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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康普工怎么样的知识，会对龙华富士康普工内部推荐进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康在哪招聘
提高行政的接待能力，有利于树立良好的企业形象。行政接待流程是否规范、是否有秩序可能会影响合作方决定是否要继续合作。那么，想要提高公司行政的接待能力，应该做好哪些事？用什么样的接待方法有利于提升被接待者的满意度呢？下面整理的内容值得借鉴。
迎接客户富士康官方龙华富士康内部招聘 有客户来访时应该先了解客户，还应在事先约定好的到访时间提前10分钟左右到大门口迎接。负责接待的行政人员的形象代表着公司形象和态度，如果想把接待工作做得更好，包括走路礼仪、介绍礼仪等方面都有诸多需要注意的地方。
1、迎接礼仪
富士康官网 看到客户下车时应快步走上前，这会让客户感受到公司的热情。而临近客户的时候应该减速慢走，这样才能显得热情而不莽撞，客户也能感受到你的尊重。
龙华富士康内部推荐富士康在线报名 2、介绍礼仪
富士康内部招聘富士康部门直招龙华富士康 与客户见面时应主动问候并作自我介绍，介绍的信息包括公司、部门、姓名，注意。如果到访客户有多人，不要忘记问候其他人。如果是和领导一同下楼迎接客户，应该先向客户介绍领导，再向领导介绍客户，向领导介绍时，应该按照职级由高到低的顺序。 *富士康在线报名*
引领客户由于迎接客户的时候是在大门口，所以引领客户到等候区需要走一段路，这一过程也有诸多讲究。
富士康事业群招聘深圳富士康官方直招龙华富士康官方直招 1、平地引领
廊坊富士康招聘 引领客户时，作为接待人员应该走在客户左侧前方1米2左右的位置，一定不要走在客户的右方。如果到访客户人数很多，还应有1位接待人员走在最后。途经转弯、岔路处都需要进行语言提示，并且用手臂指向正确的方向，注意指方向的时候不能用一根手指去指。 *富士康招聘信息*
观澜富士康内部招聘龙华富士康招聘信息 2、上下楼引领
富士康官方直招 上下楼如果需要搭乘电梯，一定要让客户优先。进电梯时，接待人员应用一只手按住按钮，另一只手邀请客户进入电梯，出电梯时同样如此。如果必须走楼梯，应该注意上楼时让客户走在前面，下楼时自己要先走在前面。 *富士康在线报名*
安排客户等候把客户带到会议室或办公室等待时，需要为客户安排好座次并且送上茶水，这两步同样有许多要注意的地方。
成都富士康招聘 1、安排坐次
龙华富士康直招龙华富士康内部推荐 安排客户在会议室等待的时候，应邀请职级最高的客户坐在离门远、面对门的位置。安排客户在办公室等待的时候，如果办公室内长沙发做座位有限，应先邀请职级高的客户坐在长沙发上，职级低的客户可以坐在短沙发上。 *富士康招聘信息*
2、端水
富士康招聘 如果平日里公司接待客户时有多种饮品，应主动询问对方想喝哪一种饮品，如果没有选择，可以只送茶水。端送茶水时应该注意，不要超过茶杯7分满的位置，茶杯要放在客户的惯用手边，端茶杯时不要碰到茶杯口。 *富士康在线报名*
富士康内部招聘网 想要提升行政的接待能力，以上几个方面必不可少。至于是否应该制定更详细的标准，需要结合行政接待预算等多方面的信息综合确定，希望以上内容对你有所帮助。
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