点击进入：富士康内部在线报名>>
温馨提示
本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！
富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
点击进入：富士康内部在线报名>>
富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
点击进入：富士康内部在线报名>>
今天给各位分享「跳槽」没有规划的跳槽，都是在作死的知识，会对观澜富士康普工人才网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！四川成都有哪些工厂招聘
“观澜富士康是做什么的 本文转载自微信公众号哈叔的职场微课堂（lD：haerg7），作者哈叔（若客文化签约作者）。
”观澜富士康招工电话 俗话说，天下没有不散的筵席，世上没有不散的朋友。
龙华富士康 某种意义上讲，任何一段关系最后都将会终结，相聚其实是相对的，终究还是要分离。
父母与子女，朋友之间，雇主与雇员...
在职场上，离职、跳槽是一种很常见的现象，特别是在年底和年初的这段时间里，更是如此。
观澜富士康加班多吗 坦白讲，不少职场人就在等着年终奖的发放，一旦拿到手以后，便和老东家说拜拜，就此分道扬镳。
有人可能会以为，我要说这样的行为着实有些不厚道，其实不是这样的。
在我看来，只要在职时能尽心尽力地工作，离开时是符合程序的，那就没有问题，无需进行道德绑架，企业辞退一个人的时候，也是毫不留情面的。
今天这篇文章，主要还是想聊一聊「跳槽」的一些事。
虽然老话常言道，树挪死，人挪活。
但实际上却并非如此，有些人挪了窝未必就能重获新生，别人跳槽是「跳出坑」，而他们只是「换个坑」而已，甚至情况变得更为糟糕。
问题出在哪呢？
龙华富士康直招中心地址在哪里 请耐心往下看。
跳槽的原因是什么？龙华富士康招聘 如果一个地方什么都好的话，往往是不会让人萌生去意的，当然不排除有些人就是想出去体验不同的生活，但大多数情况下，是不太会挪窝的。
换句话说，正所谓「无风不起浪」，一个人若是萌生去意，想要离开现在的窝，那么通常都是有具体原因的。
那么，我们就得自己先把把脉，搞清楚自己想要跳槽离开的主要原因到底是什么？
通常情况下，有这么四个方面的原因。
1. 薪资待遇没有达到预期
很多人之所以想要跳槽离开，最根本的原因是因为「钱」，希望通过跳槽来完成升职加薪，能将自己卖个更好的价钱。
这完全是可以理解的，毕竟工作的意义之于很多人来说，就是一个养家糊口的手段，人总是要生活的。
2. 发展受限，没有上升和成长空间
龙华富士康在哪里招聘员工观澜富士康官方招聘中心 平台小，上升空间有限，难以再有成长，已经摸到了天花板，这是很多职场人想要跳槽离开的另一大原因。
我认为这也无可厚非，人往高处走，水往低处流，有更大的追求是好事，想要见识更广阔的天地是值得肯定的。
有些人本就是蛟龙，蛟龙最后终究是要入海的，绝非池中之物。
3. 干的不开心，不想再待下去了
职场上的人际关系是比较微妙的，同事之间，上下级之间，大家之间的连接大多是建立在合作、配合的基础之上。
观澜富士康招聘吗?富士康官方直招 没有太多的感情基础，关系就不会那么牢靠紧密，再加上有各种切实利益的纠葛，便会出现各种问题：
龙华富士康招聘信息 老板难伺候，脾气大且吝啬，言而无信，承诺的往往都不能兑现；
同事难相处，公司里人际关系错综复杂，派系林立，彼此间勾心斗角；
... ...
正所谓，惹不起，我还躲不起嘛。
所以，干的不开心，受委屈了，不想在这里再继续待下去，是不少职场人想要跳槽、离职的另一大主要原因。
在这种情况下选择离开也是可以理解的，人一旦在情感上出现问题，便难以再继续很好地合作下去，与其如此，不如离开。
4. 因实际需求，不得不离开
最后一个跳槽离职的原因，就更具体化了，可能在情理上并不想离开，但因为更实际的需要，不得不离开。
比如说，决定要回老家发展了；再比如说，因为身体的原因，没办法适应目前高强度的工作了，或者考虑到陪伴孩子的时间太少，决定换一份轻松一点的工作...
这些都是非常实际的需求，是左右权衡之下做出的最佳选择，所以这样的离开方式也是可以理解的。
深圳龙华富士康招聘地点在哪里 总结起来看，一个人想要跳槽无非就这四大方面的原因。跳槽没有问题，但你一定要搞清楚自己是出于什么样的原因要离开。
龙华富士康内部推荐 很多时候，问题的源头是在我们自己身上，若是这样的情况，你即使换了一个地方，仍没办法真正解决问题。
比如因收入不高想跳槽，问题的原因若不是老板吝啬而是你能力不行，那么你跳槽就不会真正有效果；
观澜富士康现在内部推荐有多少钱富士康在线报名 再比如因干的不开心而想要跳槽离开，若问题是你这个人玻璃心太重，与人相处的能力较差，那么你去了哪里都会感觉遇人不淑，都不会干的很顺心。
所以，跳槽之前先做自我评估，先静下心来分析自己跳槽的动机是什么，然后再想想自己有没有问题。
正视问题的本身，往往才能真正解决问题，才是真正的智者和强者。
没有规划的跳槽，都是在作死职场上有句老话：跳槽穷半年，改行穷三年。
富士康招聘龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 很多时候，不要将未发生的事想象地那么美好，到了一个新的环境，你未必就能立刻重获新生，往往需要经历一段阵痛期，要重新开始。
比如说人际关系的重新建立，业务的学习等等，而且频繁跳槽的履历可能也会影响到你的职业前途...
这些都是你在跳槽以后实际要面对的一些问题。
但是，这句老话的后面还有一句：不改穷一世。
实际上，跳槽本身是没有问题的，但这一定要是深思熟虑后的决定，没有规划和准备的跳槽，往往都是在作死。
我之所以花很大的篇幅对跳槽原因进行分析，也是出于这个原因，就是想告诉你：想跳槽没有错，但一定要慎重待之。
那么，哪些情况下不能轻易做出跳槽决定呢？
观澜富士康招工吗 主要有三点。
深圳龙华富士康官网招聘信息 1. 情绪化跳槽
龙华富士康官方直招 俗话说，冲动是魔鬼。
人在情绪失控的情况下，做出的决定大多都是不理智的，「情绪化跳槽」最后往往都是会后悔的。
龙华富士康招聘中心在哪里 坦白讲，工作中遇到委屈是很正常的，没有一份工作是不委屈的，所以我们要学会控制自己的情绪，在冷静后再去思考，做出决定。
深圳龙华富士康直招在哪个门 2. 跟风式跳槽
所谓「跟风式跳槽」，其实就是一种没有规划和准备的表现，不知道自己真正要做什么，要应该怎么做。
所以，他们才会人云亦云，盲目跟风，别人走了，他们也跟着走了，听说什么行当比较好，就跟着一头扎进去，也不做分析，不去思考。
这样的跳槽，最终会是越跳越糟，越忙越乱，什么都做不好。
3. 破釜沉舟式跳槽
深圳观澜富士康招工信息龙华富士康人才招募中心 在有些时候，人固然需要有破釜沉舟的勇气和决心，要不给自己留后路，这样才会有战斗力。
但我认为，大多数时候，人还是要求稳一些，不要太冒进，虽然说天无绝人之路，但你若是把自己逼向没有退路的墙角，往往就会被撞的鼻青脸肿，浑身是伤。
有准备的跳槽才是王道，「破釜沉舟式跳槽」真的不是常规手段，一定要慎之又慎。
观澜富士康好不好 实际上，不管哪种形式的跳槽，都应该建立在有准备和计划的基础之上，否则就很容易出现事与愿违的结果。
深圳龙华富士康招聘电话是多少 真心希望你跳出来见到的是一个更广阔的世界，而不是又跳到一个火坑继续受罪。
四川成都工厂招聘信息电话
经过以上对深圳富士康直招小时工「跳槽」没有规划的跳槽，都是在作死的分享介绍，相信你对深圳富士康直招小时工「跳槽」没有规划的跳槽，都是在作死有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康招聘网址，我们将持续为您分享！本文相关文章：
点击进入：富士康内部在线报名>>
标签： 富士康招聘网 富士康招聘电话 富士康招聘网址 富士康内部推荐 富士康直招 富士康官方招聘 富士康官网 富士康在线报名 富士康招工信息 富士康招聘信息
还木有评论哦，快来抢沙发吧~