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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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毕业两年，你还在熬夜写方案改ppt跟Excel斗智斗勇，你的同学已升职加薪在朋友圈晒跟大佬举杯无限畅饮的合影了。
不得不承认，有些人在职场确实“混得开”。那么，在职场升职快、混得开的人，都有什么样的特征呢？
1. 业务能力强是首要条件
能说会道、会看眼色、会逗老板开心当然好，但是会赚钱一定是最好。
交代你的事情超出预期做好，安排给你的客户妥妥当当搞定，申请给你的预算值了回票价，花出去的钱赚到了更多的钱…这样的员工怎一个赞字了得。
业务能力在职场的细分能力，大概有以下几种：
与职业相关的专业能力
快速反应与执行力
学习能力
沟通能力
总结与复盘能力
考察一个合适的候选人，学历、经历、性格很重要，但是起决定性作用的是你工作的能力。你的业务能力强，工作进展顺利，预期计划早早实现，预期收益早早达到，那么你就是老板眼中的超值员工，这是再多形式上的讨好也比不上的。
龙华富士康内部招聘 被领导器重并委以重用的因素有很多，但业务能力一定是首要条件。
富士康内部招聘网龙华富士康直招 2. 做事讨喜，俗称“会办事”
富士康内部招聘 大多数工作都不是靠一个人闷头苦干完成的，与人打交道是个很重要的流程。
龙华富士康招聘信息 完成一项任务，有很多种方式方法。直肠子简单粗暴说一不二，心思细腻的会多考虑后果和如果以及顾虑别人的感受。同样完成了任务，更为公司着想的、心思花得更多的、考虑更周到的，显然效果是更好的。
简单把工作搞定，很好；让参与工作的人都感到舒适满意，非常好。
富士康事业群招聘富士康官方直招 事儿办得妥帖得当、与同事交道也打得好，领导是不是也更放心交付你更重要的工作呢？
富士康招聘 3. 眼里有活儿，自主创造机会能力强
“领导，有什么活儿多想着我点~我都愿意干的！”
“领导，我觉得六一这个节点，很适合搞一波活动。这是我的策划方案，您过一下目~”
龙华富士康 想主动多做一点事，让领导更重视自己，这个出发点是好的。但是你要知道领导需要的是什么。
职场有个跟领导沟通的小妙招是：要提需求，先想好可落地的执行方案再去。而不是“我有个想法，还没有具体的计划，您觉得怎么做比较好呢？”
富士康官方龙华富士康内部推荐 创造机会主动争取，做好准备积极展示让领导认同你的好想法。这样贴心又卖力，上赶着为公司谋利益的员工，老板有什么理由say no呢？
4. 做得好还要效率高
如果你细心观察，一定会发现，成功的职场人都是善于利用时间并且效率极高的。
大家都是同样的上班时间，效率高的人做的事情就会更多一点。或许他们纠结少所以做决定的时间快，或许他们手速快能够马上做出反应，或许他们心思活络有效利用了碎片时间。总之，他们又快又好。
深圳富士康官方直招 5. 顾全大局，协调组织能力强
富士康官网富士康在线报名 当领导的人，能升职加薪的人，做好自己的事情还不够，还要有领导能力。当你还不是领导的时候，那就看你能否统筹大局，协调好所有参与工作的人。
当一个新的任务下来，做好时间规划，协调好每个人交付的时间节点。不要因为上一环结没做好而耽误下个环节的工序，让这个任务保质保量完成。这就是一种潜在的可升职能力。
富士康部门直招 6. 没办法，人家就是运气好
廊坊富士康招聘 不得不说，升职这个事，也是看运气的，毕竟大多数公司的管理岗位真的有限。
公司老员工，在自己的岗位待了五年，也没有机会大幅度的升职；一个新人，刚入职半年，就拿下几个大单，正是老板眼前的红人。正好这个时候，他们的顶头上司要离职，炙手可热的年轻人随即高调上位。
成都富士康招聘 能不能升职，这么看，都是命啊。
观澜富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 所以，你做好升职加薪准备了吗？
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观澜富士康怎么样?工资?
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