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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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几乎所有500强名企都会说“我们更看重人才的个人实力，学历不是最重要的”，但他们从来不会去双非大学开招聘会。
有许多朋友为学历愤愤不平，质疑学历歧视的企业，委屈只是因为学历，就被拒之门外。
深圳富士康官方直招 学历，真的很重要吗？
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有人说：学历不重要，能力才重要！
但学历本身就是能力的表现形式之一。
龙华富士康直招 2019年，浙江省的211录取率只有4.4%，也就是说每100个高考生中，只有4个同学能考上211及以上级别的大学。
考上985、211是一件需要学习能力，毅力，耐力，智力的事，他们共同造就了你的学历，这也是你过去十几年学生生涯努力+能力的佐证。
从某种程度上985211学历的隐含意义是， 拥有它的人有较高比例具备良好的学习能力，毅力，耐力和智力，平均素质较高，而这些优点与企业的人才要求相符。
成都富士康招聘 尤其是知名企业，每天收到的简历不计其数，当一大票好学校毕业生来投简历，超过限度时，最快的筛选办法就是建立一个严苛的学历线，先大刷一波，再细细查看。
三本学校有优秀的人才吗？一定有。但是和学生总数相比，这样的概率相对比较小。对于用人单位来说，寻找普通学校出现人才“概率”的时间成本太高，为什么不去鱼更多的池子捞鱼呢？
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富士康事业群招聘 面试求职，其实是企业求职者双方在人力市场上信息交换的过程。
确认过眼神，彼此是对方需要的人。
在这个信息交换的过程中，企业提供薪资，平台，潜在的上升机会，社会影响力等信息吸引人才，而求职者需要拿出工作能力，学习能力，高效率，勤奋….等优质个人实力信息，来向企业证明自己可以胜任岗位需求。
大企业，名校生，因为具备足够的优质信息，在这个“买卖”中更能择优选择。
在面试双方简短地接触中，企业对于求职者的信息掌握量其实是很低的，尤其是你的个人能力。
求职者可以依靠研究面经，提前准备题目，学习面试技巧，甚至说谎造假等方式，让本来不够充实有力的个人信息，显得很丰富，很优秀。
富士康内部招聘网 比如大家常说的，很会面试的人，不一定是有能力的人。
所以为什么学历引发的争议这么大，但是出去求职，还是摆开简历就先看学历。
富士康内部招聘 因为学历是一个公开公平的国家统一标准信息，在企业很难通过短时间的面试试探清楚个人能力的情况下，学历这样的公开信息就是一种个人能力价值的传递，且具备高度公信力。学历作为学习能力的一种体现，对企业来说是一个便捷又高效的途径。
单从学校层面来说：
清北复交>C9>985>沿海211>中部211>西部211沿海普本>中西部普本>专科
富士康官网龙华富士康官方直招 所以，并不是学历就是一切，而是在面试求职过程中，企业需要学历来作为你整体能力的以小见大。
在校招中，学历的影响会更大，而社招影响就小多了。因为社招之后，你拥有了丰富的工作经历，来佐证你的个人能力信息。
学历不会决定一个人的一生，但可以决定未来有多少种可以“自主选择”的机会，比如面试。
富士康官方 就像高考的分数越高，你能做的选择就越多，妥协就越少。
当你拥有硕士学位的时候，你不会因为 “要求全日制硕士学历”，而懊悔不已。
龙华富士康招聘信息 当你拥有985学历的时候，你不会因为“985211优先”，简历都过不了。
当你拥有本科学历的时候，你不会因为“本科及以上学历”，而抱怨连连找不到工作。
龙华富士康 当你拥有了高于90%的人的学历，你就确确实实拥有了更多选择权，至少你不会倒在简历这关。
廊坊富士康招聘 那些劝告年轻人学历无用的，非蠢即坏。这些人反驳学历，最喜欢用的就是：一个读书极差的朋友，依靠自己的能力，进入某大企业，或者创业成功，最后充当ceo走上人生巅峰的鸡汤故事。
龙华富士康内部推荐 然而，不是所有普通人都拥有机遇，天赋，资源和好运气。
富士康部门直招龙华富士康内部招聘 跟着这个人再加上一句：哎呀学历不重要，关键看能力和努力。
拜托，你连面试的机会都拿不到，怎么让企业看你的能力和努力？
“学历是块敲门砖”的意思是，他不能保证你百分百获得机会，但可以保证你获得机会的概率不是0。
当然，决定面试机会的，不仅仅只有学历，还有你过往相符合的工作经历。
当进入面试环节，企业就会更加看重个人在面试表现出的业务技能，沟通能力和综合素质，越符合岗位匹配度的，越容易拿到offer。
富士康招聘 这个时候就是你展现个人能力的绝佳机会啦！在候选人当中学历不太有优势的朋友，更要通过面试，把握机会，尽可能全方位地展现自己的能力信息。
人生是一个漫长持续性的过程，不要听信学历无用论，也不用觉得学历就是一切，你能走到多高的地方，还是取决于自己的态度和努力。
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