深圳龙华富士康详细地址名称

富士康招聘网 2023年01月14日 1683

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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案例分析题最早出现于管理咨询公司的招聘中，由于它可以很好地测试应聘者的分析能力、推理能力、商务知识、自信心以及沟通能力，逐渐被越来越多企业采纳并运用到面试中，不仅在案例面试中会出现，而且在小组面试、AC面试中也频繁出现。

案例分析题与其他面试题目的最大区别就是它的实践性。在面试中，面试官会给出一个商业案例，并让应聘者在有限的时间内进行理解，并在此基础上延伸出一些问题，要求应聘者加以解决。

根据案例分析的内容和任务要求的难度，案例分析题基本分为两大类，一类是无需专业知识的案例分析题，我们称之为Case Study类型；另一类为专业案例分析题，由于其最早出现在“案例面试”中，我们称之为Case Interview类，其案例分析内容更趋专业，要求应聘者必须结合专业知识（如金融、管理、财务等）才能解决。

// Case Study类 //

廊坊富士康招聘龙华富士康内部招聘这一类案例分析，更侧重于“案例学习”，其形式类似“公文筐测试”题，面试官会给你很多书面信息，然后要求你通过阅读、理解、梳理、分析后，按要求做出决策或制定一个计划等。 *富士康在线报名*

通常，这种形式的案例分析题，都会提供给你过多的信息，所以你应采取快速阅读、浏览的方式，忽略一些不必要的细节。这一类案例分析题可能是你独自完成，也可能是小组讨论完成。

这类案例分析题，侧重于考察应聘者的综合能力、对信息的梳理归纳、对关键信息的提取分析、逻辑思维能力、解决问题的一般方法等。

Case Study类的案例分析题都有一个共同点，就是要应聘者在很短的时间里要处理大量的信息和细节，然后排序、整理、讨论并作出决策。

案例本身并不难，所需要的商业知识也非常基础，即使没有商业背景的应聘者也可以应付。关键是要在极短的时间里，迅速抓住主要矛盾，把重要信息条件按优先级排序，适当忽略一些无关紧要的信息，将关键信息快速整理，来支持自己的最后决策方案。 *富士康招聘信息*

根据案例内容，Case Study类案例分析题可分为三类：商务案例、活动策划及难题处理。

// Case Interview 类 //

Case Interview类的案例分析题根据内容可分为9大类，包括：

一、市场进入问题；

二、行业分析问题；

三、新产品引入问题；

成都富士康招聘四、定价问题；

富士康官网五、利润下降问题；

富士康内部招聘观澜富士康内部招聘龙华富士康六、选址问题；

七、新品推介问题；

八、兼并与收购问题；

龙华富士康内部推荐龙华富士康官方直招九、市场扩张和机会评估问题。

这一类案例分析面试通常用于专业能力的测评。在面试中，应聘者要在规定时间内，根据自己的专业知识、经验和有限的信息找到问题的症结、并深入分析给出方案或者决策建议等。

富士康招聘 ▲ Case Study 类和Case Interview类案例分析题特征表

富士康部门直招需要注意的是，案例分析题没有所谓的正确答案，面试官考察的是你如何分析处理问题，你的思维方式和解决问题的思路。如果案例是由小组讨论完成，则应该更多展现你的团队合作能力，你如何在讨论中组织、排序、参与讨论、给出建议等。如果是个人报告的形式，那么一定要结合框架有条理的进行汇报。 *富士康在线报名*

// 案例分析的考察方式 //

深圳富士康官方直招案例分析的考察方式一般有三种，分别是

案例分析的考察方式一般有三种，分别是个人报告或演讲、小组讨论以及案例面谈。

个人报告或演讲

富士康事业群招聘富士康在线报名应聘者通过对案例资料进行阅读，然后在答题册上给出解决方案，再以个人演讲的形式向面试官汇报分析结果、方案决策等，最后接受面试官的提问。

通常，个人报告的时间为10～15分钟，其流程如下图所示。