深圳富士康招聘领导不喜欢我，要不要走？

富士康招聘网 2022年03月11日 5671

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享领导不喜欢我，要不要走？的知识，会对龙华富士康普工正式工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！深圳富士康招聘领导不喜欢我，要不要走？-第1张图片-龙华富士康官方直招

在职业生涯中，我们会不断更换各种类型的领导，而领导对我们的工作又有着非常重要的影响。关系和睦的领导能让你的工作更加顺心，而不和的领导，可能会让你感觉职场之路寸步难行。

如果得不到领导喜欢，影响了个人的工作状态，该怎么办？

富士康官方直招大部分人会告诉你：要么忍，要么就走，但这都太片面，并不能解决问题。

1 你以为的不喜欢，可能是想太多

大多数心里估摸领导不喜欢自己的人，都是通过一些事例推算，比如领导说话不好听，对自己的成果挑毛病，不给自己某个好的机会等。

这些细节虽然有一定的依据，但它们全部都来自你的主观推测，有时候领导的表现，会被过度揣测，这并不能证明领导事实上真的不喜欢你。

领导与员工之间存在信息偏差，员工往往不能知道事情的全貌，从而不理解领导的某些做法，只能归结于领导不喜欢自己。

比如领导说话不好听，可能他就是这样的说话处事风格，你要分清他是对事，还是对人。再比如不把某个工作交给你，是因为领导要把合适的人放在正确的位置上，也许他通过考量感觉你更适合另一范畴的工作等。

先不要自己多想，大多数的领导，都明白要尽量端平水，不要明显区别对待下属这个道理，因为这样很有可能导致团队不稳。

即使最坏的结果，领导真的不喜欢你，对待不喜欢的下属，有两种做法：

①培养磨合，寻找适合这个员工在团队中的位置，继续给员工机会看能否磨合到互相步调配合的程度。

②劝退裁员。

通常来说第二种情况，极有可能是员工在工作处理上犯了大错，或者确实水平有限，屡屡完不成任务。

龙华富士康招聘信息但如果你并没有被劝退，说明你俩没有那么剑拔弩张，领导依然在与你“培养磨合”的阶段。这个阶段，好好把握调整，也许你们能改变彼此的印象，成为合适的工作拍档，你的工作也能更如鱼得水。

2 明确原因，找到解决办法

龙华富士康内部推荐当感觉领导非常明显不喜欢自己时，先从自己身上找原因。

首先是工作业务上，是否有拖沓，效率低，成果不好，做事不靠谱，工作出错等问题；再来是看看人际交往中，是否存在不圆滑甩脸子和领导相处不快的情况，反思自己会不会“做人”。

反思完自己后，也许你已经有了答案，也许你还是迷惑不解。这个时候，与领导多沟通很重要。来一次真诚的谈话吧，千万不要不好意思开口，都到这个份上了还有什么是不能明说的呢？

富士康招聘在这次谈话中，你能有以下收获：

1. 领导是真的不喜欢你，还是你自己想多了，如果有误会尽早解开，如果确实有问题，道歉并虚心请教。

富士康在线报名 2. 领导的性格，处事风格以及对于下属的期望和雷区。

3. 你接下来应该如何调整才能让领导改观。

我们身处职场，一定要懂得向上兼容。如果你的水平没有高到可以直接影响领导，大多数情况，还是需要下属适应领导。明确问题所在后，要么好好做事，做好自己的本分，不要妄想把工作混过去，你做的事其实领导都看在眼里；要么学会人际交往，有人的地方就有江湖，要在江湖混，就要懂得江湖规则，懂得与领导好好共事也是人生必经的学问。 *富士康在线报名*

3 就算不喜欢，也没那么严重

如果你经过以上努力，改变自己，做好工作，争取构建你和领导的和谐关系，但似乎并没有什么改善。这样想想会挺委屈，但其实人都会有喜恶之分，领导自然也会偏向自己感觉亲近的、办事得体的、更合自己性格的人，不被领导喜欢，并不一定就是你自己不好。 *富士康招聘信息*

有网友说“千万不要，因为喜欢一个领导去规划自己的职业生涯。千万不要，因为一个领导不喜欢自己而离开一个公司或者厌恶一个行业。”