观澜富士康多少员工上班的

富士康招聘网 2022年10月22日 1914

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康多少员工上班的的知识，会对龙华富士康正式工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

龙华哪里有临时工招聘的

众所周知，这一段时间整个互联网行业哀声一片，没有止境的裁员和毁约，让所有从业者头上蒙上了一层阴影。

富士康官网那么对于即将到来的2023年互联网秋招，hc情况相对于21年如何，薪资还会继续倒挂吗？

2022年度毕业生人数为1076万人，是扩招后毕业的首批大学生，比去年增加了167万。

成都富士康招聘富士康官方在这批大学生出来找寻工作的同时，受到新冠疫情影响，无数互联网大厂开始进行了裁员计划，据不完全统计，2022年至今已有腾讯、阿里巴巴、京东、新浪、字节跳动等互联网公司传出裁员的消息。 *富士康在线报名*

廊坊富士康招聘富士康事业群招聘他们在裁员这件事上做的也非常有创新，腾讯裁人叫“优化人才”，阿里裁人叫“向社会输送十年以上经验的人才”，就连曾经说过“我们不会放弃任何一个兄弟”的京东也静悄悄向被裁员工邮箱发送了一封“毕业须知”。 *富士康招聘信息*

但不难发现的一个有趣的现象就是，尽管裁员率、失业率的上升，针对优秀毕业生的需求仍然是互联网大厂的主流方向。

2023互联网秋招需求

从历届互联网招聘情况来看，研究生的需求比例仍然远远大于本科生，不少研究生手握多份OFFER，而本科生就业相对比较困难。

导致这种情况产生的重要原因是互联网行业产业结构升级带来的必然结果。

龙华富士康官方直招龙华富士康当前互联网行业处于从消费互联网向产业互联网升级转型的过程中，必然会伴随人才结构的升级。

龙华富士康招聘信息产业互联网要综合使用大数据、云计算、人工智能等技术来赋能传统行业，而大数据和人工智能等人才培养渠道还是以研究生为主，这就导致了研究生需求比例大的结果。

不过也不仅仅是需要研究生，本科生就没有市场了。

任何一年的秋招，其实我们不难发现一个现象，就是优秀的学生，可选择的公司特别多，而绝大多数的公司在招聘员工时，更多会关注学生的成绩以及各方面综合能力是否突出，往往学习成绩好，积极参加各类比赛并获得较好成绩的学生，以及活跃在各类社团的学生更容易得到各大公司的青睐，可选择的范围也进一步扩大。 *富士康在线报名*

而互联网带给大家的有利有弊，不少年轻人由于紧跟形势，也把目光放在了个人创业上，进行各种经验的积累，各种相关知识的学习。

龙华富士康直招关于薪酬倒挂

薪酬倒挂现象一直存在于互联网行业，目前互联网不断创造出新的价值领域。

互联网领域能够吸引大量的年轻人，在于他的创新、创业机会特别多，比如大数据技术的出现就开辟出了新的价值领域，围绕数据价值化的诉求，能够开辟出一个新的产业链，而这个产业链的产生，也会吸纳大量的专业人才的产生。 *富士康招聘信息*

富士康内部招聘网富士康部门直招龙华富士康内部推荐同时互联网向各个行业领域渗透的速度特别快，在产业互联网阶段，将全面赋能传统行业，完成从设计、生产、管理、销售、服务等全环节参与。

富士康在线报名而原有公司老员工由于熟悉职场规则，墨守成规更容易形成固定思维模式，但在互联网日益发展的今天是不太适用的，而刚毕业的学生恰好是初生牛犊不怕虎，有向前冲，他们思维模式往往是跳跃式的，这也是整体发展所需要的，所以短时间内不排除薪酬倒挂现象的继续存在。 *富士康在线报名*

但从2022年度3-6月数据显示，却是不容乐观的：

今年前6月，企业人员需求下降50%，工资待遇，2022年较2021年下降10%。