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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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面试官通常从几个维度出发来提问，并通过应聘者的回答来判断是否和这个岗位匹配。每个岗位都有它特定的工作要求，以及对人的要求。当你的回答让面试官觉得匹配度越高，面试成功概率就越大。
Part 1 经验，和工作内容相关面试官心理：
面试官通过询问过往经历中跟供应链相关的工作内容，来判断你对于供应链工作的经验度，专业性的高低，从而预判以后你工作的上手程度。过往的工作经历，经验和未来工作内容的相关度越高，说明入职之后可以很快适应并掌握。面试官都希望来个熟手而不是新手哦。
富士康部门直招 常见问题举例：
1）请介绍下你过往的工作内容。
龙华富士康 回答过程中要逻辑清楚，可以用这样的格式来表达。
如：我有3份工作经历，都是和供应链相关。在供应链管理中，我的工作职责分为3部分，第一是采购，我负责什么；第二块是物流管理，我负责什么......
2）你在供应链里负责哪块？能具体说说吗？
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深圳富士康官方直招 如何准备：
富士康内部招聘网 1）了解所求职工作机会的工作要求，并和自己已有经验做比较，找到自己的优势。
2）梳理过往工作经历，明确知道自己的工作成就，准备相关事例。
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面试官想通过你的知识储备，了解你对行业看法和趋势判断，了解你对供应链岗位的认知程度，了解是否对供应链有基本的认知或做了充分的学习和准备。具体问题根据岗位层级高低来决定。越高级别的问题越偏宏观和战略。 *富士康在线报名*
常见问题举例：
1）请说说你了解的供应链？
富士康内部招聘 先尽量完整，全面介绍。比如供应链包括三大职能采购、运营、物流。供应链的三大要素：组织、流程、系统。然后每点展开。
关键是要借这个机会表达你在这方面的优势和成就。比如你对流程管理特别有心得，那么结合自己的工作背景来对这些知识做表达，就很有说服力，让对方明白你是真正又懂又会干。
龙华富士康官方直招 2）你觉得未来供应链管理发展的趋势是什么？
如何回答：全球化、生态化、智能化、绿色化、金融化这些都是供应链管理趋势，可以根据自己理解，重点关注所求职公司在供应链管理上可能的需求做重点表述，找到共同语言，容易给自己加分。
如何准备：
专业的储备非一日之功，更注重平时的积累。当然如果临阵磨枪，也可以搜索相关网站和书籍，快速对供应链工作和趋势方向有个全貌了解。
Part 3 能力，和工作要求有关面试官心理：
观澜富士康内部招聘龙华富士康内部招聘 面对未来工作场景中可能遇到的问题，如果你在过去的事件中有过类似的例子展示了相关能力，那么面试官就可以预判未来你也是可以胜任的。
先来看，供应链需要什么能力呢？
计划和统筹能力：供应链管理的工作由若干模块组成，包括采购、生产和运营、物流。每个模块分工又有不同的流程。把每个模块的工作做好，同时前后衔接到位，需要有很强的计划和统筹性。
沟通协调能力：供应链工作人员需要与不同部门沟通交涉，包括供应商、制造商、分销商、客户等。各自的立场和角度不同。因此对供应链人员在人际互动中也有比较高的要求。
学习和创新能力：如何在做好成本管控的前提下，让供应链的每个模块都可以更高效更便捷，把流程标准化、智能化、数据化，都需要与时俱进，不断迭代来做流程的优化和创新。
常见问题举例：
1、过往有什么事例，可以说明你的计划和目标管理做的比较好？
龙华富士康内部推荐 2、你在流程优化和创新上有什么工作业绩吗？请具体说说。
龙华富士康直招富士康在线报名 如何准备：
1、在面试前，我们要准备展示这些能力的例子，并用结构化的方式来表达。
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这样的表述， 更可以带来真实性， 并打动面试官。
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Part 4 意愿度，和求职意愿有关富士康官方直招 面试官心理：
成都富士康招聘 通过询问面试者对于供应链工作的选择理由、兴趣度以及规划性来判断是否对供应链这个工作有持久的意愿度和稳定性。
常见问题举例：
1）为什么选择供应链这个工作？
面对这类问题，应聘者有以下理由可以阐述：比如觉得自己沉稳细致的个性和供应链相匹配，希望在某些细分领域可以深耕，成为优质专家型人才；或者表达自己对于供应链这个工作重要性和价值性的看法；或者职场初期受到家人和前辈的影响，对供应链工作感兴趣等。 *富士康招聘信息*
2）未来的职业规划有哪一些？
富士康官方 对自身在供应链未来的发展有比较明确的目标，可以针对个人经验和兴趣度给到具体的阶梯性的目标，这样更能让面试官信服。
富士康招聘 如，之前擅长供应链中哪些部分， 希望入职后继续发挥特长， 也可以在其他模块有所拓展，让自己在3年内对供应链全流程都有所掌握。
龙华富士康目前有多少员工
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