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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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很多小伙伴应聘采购岗，面试成功后去上班发现公司有很多问题。这些问题没办法适应，也没办法改变。那如果能在面试问清楚，就可以避免入职后才发现浪费自己的时间。
针对采购管理，在入职之前需要向公司确认两个非常重要的因素：
富士康官方龙华富士康招聘信息 （1）采购职能的重要程度；
（2）采购系统的规范程度；
龙华富士康内部推荐 采购管理职前判定四象限
观澜富士康内部招聘 通过与面试官的深入沟通，确认上述两个维度的状态，从而得出对应象限，以此判定是否入职：
判定采购职能的重要程度企业对于采购职能的战略地位，决定了采购职能的主要程度，重要度越高，工作中的话语权越重，越有利于后续管理变革和工作开展：
富士康官网 01 询问面试官公司的组织架构如何
富士康招聘 采购部门的部门编制是怎样的安排？采购部门最高负责人的汇报对象是哪位领导？直接领导的下属有多少人？分别负责什么工作内容？公司的采购模式是什么？（如果是传统模式的采购方式，那么大概率采购部门是一个普通的职能部门，承担事务性的采购工作。） *富士康在线报名*
02 询问面试官对于采购部门的看法
富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 采购部门一定不能单单是执行采购的职能部门，更应是管理部门，从企业的角度来看，必须提升采购部门的地位和执行能力，建立现代企业科学管理理念，建设一支高效专业的采购管理团队，以客户需求为导向，处理好采购与设计、需求、生产、质量、销售、财务等部门的关系。 *富士康招聘信息*
03 询问面试官企业的采购战略是否明确
是否有针对不同性质的采购物料、不同需求的产品、不同类型的供应商，来制订出满足企业整体战略需要的供应战略。
判定采购系统的规范程度龙华富士康直招 包括采购管理制度流程体系、内控管理、采购信息化建设等，采购系统的规范程度越高，说明工作标准越明确，团队内耗越少：
龙华富士康官方直招 01 确认采购管理的制度、流程是否完善
很多企业没有完善的采购预算制度、明确的采购授权与审批制度，缺乏相应的监督机制，导致采购工作中常常出现采购成本和管理费用过高、需求规格不够明确、检验标准不清、供货渠道不稳定、交货周期长等问题。
02 确认企业是否有完整的ERP管理系统
龙华富士康内部招聘富士康官方直招 是否有良好的采购管理信息平台，能使人力资源、财务、采购、生产、销售全方位科学高效集中管理，确保信息流、实物流及财务流的一致性，使采购过程更合理化、程序化和透明化。
03 确认采购部门的成本控制意识
采购费用是否偏高，了解新企业的采购费用情况，对比之前的工作经验，看看新企业是否采购信息分散、错误率高，询问采购的过程，观察是否繁琐，是否会因为不透明的采购流程造成暗箱操作，从而导致企业利润流失等。 *富士康在线报名*
04 确认所有供应商的管理是否到位
富士康事业群招聘 有没有完善的供应商评价、考核体系，有没有完整的供应商评价指标来指导企业科学的筛选合格供应商，企业在与供应商的共同的过程中，有没有对供应商的生产过程和进度进行详细了解，是否建立供应商激励机制来维持双赢的合作关系等。 *富士康招聘信息*
其实，不仅仅是采购岗位，无论是什么岗位，如果你在面试的过程中或者入职前没有了解清楚企业和岗位的细节，都会存在很大的落差感，甚至无法适应而离职。
那么，我们如何在正式入职一家公司之前，判断这家公司是不是值得我们加入呢？
01 这家公司未来的发展趋势如何？
富士康部门直招 一方面通过网络搜索，另一方面在面试时直接问领导人，如果领导人在这个问题上没有明确的回答，可以说明这家公司的领导对行业发展趋势缺乏判断力，发展前景堪忧。
02 看看这家公司有哪些主要同行，同行的评价如何？
廊坊富士康招聘富士康在线报名 对于任何一家公司而言，同行的评论都具有一定的专业性，参考价值更高。也可以面试时直接问老板：我们公司和其他公司有什么不一样的地方？在同行眼中，我们是一家什么样的公司？
03 考察这家公司的主要收入来自哪些客户，客户口碑怎么样？
如果这家公司的主要收入来源是业内都熟知的大客户，那么这家公司具有一定的发展前景，特别是重点服务过的大客户眼中，这家公司给他们的印象如何，为什么选择这家公司？都可以作为选择这家公司的参考依据。
富士康内部招聘网 04 该公司的营收“打法”，是否足够高效和持续。
成都富士康招聘 如果一家公司的营收“打法”不仅可以在短时间内实现高效盈利，还具有可持续盈利发展性，说明这家公司值得加入，反之，这家公司根本不挣钱，或者没有一个较为长远的规划，那自然是不能考虑的。
05 这家公司的中高层干部稳定吗？
如果这家公司的中高层稳定，说明这家公司具有一套成熟的管理体系。
深圳富士康官方直招龙华富士康 总之，选择一家新的企业，一定要注意的是：你不是单纯为了换一份工作，而是要寻找职场资源，去完成你下一阶段的目标！
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