观澜有富士康吗在哪里

富士康招聘网 2022年10月13日 2121

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜有富士康吗在哪里的知识，会对成都富士康招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

员工和企业之间是一种双向选择的关系，既然已经签署合同，那么在解除合同的时候，也应该按照法律规定去执行。在什么样的情况下，企业辞退员工需要协商？在什么样的情况下，企业要求员工离职，员工就必须接受呢？下文作出了详细的整理，不妨先了解一下吧。

不必离职的情形

富士康招聘 “N+1”倍经济补偿，是指用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿。大部分公司提出给予劳动者“N+1”倍经济补偿而后解除劳动合同，其实都是披着辞退、优化的外衣，实际上并没有正当理由，所以这种情况下的底层逻辑其实是与员工协商解除劳动合同，也就属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

富士康内部招聘网富士康在线报名龙华富士康招聘信息因此，既然是协商解除，如果你对企业给出的“N+1”倍经济补偿比较满意，那么可以接受补偿、签署协议并离职，当然也可以提出其他补偿要求，或者不接受补偿不离职。

必须离职的情形

成都富士康招聘富士康官网龙华富士康内部招聘《中华人民共和国劳动合同法》是对劳动者和用人单位的双向保护，因此，也存在用人单位有正当理由与劳动者解除劳动合同或裁员的情形。下面列出了三种常见情况：

观澜富士康内部招聘 1、如果用人单位解除劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工必须离职。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

富士康部门直招（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

龙华富士康内部推荐（2）严重违反用人单位的规章制度的；

富士康事业群招聘（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

廊坊富士康招聘（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

龙华富士康内部推荐（6）被依法追究刑事责任的。

富士康官方直招 2、如果用人单位解除劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位只需要提前1个月通知劳动者，但大多数用人单位的做法是给1个月的工资当做待通知金解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： *富士康在线报名*

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

富士康内部招聘龙华富士康直招 3、如果用人单位确实满足经济性裁员条件，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，将裁减人员方案向劳动行政部门报告之后，被裁减的劳动者也不得不接受离职拿补偿的安排。 *富士康招聘信息*

富士康官方深圳富士康官方直招龙华富士康官方直招龙华富士康以上是关于用人单位向劳动者提出“N+1”倍经济补偿，劳动者是否需要离职的答案。相信看过以上内容，大家就能够明白，在什么情况下自己可以不接受公司的离职要求，希望大家都能通过法律保护好自己的权益。 *富士康在线报名*