龙华富士康内部直招面试时需要对自己的能力和想法有所保留么？

富士康招聘网 2022年09月10日 3538

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享面试时需要对自己的能力和想法有所保留么？的知识，会对龙华富士康普工人才网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！职前百问

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如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~

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Q：面试时需要对自己的能力和想法有所保留么？

龙华富士康内部直招面试时需要对自己的能力和想法有所保留么？-第1张图片-龙华富士康官方直招

找工作和找对象有很多相似之处的，想象下，你相亲找对象，或者谈恋爱热恋期，你会向对方和盘托出你的所有能力和想法吗？

我想，大多数人或多或少会有些保留，特别是那些会严重威胁到你现在这段关系的内容，比如你之前的恋爱史，你的一些特殊爱好。

龙华富士康内部推荐面试是为了争取机会，所以大原则还是要“投其所好”，也就是对这份工作有利的能力、想法可以大胆说，争取更多机会，但是明显不利的会让对方产生疑心的能力和想法则要有所保留。

这里总结一下面试时比较常见的不利想法。

1. 把目前应聘的这份工作当跳板

很多人一心想进大厂、500强、知名企业的某个心仪职位，但是自己的能力还达不到，于是会选择一个知名企业非常基础的和自己职业路径大相径庭的职位，或者选择一个小型企业的相似职位，先作为跳板再寻找其他机会。 *富士康在线报名*

这两种职业选择都没有错，但是面试的时候这样的想法我们就要适当有所保留。因为企业每招聘、培养一名新员工都是需要花费很多时间、金钱和人力成本的，企业一定是更偏向稳定性更强的员工，而不会招聘一个明显只是来学习学完就走人的员工，毕竟企业不是学校。 *富士康招聘信息*

龙华富士康招聘信息还有人职业发展目标是希望自己创业，也是想先找工作来积累人脉、经历的，这种想法最好也不要和盘托出，毕竟对方不是创业培训基地。

2. 能力远远高于目前应聘的工作要求

这种情况容易发生在一些找工作找了比较久，空白期过长，有点慌张的人，急于找到工作会放低自己的要求，考虑一些非常基础，和自身能力差距较大的工作。

比如有人又会JAVA，又会PS，会建模会做产品设计，偏偏应聘一份只需要耐心、稳定性和沟通能力的基础客服工作，你在面试的时候将自己的这些能力、特长和盘托出，作为企业就会考虑你的稳定性，如果你可以接受一份和自己能力不太匹配，只是想追求稳定的工作，就不要过于诚实的去展现自己的所有能力和想法。 *富士康在线报名*

3. 被迫找工作，动力并不强

有些人是被环境逼迫不得不找工作，或者选择现在这份工作，内心动力并不强。比如有人在家待业太久了，随便找份工作避开家庭压力。

内因决定外因，如果只是受外部因素被迫选择的，稳定性往往也不太强，如果面试的时候诚恳暴露自己的求职动机，则往往也直接意味着面试失败。

4. 高谈阔论对公司规划的建议和想法

如果你对于应聘的公司及其产品有充分的了解，可以去主动谈一些你的看法增加对方的认可。但是如果你之前完全没有做过任何功课，只是略有接触，似懂非懂的去谈一些自己的见解，往往会暴露出你的专业度不足，也会显得不够沉稳。 *富士康招聘信息*

所以面试我们还是要适当保留一些的，但是还要强调，保留不意味着虚伪，诚恳也说面试必须遵守的一项重要原则。

如果过度的隐瞒或者包装自己，有经验的面试官会很轻易识破你，而且觉得你诚意不足、不可信，或者你成功通过了面试官，但是最后入职还是会暴露或者自己也坚持不来。

富士康招聘比如你明明就是接受不了长时间的加班，硬着头皮接受了，最后还是会受不了。另外一方面过于保守的展现自己的能力也会错失一些很好的机会。

比如在招聘的时候，往往发现一些求职者在岗位要求的基础上还有一些附加价值，而这个价值刚好是公司非常看重和需要的，就很有可能会直接考虑这个候选人甚至是安排其他更好的职位。

最后结论还是回到找对象，如果你觉得对方是你想结婚的终生伴侣，那么就尽一切可能去展现自己的优势得到TA。如果你只是暂时处处，那么可以适当保留，不要给自己挖太多坑。

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