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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招工吗现在的知识，会对龙华富士康正式工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康正式工招聘地点
富士康内部招聘网 很多做人事招聘的都吐槽。
富士康内部招聘 现在的招聘越来越难做，招人的速度都赶不上员工离职的速度了。
有些人第一天入职，第二天招呼都不打一声就跑了。
老板成天追着要人，现在看到个适龄成年人比看到相亲对象还激动。
现在的企业，都在面临一个难题：留人。
马云爸爸曾说过，员工离职的原因很多，只有两点最真实：
钱，没给到位；
心，委屈了。
所以通常，企业留人的关键，很大程度在老板身上。
龙华富士康招聘信息
华为曾经的副总裁李玉琢，在任职时多次递交辞呈，都被任正非极力挽留。
最后李玉琢离职了，任正非仍多次派人赴京请他回华为，并承诺，如果在外面干得不合适，随时可以回华为。
华为有一项规定，12月31日以前离开公司的，不能发上一年的奖金。
李玉琢是当年11月离职，任正非却直到次年元旦后才让人在李玉琢的辞职书上签字，就是为了让他拿到当年的奖金。
那年的奖金，是他在华为拿得最多的一次。
任正非这么做，一方面想要留住已有的人才；另一方面，也可以在行业内树立良好的口碑，以招揽到优秀的人才。
小时候，我们常常羡慕别人家的小孩；长大后，我们开始羡慕别人家的老板。
廊坊富士康招聘 某公司的老板。
他喜欢忽悠手下员工买房，首付不够了借给员工。
他马上写个条子，让员工找财务拿钱，然后就慢慢从工资里面扣！
凡是借了钱的员工以后再也不敢抱怨了，工作加班都勤快多了。
我就想知道这样的老板哪里找？
我可以不要工资，管饭就行！
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用人的口碑，往往最能从离职员工口中建立起来。
但也有不少企业，对待离职员工的苛刻程度，能少一块，绝不会多一分。
富士康官方 小A，一家知名电竞公司摄影师。
小A的工作能力相当出色，但公司迟迟没有给升职加薪，最后小A准备跳槽去另一家给他开出优渥薪资的公司。
龙华富士康内部推荐 递交辞呈时，人事、领导也极力挽留，动之以情，依依不舍的样子，小A差点被感动。
最后理智占了上风，小A还是离职了，转折就在小A签下离职的那一刻萌芽。
小A在职时，经常有出差，手头上还有不少报销没通过。
离职后，小A问公司人事，报销的流程什么时候可以走完。
人事却冷冷的回应——
观澜富士康内部招聘 那些应该在离职前办好，财务那边不处理离职员工除薪资之外的其他事情了。
小A继续追问人事，我这么多加班，当时说好的加班费呢？为什么这个月工资不仅扣了全勤奖还没给加班费？
人事回——
加班没有加班费，是调休，员工离职前调休没用完就作废了。
富士康部门直招 另外，因为没有做满一个月离职，所以全勤奖也要扣。
小A本来还心有愧疚，觉得自己离职对不起公司的栽培和领导的挽留。
现在是彻底心寒了，表面上显得和和气气，实际上是人走茶凉啊。
曾经看到过这样一句话——
龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 没有人的工作是不可以被取代的，如果辞职后，老板认真挽留你，这说明：你是可以取代你的那群候选人当中最便宜的。
富士康在线报名 在提出离职后，被老板动情挽留，你是走还是留？
富士康事业群招聘 无论如何抉择，在提离职前，一定要再三考虑：
富士康招聘 这份工作真的没办法挽回了吗？
对下一份工作做好具体打算了吗？
如果有挽回的空间，比如薪资太低、加班太多、内容太难……不如和领导谈谈。
富士康官网龙华富士康 谈过以后，如果谈不妥再考虑离职也不迟。
一旦真的提了离职，就不要再犹豫动摇。
深圳富士康官方直招 不然，没过多久，你会发现该岗位火速入岗新人，重要工作全部交给新人。
这时候，再想到之前因为被挽留而被拒绝的offer，可就后悔莫及了。
在这个名利场里，老板开公司不是做慈善，你工作也不是义务劳动，大家都是为了挣钱，能获得双赢自然是最好的结果。
龙华富士康官方直招 最后，
富士康官方直招 希望大家都能找到称心如意的工作和老板！
祝各位老板能招到心仪的员工，富士康招聘网！
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观澜富士康招聘信息网
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