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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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原标题：公募再发社招高管公告“招兵买马” 哪些能力更“吃香”
公募基金公开社招高管再现。1月19日，北京商报记者关注到，银河基金于近期发布公告表示，将面向社会公开选聘副总经理。事实上，银河基金已不是首例公开社招高管的基金公司，此前有富国基金、民生加银基金、金鹰基金均采用过“海选”形式“招兵买马”。此外，在招聘平台，也有不少基金管理人贴出高管招聘公告。针对公开招聘高管的情况，有业内人士评价道，公募更看重求职者的长期经验及综合能力。未来应该会有更多社招高管的情况出现，公募也可以利用这种方式扩展招聘可选择的空间。
高管也“海选”
1月19日，北京商报记者注意到，银河基金于近期面向社会公开选聘副总经理。相关信息显示，应聘者可通过在线招聘系统注册并填写个人信息后，在“社会招聘”栏目进行报名，报名时间截至2023年2月12日24:00。*富士康*
在任职要求方面，银河基金要求应聘者有8年以上金融从业经验、5年以上国有大型金融机构(基金公司、证券公司、资产管理公司、社保基金等)工作经历，具备固定收益条线管理岗位工作经验，同时拥有金融类、经济类、数理类专业硕士及以上学历等。据公告显示，拟选聘的意向人选将经银河基金董事会研究决定，并通过证监会审核后，履行聘任手续。*富士康招聘信息*
事实上，这已经不是银河基金首次公开社招高管。此前在2022年1月14日，银河基金也曾公开招聘总经理，并要求新任总经理人选需符合具有累计10年以上的金融行业工作经历，3年以上公募基金等相关领域、公司副总经理及以上工作经历等。*富士康*
在银河基金公开招募高管两个月后，3月14日，于东升出任银河基金总经理。公告显示，在加入银河基金前，于东升历任申万菱信基金总经理、上海尚阳投资总经理、诺安基金副总经理等职。不过，就任不足9个月，于东升即宣告离任。2022年12月9日银河基金发布公告称，原总经理于东升已离任，由董事长宋卫刚代任，截至目前，暂未有新任总经理公告发布。*富士康招聘信息*
就银河基金多次采用社招形式招聘公司高管的原因，北京商报记者发文采访银河基金，但截至发稿暂未收到相关回复。
以“海选”形式社招高管，银河基金已不算首例。据公开信息显示，早在2008年，曾任嘉实基金投资总监、副总经理兼基金经理的窦玉明通过公开竞聘形式自2008年8月起正式担任富国基金总经理、董事。彼时，富国基金也成为基金业首家公开招聘高管的基金公司。另据金融圈招聘信息显示，近年来也有部分基金公司采取了社招形式招聘公司高管。例如，民生加银基金于2018年11月向社会公开招聘总经理。*富士康*
就公募公开“海选”高管的情况，财经评论员郭施亮认为，公募以这种形式招聘高管，对高管的要求可以更加灵活。同时，随着参与竞争的人更多，基金公司可筛选的主动性也更强。
在盘古智库高级研究员江瀚看来，社招往往能够用较短时间招聘到经验较丰富的人才。但需要注意，社招员工的忠诚度可能不足，不一定能认同企业文化和企业价值观，所以对于企业的发展也并不一定是完全有利的。
更看重求职者长期经验
若放眼至整个行业来看，北京商报记者通过查询智联招聘及Michael Page中国网站发现，各家基金公司在招聘内容中均未明确提及相关机构名称，而是用“某公募基金公司”代替。
从招聘信息来看，多数基金公司在甄选高管人选时，更加青睐有5年以上高管任职经验的人选。学历专业上来看，也多聚焦于经济、金融专业的硕士及以上，部分基金公司还在招聘信息中明确表示名校优先。对于薪酬待遇，不少基金公司则未在招聘中明确，而是提及有丰厚的奖金激励机制和优秀的投研团队。*富士康招聘信息*
以智联招聘于2022年8月刊登的一条公募总经理招聘信息为例，其要求任职人员为硕士及以上学历，经济、金融或其他相关专业，同时要有2年以上大中型公募基金公司副总任职经历或4年以上公募基金投研、市场方向高管经历。在公告中，该公募希望任职者具有稳定的投资业绩和投资风格，月均薪资水平则在7万-10万元。*富士康*
在郭施亮看来，总体而言，公募社招高管可能会更看重社会工作经验、管理能力、个人心态以及应聘者自身综合水平等。
前海开源首席经济学家杨德龙也直言，对于社招高管来说，能找到合适的人选较为困难。在基金行业，有一定的管理经验，可能更快“上手”。对于通过社招新上任的高管，基金公司在其管理能力、市场价值、市场号召力等方面都会提出更高要求。*富士康招聘信息*
正如杨德龙所言，以2018年公开社招的民生加银基金为例，民生加银基金曾明确要求总经理任职者需要达到10年及以上金融从业经历，至少3年以上资产管理行业或相关业务领域高管经历，拥有10年国内外大型公募基金管理公司高管经历的优先。同时，民生加银基金对任职者综合素质、政治素养、管理能力均提出较高要求，并希望任职者在业内具有较高的影响力。*富士康*
社招高管的方式虽然具备一定优势，但值得注意的是，高管变动频频并不利于基金公司发展。杨德龙提示道，对基金公司而言，高管变动频繁对业绩、管理均可能会产生一定的影响。
若仅从2023年以来看，公募高管变动较去年同期更为频繁。截至1月19日，建信基金、浙商基金、中信建投基金、中银基金等共14家基金管理人相继发布高级管理人员变更的公告，相比之下，2022年同期则仅有6条相关公告。*富士康招聘信息*
郭施亮预测称，未来可能会有更多社招高管的情况出现，毕竟高管频繁变动不是太好的现象，且频繁变动会影响政策管理持续性，高管管理风格不同则会降低执行效率，公募或会利用社招来扩展人才招聘的可选择空间，以确保更合适的人选能留在公司。*富士康*
北京商报记者 刘宇阳 郝彦返回搜狐，查看更多
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