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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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2019年了，没有一两次辞职的人生简直是不完整的。
提出离职后，往往一个生动的画面出现：
富士康官方直招 平时百般折磨自己的领导，突然性情大变，苦口婆心，紧握你手，沉重挽留，表示我们不愿意失去你这位优秀的员工，这样，我给你加薪表示诚意。
不少朋友开始纠结，老板加薪挽留，到底还走不走？
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观澜富士康内部招聘 首先大家必须弄清楚，自己到底为什么离职！
提出离职的那一刻，一定是你深思熟虑的结果。
富士康在线报名 只有把自己的长短处摸清摸透，认准自己对新工作的要求和目标，并且加上一些运气和时机，才能在职场的大浪淘沙中成为那颗留下的真金。
富士康内部招聘龙华富士康招聘信息 如果你是因为职场环境，领导相处，职业发展，有好offer等等原因离职，那想清楚，拉弓没有回头箭，不要再做反悔。
对于领导的挽留，用礼貌和客气回应，并表示感恩领导和公司的照顾，大家好聚好散。
如果你是因为不满薪资想要离职，那么你应该先提出加薪申请，而不是在离职的时候才委屈表露我一直不满意薪资，这样很容易被领导认为你在以离职做加薪要挟。
龙华富士康内部推荐 离职和加薪是两码事，这点大家一定要分清楚。
离职是离职，加薪自然也有加薪申请的渠道和过程，先提加薪，如果加薪的结果无法达到你的期望，接下来你要做的才是考虑离职，找个好下家！
龙华富士康 许多朋友可能都没有靠谱地提出过加薪，对于自己想要的加薪幅度，在人才市场上的自我价值衡量，对公司的涨薪天花板等等信息都一无所知。
正确的加薪姿态应该是：
1.通过信息搜集，偶尔出去面面试，摸索自己目前在人才市场的要价
龙华富士康直招 2.观察和了解公司的涨薪规律，涨薪时间，涨薪天花板等
富士康招聘 3.搜集佐证自己能力的案例（我给公司带来了多大的贡献）
4.结合以上所有，确定自己可能拿到的加薪，带着一颗真诚的心，找领导提出加薪申请。
提完加薪，你会得到以下三种结果：
领导一通大话说完，不给加。
领导一通深思熟虑，给加，但不是你想要的幅度。
富士康部门直招 领导一通深思熟虑，给加，而且是你想要的。
是否决定离职，就看你最后收获的结果，你能否接受。
富士康官方 如果不能接受，咱们就好好写个离职申请，不管领导再说啥，都不要回头；能接受，等加薪，继续好好干活，并偶尔观望新机会。
说到领导加薪挽留，这里大家可以换位思考一下领导的心路历程。
平时老老实实干活的员工，突然猝不及防提出离职，对于团队来说你能发挥一些作用，团队元老不多，走了人自己肯定要承受一波任务损失，甚至工作量加重等。
龙华富士康官方直招 再招个新人，一要时间，二要培养，在你能力胜任的情况下，领导的最佳选择自然是留住你。
富士康事业群招聘 而留人最直接的手段就是加薪，不一定符合你在市面的价值，但可以暂时稳住你。
短期来看，通过离职获取加薪也许达到了你的目标，但从长远角度看，你可能离职的想法会成为领导心中的不稳定因素，各类项目、评优甚至升职机会等，都可能会受到影响，是不利于你长远投资的。
领导心里也会嘀咕：你这次提离职我给你加薪了，下一次呢？加薪后，你会不会又不满足？原来你对咱们团队早有去意…
如果你身居要职甚至核心，领导会开始有意识地分散团队内部分工，防止你手握功勋谈判筹码过重。
成都富士康招聘 如果你地位无足轻重，那么找人取代你，想办法隐形逼退你，或者就直接不重用你，都是可能的。
廊坊富士康招聘深圳富士康官方直招 这也是为什么许多离职被挽留的人，大多依然选择在一年内离职。
希望大家通过科学合理的加薪申请，达到最终双赢的局面，而不是离职被挽留后再次黯然神伤。
龙华富士康内部推荐 我们都明白，天下的公司总有这样那样的缺点，大家无非是想在一个自己更舒适的环境，拿到合理的待遇。
如果你是人才，那么用实力争取加薪，我为你祝福；如果公司否认了你的价值，那么大可放心离去，天下之大，自有懂得赏识你的人所在。
富士康内部招聘网富士康官网 愿大家向前看，拿到好薪水！
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