观澜富士康怎么样?工资?

富士康招聘网 2023年01月08日 865

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康怎么样?工资?的知识，会对龙华富士康招聘网址进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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本周面试干货分享，想跟同学们分享一下面试时遇到不会的问题怎么办？这也是很多同学曾经私信过富士康人才网的一个问题。

面试官为什么要为难我们？

面试官问出不好回答的问题，可能有以下3个原因：

富士康官网 ①岗位涉及到相关难题，面试官想听听候选人的思路，从而判断候选人是否能胜任这个岗位的工作，比如一些针对岗位很具体的技能方面的问题；

富士康招聘 ②面试官故意问一些很难回答的问题，考察候选人的思维是否敏捷，是否具备较强的抗压能力或应变能力，比如一个飞机可以装下多少个高尔夫球；

深圳富士康官方直招 ③在之前的面试问题中，候选人表现的过于眼高手低，面试官故意提出较难的问题，错其锐气，比如问候选人很多业务大方向上的问题。

难题情况分析

面试时遇到不会的问题，一般分为两种情况。

观澜富士康内部招聘 情况一：应该会，但不会。

龙华富士康 情况二：题目本身很难，确实不会。

不管是哪种情况，首先我们自己不能慌，即使是情况一，也有可能是我们认为我们应该会，没有意识到题目本身的难度。至于情况二，不会也非常正常，就算回答的不全面，也不会直接影响我们的面试结果。

富士康事业群招聘其次，我们不能不回答，或者回答不知道。遇到不会的问题是很正常，但我们也要在这个过程中呈现出我们的临场应变能力。

特别要注意的是，我们要实事求是，不能不懂装懂。现场被打脸的话，基本上面试肯定是失败的结果。

回答策略分析

如果是情况一，我们的回答思路是：

廊坊富士康招聘首先承认不足，自己在这个方向\领域上确实有一些短板和不足，另外客观事实不用做过多解释或找过多理由，会给面试官推卸责任的负面印象；

富士康内部招聘富士康官方龙华富士康内部推荐然后尝试回答，自己在过去的某段经历中有过类似的情况，或者基于自己目前的知识，自己对这个问题的理解是什么样的；

富士康内部招聘网龙华富士康直招富士康在线报名最后表明态度，可以听听面试官对这个问题有什么样的看法，或者表达自己面试结束后会去进一步了解。

如果是情况二，问题本身很难，我们可能没有办法在第一时间给出答案，我们的回答策略是：
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成都富士康招聘龙华富士康内部推荐首先争取思考时间，

我们可以向面试官请求30秒思考时间，或者根据自己的理解重复问题，向面试官确认问题的细节，在这个过程中，对这个问题有一个大概的思路，如面试官问这个问题的目的是想考察什么，这个问题的核心本质是什么，如果时间不够思考得这么深入，那我们也可以简答的思考一下自己回答这个问题的框架，比如是什么，为什么，怎么办。 *富士康在线报名*

然后按照刚才的思考框架边回答边思考，将自己想的内容填充进去。

龙华富士康内部招聘即使回答得不全面，也会显得我们很有条理，划重点：有条理有逻辑，是面试的加分项。对于一些明显没有标准答案的问题，回答内容保证自洽是最重要的。

最后表明态度，谦虚的表明对于这个问题自己目前还没有思考得更深入，刚才的回答可能不够全面，感谢面试官的提问，自己下来后会再进一步学习思考。

富士康官方直招对于很难的问题，就没必要请教面试官了，因为很可能面试官内心也没有很好的答案，不要给现场制造尴尬。

写在最后

龙华富士康官方直招以上思路，可以帮助我们不会在这个问题上被面试官扣分太多，如果能回答好，甚至还可以加分~

值得一提的是，面试当场的表现固然重要，但在面试前对于专业问题的准备、对于企业产品业务的了解以及自己在日常生活中的积累更重要，日常通过阅读各类书籍看到更多的观点，更大的世界，保持自己的思想一直在路上，自信大方有观点有条理的候选人，一般面试结果都不会太差。 *富士康招聘信息*