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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招工吗最新的知识，会对龙华富士康招聘电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！今年观澜富士康正式工一般拿多少工资
面试明明聊的挺开心，怎么就没通过呢？
价要高了？说错话了？哪句说得不对呢？
咱就是说，有没有一种可能，
富士康内部招聘 有些话你自己都没有意识到自己说错了呢？
看看下面这些话你有没有说过。
龙华富士康 我帮助公司提升了x%的营业额
这句话看似没有什么问题，好像是在展现自己曾经的工作成绩。
但有时问题恰恰出现在这里，你是怎么表达的，夸张的成分又有多少。
富士康在线报名 我想一般人去面试的时候，为了吸引面试官，多多少少都会对自己曾经的成绩进行美化。
这本身无可厚非，但是有些人在表达时往往就会出现问题。
把团队的功劳揽到自己身上，故意把数字夸大等一系列操作，很容易受到面试官的质疑。
如果被面试官发现数据给的有问题，你的头上会一瞬间飘起三个字：不诚实。
富士康招聘富士康官方直招 那接下来的面试，你想成功挽回局面，可谓难上加难。
龙华富士康招聘信息 此外，还有一些朋友，在阐述数据的时候并没有过度夸大，为什么还会出问题。
龙华富士康官方直招龙华富士康内部推荐 有可能是你对数据的认知出现了一定问题。
有的朋友把一些自认为很好的数据，当作优势大夸特夸，向面试官展现着自己的优势，殊不知可能只是刚刚达到了行业平均水平。
廊坊富士康招聘富士康官方深圳富士康官方直招 面试官一般都是业务领导，对岗位和行业的认知都相对更加深入。
这类举动反而会让面试官觉得，你可能对行业水平不了解，岗位熟悉程度不够，那你的工作能力又拿什么保障呢？
所以，这种时候应该说些什么呢？
既然很多朋友对行业状况可能没那么了解，又担心上述的问题，那么在诉说自己曾经业绩的时候可以把比较对象缩小。
比如，你是一名销售，你说我去年帮助公司营业额取得了提升，较前一年增长了30%，这好像看不出什么效果。如果你加一句，在去年12个月里，我连续8个月都是销冠，这感觉一下子就不一样了。
框定比较范围，具化比较对象，会很明显地突出你的个人优势，也没有夸大描述或是对行业不了解的风险在其中。
我不会/我不知道
当你面试中遇到自己不会的问题，一般会怎么回答？
要么编瞎话，要么说不知道，是不是？
然后你就发现，这场愉快的面试在一片欢声笑语中，快乐地结束了。
编瞎话我就不过多阐述了，经历过的都明白，编出来的话回答不到点子上，只会让面试官越听越烦。
你说的越多，就暴露自己越多的缺陷。
但是为什么诚实点说“我不知道“还能有问题呢？
一方面，面试官会觉得你的态度有问题，你甚至连尝试都不想尝试一下，一点勇气和思考应变的能力都没有。
另一方面，出问题的点不在诚实上，而是你有更好的回答方法。
我们换个思路想这个问题，其实答案并非只有会与不会两种，面对不同情况也可以有应对的方法。
比如说，如果这个问题你暂时回答不了，是因为其中有一个概念你不太熟悉，你就可以和面试官说，可否让他稍微解释一下这个词，你再回答他的问题。
如果是因为你没有做过相关的事你回答不上，你可以和面试官说这件事我的确不是很熟悉，但是我做过一件类似的事，将话语权重新夺回来！
最后，无论是哪种回答，你在回答后都要虚心请教，不但显示你头脑灵活、随机应变，还能显示出你的谦虚好学，何乐而不为呢？
干了X年，工资一分没涨
有什么最好的离职理由？
富士康内部招聘网观澜富士康内部招聘 没有，从来没有什么一劳永逸的离职理由，但有些话，说完可能会让面试官很担心。
龙华富士康内部推荐 比如当面试官问你为什么从上家公司离职，你跟他说因为三年了都没涨工资。
成都富士康招聘富士康官网 这句话听起来平平无奇，其实暗藏玄机。
这句话不同于因为上家工资低而离职，因为你曾经入职上家公司的时候薪资是满意的，但是如今你因为这个理由已经开始跳槽。
这句话说明了3点：
（1）你上家公司三年没给你加工资是因为什么？
富士康部门直招龙华富士康内部招聘 （2）我们这里并不会年年涨薪，你会不会一两年后直接跳槽？
（3）别说一两年以后，我手里的工资预算你会不会看不上，只是想在我这先干着，说不定短期又要离职？
其实大部分面试官对自己手里的薪资预算都不是特别有底气的，哪怕是大厂的面试官，那些他们看得上的候选人，都可以在别的地方找到同样甚至更好薪水的工作。
我们经常听的段子就是HR吐槽老板：就这么点儿钱，能招到人就不错了，还想要人才？
所以当你让他产生这种疑虑的时候，如果出现差不多的候选人，而且对面试官给出的预算比较满意的，那人家就会被优先录取。
富士康事业群招聘龙华富士康直招 回头想想自己曾经参加过的面试，你学会了吗？
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经过以上对观澜富士康招工吗最新的分享介绍，相信你对观澜富士康招工吗最新有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康在线招聘网，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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