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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 眼看着别人面试多、offer多，你是不是也在心里暗暗羡慕过：
龙华富士康内部推荐 到底怎么做，才能让自己的简历屡投屡中？
其实并不难！
富士康官方深圳富士康官方直招 想要顺利通过筛选，得到面试邀约，做好这3点很关键：
求精不求多很多人写简历容易陷入这样一个误区——生怕别人不知道你会什么。
富士康官网观澜富士康内部招聘龙华富士康官方直招 于是把每段工作经历都写得事无巨细，殊不知你洋洋洒洒三页纸，HR根本没空细读。
龙华富士康富士康在线报名 因为时间紧任务重，还有少则几十，多则上百份简历等待筛选，能留给你的时间也就10秒钟。
这时候如果你的简历过于冗杂繁琐，还没有提炼出关键词，是很容易石沉大海的。
所以，写简历千万别只想着多写。当你确定好投递某类岗位之后，就可以着重突出自己在这个方向的能力模型，其他无关经历可以简写。比如你要应聘运营，那你之前干园林设计的工作经历就可以用三五行简单带过，因为相关度不高，过多篇幅反而容易分散HR注意力，除非你应聘的是园林设计行业的运营。 *富士康在线报名*
富士康招聘 而且别忘了在经历描述中设置相关关键词，最好能放在开头，这就相当于给HR 划重点，方法很简单，用几个字对某类工作进行总结，或者概括主要工作内容即可。
先亮“王牌”成都富士康招聘龙华富士康招聘信息 给HR一个邀请你的理由，也就是你有什么能力、能帮对方解决什么问题，在简历开头的个人评价部分就抓住HR的眼球。
这就像我们递出的第一张名片，那上面有我们最重要、最引以为傲的亮点，不仅为自己设立了一个与众不同的人设，还勾起了HR的好奇心，为自己赢得展示的机会。
举个例子，假如你是一个在服务行业有3年经验的行政，那你的个人评价就可以这么写：
富士康部门直招 3年行政实务工作经验，胜任文件管理、采购与资产管理、会务支持、安全防控等工作，尤其擅长在服务行业组织中提供及时有力的行政后勤支持。会计学专业背景，有一定财务工作基础；工作中善于分析总结，推动流程优化。 *富士康招聘信息*
龙华富士康内部招聘 短短3行你就告诉了HR自己能做什么，优势在哪。
这样写是不是比“性格外向、吃苦耐劳、认真踏实”这类形容词描述，更能让人有一个直观具体的印象？而且这种差异化的描述，也更容易让你脱颖而出。
实事求是富士康内部招聘网 记住一个原则：HR真正要看的是事实陈述。
富士康事业群招聘富士康官方直招 现在很多人写不出来简历的第一反应，不是去好好捋捋自己都干过什么，而是上网看看和自己差不多岗位的人在简历上都写了些什么。
龙华富士康直招 虽说找参考也是一种思路，但咱不能把那些自己没干过的事，真“参考“成自己的不是？
比如新媒体运营这个岗位的简历，经常会出现“从0-1搭建新媒体平台“，看着很高大上，结果面试一问，原来是从0-1注册了个账号。
这种反差带来的不是眼前一亮，而是面试官巨大的心理落差。面试前期待满满，以为你有什么不错的方法论，面试时才知道自己被“耍“了，你说这不是给自己挖坑吗？本来写”测试方向，注册账号“没什么，这么一写反而变成减分项了。 *富士康在线报名*
所以我们一定要回归到自己的经历里去，在实事求是的基础上进行精简总结，甚至是专业化表述，而不是空有一堆亮眼修饰，一到面试全露馅了。
廊坊富士康招聘 希望承载你努力的简历，能帮你敲开下一段向往的旅程。
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