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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康南大门图片的知识，会对龙华富士康普工人才网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州富士康官网招聘信息
到底怎么样算是频繁跳槽？
频繁跳槽到底有没有问题？
为什么一边有着“跳槽是升职加薪的最快渠道“的论调，一边又有着频繁跳槽不好的说法？
成都富士康招聘富士康官方 今天带大家把这几个问题梳理一遍。
什么叫频繁跳槽龙华富士康官方直招 经常有朋友在后台留言问我们，什么才叫频繁跳槽？
三年两跳？五年三跳？一年一跳？一年五跳？托马斯全跳？
富士康内部招聘网富士康内部招聘观澜富士康内部招聘 其实跳槽频繁与否大致取决于两个方面，一个是你的工作年限，一个是你所处的行业与岗位。
深圳富士康官方直招 1 工作年限
富士康官网 对于许多求职者来说，初入职场的几年是跳槽最频繁的几年。
一方面是因为很多朋友无法在刚步入社会时就意识到，自己能做什么、适合做什么、擅长做什么，有哪些机会在等着自己。
龙华富士康招聘信息 另一方面，有一部分初入职场的打工人，心里还是有一团火焰在燃烧的，你叫它理想也好，梦想也罢，总觉得自己不应该止步于眼前。
当下的工作不但无法让自己发光发热，还阻碍了自己发展的脚步。
当然，意识到这一点并没有什么不好，每一个有想法的职场人都值得被尊重。
在大家刚进入职场的3~5年期间，各位HR对年轻人跳槽的态度还是很包容的。
只要你不是拿跳槽当跳棋玩儿，没事儿就来个试用期连连跳，这几年内多换了那么一两份工作，一般情况下，面试官表示完全理解。
龙华富士康内部推荐 但是！
富士康招聘 如果你已经参加工作5年以上了，还在那里一年一跳，半年一跳。
龙华富士康 这个时候就涉及到HR所谓的职场稳定性问题了。
工作了这么多年，你还没有找准方向，还没有摸清门道，还没有沉下心来去深耕一个行业，有没有考虑过可能是自己的问题呢？
2 行业与岗位
不同的行业与岗位，对跳槽的容忍度也是不同的。
富士康事业群招聘 有一些行业，很容易促使打工人在1~2年内跳槽，比如说前几年发展极为迅速的互联网行业。
也有可能是因为人跟项目走，哪里有好的项目，哪里就是我的家。
这个项目做完了，感觉自己实力又上了一个台阶，在本公司也没什么发展，不如跳槽。
但对于有一些岗位来说，是非常需要时间沉淀的岗位，这些岗位就不能跳的那么频繁。
比如说，财务类岗位，谁家的财务会没事儿一年两年就跳槽，那公司的账还不乱套了？就算对于打工人自身来说，频繁跳槽之下也很难摸清岗位的门道。
富士康官方直招 还有一些带有师徒形式的岗位，比如说猎头，刚进公司门至少要度过1-2年的新手成长期，这期间由老员工指导培训、带领实践，等到觉得你可以了再独立工作，这期间要是跳槽也算是自毁前途了。
说到这里，频繁跳槽是否有问题这个疑惑也自然而然地解开了。
龙华富士康内部招聘 是否属于频繁跳槽没有一个对所有人都适用的统一的定论，主要还是取决于你的工作年限、所处的行业与岗位。
那为什么有人说跳槽是升职加薪的最快途径呢？
频繁跳槽能否带来升职加薪？给予你快速升职加薪的从来不是跳槽，跳槽只是形式，行业发展才是内核。
如果你身边有朋友通过不断跳槽获得了快速的升值加薪，刨除个别人的运气成分，你可以仔细观察一下，他们所处的都是一些什么样的行业。
富士康部门直招 一定是快速发展的行业，比如十年前的互联网行业、二十年前的地产行业等等。
只要是高速发展的行业，从业人员跳槽频率相对于其他行业来说，就会更频繁。
产生这种现象的原因就是，在行业高速发展过程中，机会会成倍的增加，资本会不断地涌入，大量的高薪岗位纷至沓来。
更好的项目、更大的平台、更厉害的团队、更优秀的人才不断在向你招手。
廊坊富士康招聘 每一个老板都想要尽可能多的去分这块儿大蛋糕，他们也就会毫不吝啬的通过各种手段吸引人才。
龙华富士康直招 在这期间也会不断地有新人加入，希望搏一搏，单车变摩托。
富士康在线报名 已经稍微成型的企业为了站稳脚跟，会不断地扩大再生产，由此产生的源源不断的机会，就好像遍地的黄金。
龙华富士康内部推荐 这一切的疯狂，会随着行业发展脚步逐渐放缓而慢慢变消逝。浪潮褪去，有人财富自由，有人血本无归。
但更多的人，是在这波浪潮中获取了部分利益的人，他们会告诉后人自己的经验，拿自己和身边朋友的成功案例告诉你，一定要频繁跳槽，这样才能升职加薪。
殊不知，时代变了，大人。
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