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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招工信息网的知识，会对观澜富士康官方招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！龙华富士康现在还有多少人
富士康官方富士康官方直招 HR作为招聘环节的第一关，是和求职者接触最为密切的一群人，也是最为求职者所诟病的一群人。
富士康部门直招 专业能力被质疑、招聘手段被吐槽、与求职者的沟通被称为每年最精彩的职场宫斗戏码。
今天就来历数一下，HR最常遭遇的三大误解。
// HR工作很轻松 //富士康招聘 招聘的第一步就是筛简历，这也是许多求职者最为不满的一个环节。
廊坊富士康招聘成都富士康招聘富士康内部招聘网 投了那么多份简历，为什么没人理我？你就是没看上我，你为什么不通知我一声我落选了？
HR每天的工作不就是看看简历、打打电话吗？这么轻松的活儿怎么就没时间给我一个回复呢？
怎么每次想和HR聊得久一点的时候，他们就好像很忙一样，还不是在摸鱼？
HR：《很好，已经开始生气了（微笑脸）》
其实HR的工作并没有大家想的那么清闲，人力资源一共有六大模块：人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（人员关系管理）。就单单【人才招聘与配置】这一个模块，HR的工作内容就不轻松。 *富士康招工信息*
一个完整的招聘流程，要从用人部门提出用人需求开始。HR就要与其沟通具体需求，编写职位描述与任职要求。当求职者开始投递简历之后，HR每天要浏览几十甚至上百份简历，从中筛选出与岗位需求相对匹配的候选人，与用人部门沟通，看一下是否需要邀请面试。 *富士康招聘信息*
深圳富士康官方直招 用人部门决定邀请面试后，HR就会与候选人联系，沟通其具体需求，并约定面试时间。如果候选人成功通过面试，HR还要负责最后的入职跟进，比如介绍公司、通知体检、协助办理入职等相关事宜。 *富士康招工信息*
龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息 这一套流程下来，你还觉得HR的工作轻松吗？
龙华富士康官方直招 所以在这里也给各位求职者提个醒，HR每天要看太多简历，每份简历上停留的时间不会有多久。想让自己符合岗位要求的简历，不被HR误判，最好的办法就是将岗位职责中所涉及到的关键词提炼出来，结合自身的经历，写在工作经历、项目经历、自我介绍等段落内容的段首。 *富士康招聘信息*
// HR招人都是为了凑业绩 //龙华富士康内部推荐 当你通过简历大关，成功成为一名候选人后，误解就又来了。
观澜富士康内部招聘富士康在线报名 为什么感觉自己与HR或者面试官面试时，自己好像和岗位并不是很相符？
为什么有时候感觉自己面试表现还可以，但是最后也没录用自己？
HR是不是就是喜欢多找几个候选人去凑业绩？明明这个工作并不适合我，他们也一定要叫我来面试？
富士康事业群招聘 HR：《听我说谢谢你》
其实，HR真的没有必要为了凑业绩去招人。
因为HR招人的原则就是尽快招到合适的人才，并非是每天一定要安排一场面试，在领导面前说得过去。
龙华富士康 如果真的像好多人猜的一样，许多HR都存在一个大量凑业绩的行为，总在那里浑水摸鱼。各位要知道，一个总招不到合适人才的HR是会被他的领导质疑专业能力的。
不过有的时候HR可能会因为对于岗位的理解不是很深刻，以为你适合这个岗位，但面试的时候发现并不适合。为了避免这类情况，最好的方法就是在HR打电话通知你去面试的时候，先简单询问一下岗位相关的问题，避免出现核价师与核算师傻傻分不清楚的状况。 *富士康招工信息*
// HR能决定你的薪水 //当你面试通过开始谈薪时，有关HR的误解还未停止。
眼瞅着胜利的果实就在眼前，此时在HR这里摔了一跤，是许多求职者不太能接受的。
富士康官网 HR是不是总喜欢压薪水？省下来的钱是不是都归他们自己了？
HR就是不想给我高一点的薪资，否则为什么我跟他们商量着提高一点薪水，他们总跟我说提不了？
HR是不是就是每个公司的葛朗台，专门压人薪资的？
HR：《说的很好，以后不要再说了》
其实，HR并没有决定你薪资的能力。每个岗位的薪水都是有预算的，你被定在了什么等级，就会去领相应等级的薪水。
富士康内部招聘龙华富士康直招 这个薪水的多少是由招聘部门、你的业务领导与公司其他各部门领导共同决定的，HR没有权利直接决定你薪水的多少。
至于省下来的钱HR都能拿走，更是无稽之谈。否则这么有“钱”途的工作，大家还不抢着干？
龙华富士康内部招聘 真的想把握谈薪的主动权，就在之前的面试中好好表现。
龙华富士康有多少人现在干活
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