以文字的形式去整理,而不要以语音的方式去告知对方,这样对方才更加方便了解。
摆正心态富士康招聘富士康官方观澜富士康内部招聘富士康在线报名龙华富士康内部推荐富士康官方直招 在向上社交中,心态非常重要,应该时刻谨记四个字——不卑不亢。很多人之所以无法有效向上社交,是因为自卑心作祟,认为对方那样的人不会回应自己,于是根本不会在对方面前表现自己,社交更是无从谈起。还有一类人与之相反,看到地位实力比自己强大的人,表现得过于殷勤或者目的性太强,这会让对方看见你的同时也在戒备你,自然不会和你产生有效的社交。所以,向上社交的心态最重要的是平常心。 *富士康在线报名*
廊坊富士康招聘富士康部门直招富士康事业群招聘深圳富士康官方直招龙华富士康直招龙华富士康 想要获得有效的向上社交,在方法上要应用正确,在心态方面也要保持平和。无论哪种社交,都不要忘了提升并展现自己的价值。 *富士康招聘信息*
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