观澜富士康报名了如何取消

富士康招聘网 2022年10月09日 1341

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康报名了如何取消的知识，会对龙华富士康人才网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

富士康龙华跟观澜哪个好

富士康内部招聘富士康官网龙华富士康招聘信息猎头顾问想要和用人单位达成长期合作，促成的原因是多方面的。除了令双方满意的推荐成功率，还有哪些影响因素呢？如果第一次合作没有成功，以后都没有机会了吗？想解答这些疑惑，一定要看完下文，答案可能出乎你的意料。

主动询问

龙华富士康内部推荐很多猎头顾问，尤其是经验不够丰富的从业者，对于合作过的客户的态度过于主观，会认为对方如果对自己满意，那么会主动联系自己，如果没联系自己，那就是没有合作机会。这种想法是非常错误的，现在从事猎头顾问工作的人很多，并且这一岗位流动性很大，如果你合作之后没有再次主动询问，对方很有可能认为你已经转行了。所以，主动询问合作过的客户有什么招聘需求，是促成再次合作的第一步。

展现优势

龙华富士康同样有很多猎头顾问新人对这一点有误解，认为展现优势是在初次合作的时候才做的事情。其实不然，不同的合作契机需要展现的优势也不同，初次合作进行优势展现的时候，通常体现在背书、资源等方面，而再次合作的时候，展现优势的侧重点应有所不同。

成都富士康招聘富士康内部招聘网富士康部门直招观澜富士康内部招聘龙华富士康内部招聘面对合作过并且推荐成功的客户，可以表示自己对对方的需求非常熟悉，如果接下来继续合作，完全不需要考虑磨合期的问题，可以节省更多的时间成本，成功率也会有所提升。面对合作过但是未推荐成功的客户，则可以表示，经过之前的了解和试错，已经对今后的合作方向越来越清晰，如果客户选择其他的猎头顾问进行合作，还需要重新磨合、重新试错，对方会损失更多时间和利益。并且为了弥补之前未能推荐成功的遗憾，今后会为其优先推荐人才。 *富士康在线报名*

提高成功率

富士康事业群招聘深圳富士康官方直招龙华富士康官方直招龙华富士康内部推荐富士康官方直招猎头顾问想要维护好客户关系，归根结底在于提高推荐成功率。而想要提高推荐成功率，需要在每一次与客户合作之后，进行全方位的复盘。有时候客户给出的需求和他们的实际需求会存在一定的差距，那么应该通过以往的面试反馈，去摸清对方的实际需求以及个人偏好等等。 *富士康招聘信息*

廊坊富士康招聘富士康官方龙华富士康直招富士康在线报名对于推荐成功的客户，在接下来推荐人才时可以采用相同的模式。对于推荐未成功的客户，在再次合作之前应该向对方确认好并总结上一次合作未成功的原因，在第二次为其推荐人才的时候，准备一定要更加充分，确保成功，这样接下来达成长期合作的可能性会大大提升。 *富士康在线报名*

富士康招聘作为一名猎头顾问，学会上文提到的三个方法对促成客户再次合作十分有利。希望这些内容能帮助到你，取得更好的业绩。