龙华富士康普工招聘点位表图片

富士康招聘网 2022年12月14日 7947

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享龙华富士康普工招聘点位表图片的知识，会对观澜富士康正式工招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康怎么样小车司机?

龙华富士康内部推荐先问大家一个问题：

面试官问你离职原因，你会实话实说吗？

求职旺季已然降临，随着热招职位的上线，更有大批的的求职者涌入求职市场。

富士康部门直招龙华富士康招聘信息此时的竞争显然是非常激烈的，我们的首要任务，是要提高自身的竞争力，争取能够从众多求职者中脱颖而出。

除本身硬实力，面试，是尤为重要的一关。

面试中，有一道亘古不变的必考题“你从上家公司离职的原因是什么？”

一位不愿透露姓名的马先生说过，员工的离职原因很多，只有两点最真实：

钱，没给到位；心，委屈了。

离职原因的真实性它就在那里，但是如何更好表达的权力则掌握在我们的手上。

学会如何把30分的离职原因说到60分，把80分的离职原因说到100分，能给面试大大加分！

今天，我们就来详细谈谈多种标志性离职原因，如何在面试中更好地阐释。

薪资版

廊坊富士康招聘 “上家公司工资太低，一直也没涨，而且领导一直给我们画大饼，光加工作不加工资，这样还不如离职。”

注释

富士康官方在聊离职原因时，如果是因为薪资太低而离职，就不要过于提及其他的原因。

别找出一大堆问题，全部往外倒。先表示原先公司不错，学到了不少。并且表明自己已经工作了多久，但是薪水却很久没有涨。结合主观和客观原因，娓娓道来。

正确示例

龙华富士康直招我在上家公司学到蛮多的，包括数据整理、文案编写、简单的P图之类的，也特别舍不得走（心怀感恩）。但是我已经在那里工作两年了（表明稳定性），我们那几个运营团队也没有调过薪（委婉地道出原因）。听离职的同事说现在外面工资还蛮高的（客观原因），我想换个工作环境，继续做这个岗位。所以……

领导版

“上家公司新来了个领导，啥都不懂还指手画脚的，没法共事！”

富士康内部招聘网注释

如果是因为领导原因离职，切忌一味吐槽领导！

成都富士康招聘圈子就这么大，你要是说得太过分，不出一天，可能整个圈子都会知道了。要是那个领导在圈子里的威望还不错，那你可就把自己的路堵死了。

最好能够表明自己不是个例，很多前同事都与你有这样的共识。

在这之前，可以说明一下，自己的能力和业绩没问题。不要让面试官觉得，是因为你单方面的工作能力不行，而无法与领导共事。

正确示例

富士康招聘我在原来公司工作了两年，原本的团队配合协作非常和谐，我们的服务号日均增粉量达到了2000（用数据说话）。可前几天我们的领导跳槽了，来了个新领导，他对我们这块业务不熟悉，也不听我们意见。原来的同事大半都跳槽了（表明不是个例），我自己也想找找新的机会，继续做这个行业。

龙华富士康 转行版

“不想在这行做了，太枯燥了，想换个有意思的去做做。”

龙华富士康内部招聘注释

龙华富士康官方直招转行从一定程度上来说，会有些吃亏。

我们要能从之前的工作学习经验、兴趣爱好这些方面，找出共通点。表明这并不是完全陌生的领域，从而增强自己的竞争力。

正确示例

富士康官网我上一份工作内容主要是做各类数据报表，积累了一定的数据分析经验，在新媒体运营岗上我想也可以用得上，比如哪些高频词容易引导转发或回复、几点推送比较合适（表明原工作的共通点）。我平时喜欢拍视频、写段子（说明与自己的兴趣相符），更倾向于文字编辑和数据都能涉及到的工作（共通点+1）。我看到贵司的招聘信息上有写“负责公司短视频类新媒体平台的日常运营管理”“定期收集分析新媒体的运营状况数据”（从招聘信息中背两句，表达诚意），我觉得这个特别符合我的求职意向。另外，我也曾在学院的新闻媒体中心任职，当时每周至少1篇稿是原创的，也涉及到图片处理。做了大概1年，还蛮开心的（表明有相关经验和经历）。所以很想来试试贵公司的新媒体运营，希望你们能给个机会啊~